Vizsga alkalmazottak - 5 lépés tanúsításra
Megérkezett a munka, ha megtudja, hogy a kollektív történt átszervezés! Vezető közgazdásza Maria Ivanovna azonnal zasobiralas nyugdíjba. Senior Accountant Natalia izzik a boldogság - ez most a helyettes főkönyvelő. De a vezető közgazdásza Lyudochka könnyek - ma ez csak egy közgazdász.
Blame a tanúsító alkalmazottak, ami még mindig két héttel ezelőtt senki csatolt nagy jelentőséget. Mint látható, semmi!
Nem kell csapdába, és teljes mértékben felkészült, hogy mindent az előnye és hátránya ennek az eljárásnak, azt Prosyukova Allah készített neked egy új cikket a témában személyzettanúsító!
1. Mi az a minősítési dolgozók és milyen kiégett?
Minden évben, a vezetők és cégtulajdonosok nagyobb figyelmet fordítanak a cég személyzetet. Népszerű „kifejezés Káderek döntenek mindent!” Végül elkezdett szerezzenek gyakorlati jelentősége.
Ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak, cégek egy nagyon profi személyzet, a képzés színvonalának megfelelő hatálya alól.
Hogyan állapítható meg, ezen a szinten van? Nagyon egyszerűen -, hogy végezzen tanúsító!
Vizsga alkalmazottak - időszakos szemle alkalmassági személyzet és megfelelőségi hivatal.
A célkitűzések az esemény különböző. Néhányan közülük már bemutatták a rendszer.
A jogszabályi intézkedések gyakoriságát előírt tanúsítvány legalább 1 alkalommal 3 év. Ezen az alapon minden cég önállóan jóváhagyja azt elfogadható feltételek érte. Vannak rögzítve egy helyi jogszabály szabályozza ezt a folyamatot, kidolgozott és jóváhagyott a cégen belül.
- dolgozik a szervezet kevesebb mint egy év;
- munkavállalók 60 év;
- alkalmazottja, várják a gyermek;
- munkás-otpusknitsy szülési;
- Nők, akik alkalmazzák a szabadság gyermek gondozása 3 éves korig.
Vizsgálatok az ilyen végzi szakértői csoport kifejezetten alakult bizottság.
2. Melyek a különböző formái teljesítményértékelés - 3 formák
Attól függően, hogy a cél és a választott módszer a minősítést. 3 legismertebb formája ezt az eljárást. A gyakorlatban ezek sokkal több, mert gyakran zavaros, és a végén egy kombinált formában.
Forma 1 orálisan egyéni interjúk
Egyéni interjúkat, mint általában, a főosztályvezető, ahol a munkavállaló dolgozik. Az eredmények alapjául szolgál a visszavonás-jellemzőket.
A folyamat során a tanúsítvány menetáttételi dolgozni. Határozza meg a felmerülő problémákat a munkavállaló a teljesítménye feladat ellátásához.
2. A szóbeli formában formában a kollektív interjú
Kollektív interjú végzik a Bizottság által jóváhagyott ezekre a célokra. Először is, hallgatni a jelentést a vizsgálat a kötelezettségeit a hozzászólásokat, pozitív és negatív szempontok a munka. Kérdezd tisztázó kérdéseket, ha szükséges.
Ennek során a beszélgetés szintje határozza meg a szakmai profpodgotovlennosti és megfelelőségi hivatal.
3. Az írásos teszt
Legobjektívebb formában vizsgálatot tartanak. Megfelelőségvizsgálatról igényel komoly felkészülést.
Először létre kell hoznia és érvényesítse teszt kérdéseire. Úgy kell lennie, teljes mértékben összhangban van a speciális és képesítésének hiteles alkalmazottak.
Másodszor, meg kell előre meghatározni% helyes választ, hogy meghatározza a sikeres tesztet.
Személyzet minősítése a vizsgálat jelentősen csökkenti a konfliktusok a folyamat végrehajtását, mivel az összes választ rögzítsék, és bármikor be kell mutatni vizsgálatra.
3. Milyen az tanúsító alkalmazottak - 5 alaplépéseket
Egy ilyen komoly és fontos eljárás, mint a tanúsítási munkások, alapos felkészülést igényel.
Hogy az eredmények ennek a gyakorlatnak van értéke és gyakorlati jelentősége, meg kell tudni, hogy egyes szervezeti részleteit és jellemzőit.
1. lépés: A helyi szabályozás
A fő szabályozó dokumentumot az eljárás attestovaniya szolgál a „rendelet a teljesítményértékelési.”
A közelítő szerkezet látható a táblázatban.
Est partíció szerkezete és összetétele: