Lehet hogy a munka könyv elbocsátás, nem gyakorló 14 nap

Jó napot kívánok. Írtam egy levelet „saját”, mert Találtam egy új munkát. Megjelent csak a „tökéletesedés” 14 napon át. Az új munkahelyén is, nem garantálja a hosszú várakozás. Régi munkahely nem megy (volt egy kellemetlen incidens menedzsment bírságok, ami lett a katalizátort én elbocsátás, és dolgozom az értékesítési autók. Értékesítés, őszintén szólva, „nem olyan forró”, hogy rendben, hogy a költségek a offset) . Megígérjük, hogy tűz alá, és egy új munkát nem tud, mert nincs foglalkoztatási rekordot. és technikailag én még mindig dolgozik a régi munkát. Hálás lennék, ha elmondja, hogyan kell eljárni egy adott helyzetben.

A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (utasítás) a munkáltató.
A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).






Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció).
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.

Labor könyv a munkáltató köteles a megszüntetésének napján a munkaszerződés és nem előtte. Ha még nem kapta meg a könyvet az elbocsátás a nap, akkor panaszt tehet, hogy az intézkedések a munkáltató a munkaügyi ellenőrzés.

Ha a válasz, hogy segítsen, véleményt írhatnak.