Üzleti kérdés №15

Mi továbbra is biztosítja a gyakori kérdésekre adott válaszokat a kezdő és még a tapasztalt vállalkozók és üzletemberek. Ma fogunk összpontosítani az üzletek, vagy inkább a személyzeti szabályzat. És nem csak a munkavállalók, de a legfontosabb az alkalmazottak minden üzleti vállalkozás - a gyártók. Valahogy történelmileg hazánkban, hogy az eladók voltak mindig azok, akik nem tudtak a több rangos feladatot. Ez nagyon furcsa, mert a nyugati, ezt a szakmát régóta tekinthető, hogy nagyon tekintélyes. Végtére is, a szakértők igazán tudják, hogyan kell eladni, nem annyira. A jó dolog az, hogy az utóbbi években hazánkban tulajdonosok az üzletek és egyéb kereskedelmi létesítmények kezdik megérteni a fontosságát, hogy ezek a szakemberek.

Ha eltekintünk minden sztereotípiát, azt lehet mondani, hogy ez az eladó egy személy bármilyen boltban függetlenül a kereskedelem területén. Gondolj az utolsó pár utak a boltok. Kétségtelen, hogy egy részük nem igazán tetszett, akkor jön haza a jó vásárlás, boldog és jó hangulatban. De lehetséges, hogy te voltál az ellenkező helyzet, és jött a vásárlás az nem egészen jó hangulatban. Mi az oka ennek a kontraszt? Természetesen a helyzet eltérő lehet, de a leggyakoribb oka a minőségi szolgáltatást, amelyet a felelős eladók.

És ha az eladók talán a legfontosabb szereplők minden boltban. hogy munkájuk függ a siker az üzleti egészét. Úgy tűnik, hogy az elemi, és ezeket a sorokat olvassák, szinte mindenki megérti, hogy minden logikus. De akkor miért a legtöbb vállalkozó - különösen bolttulajdonos - nem tartják be ezt az elvet, és nem fordítanak kellő figyelmet az a keresési gyártók a boltok? És akkor ezek a leendő üzletemberek arra panaszkodnak, hogy a vállalkozás nem növekszik, a kereskedelem helyén áll, és a vásárlók kezdenek menni a versenytársak.

Az eladó Keresés az üzletben az interneten keresztül

Az egyik legnépszerűbb módja, hogy megtalálják az alkalmazottak szinte minden cég. Ma a hálózat nagyszámú honlapok megüresedett, ahol megadhatja, hogy nem csak az eladó, de az eladó bizonyos készségek és ismeretek. Végtére is, az élelmiszer-szupermarket alkalmazottja és tanácsadó az elektronikai áruház - lesz teljesen különböző ember (bocs, hogy sok munkáltató nem értem).

Internet - egy ideális hely, hogy vizsgálja meg a modern, korszerű, fiatal eladók. Ideális tulajdonosai számítógépes üzletek, mediamarketov, vásárlási technikát. Végtére is, az emberek, akik használják az internetet gyakran, nagyon fejlett a különböző technológiákkal, ami előnyt jelent.

Keresi a munkavállaló egy másik kereskedőnél boltjába

Ez a módszer nem olyan gyakori, mint az előző kettő. De előnyös bizonyos esetekben. Ez keresési minta hasonlít a következő gyártóktól. Az étterem egy adott időszakban részt vesz egy nagy szám a vásárlók. És köztük is a potenciális alkalmazottak. És, mivel az ügyfelek, a legfontosabb, hogy a legjobb eladók. Végtére is, a legjobb eladó az egyik, hogy már többször is a cipő a vevő, és most jól ismerik saját preferenciái és igényei.

Vond be az ügyfelek a soraiban eladók is csak a meglévő értékesítési szakemberek. Gyakran előfordul, hogy a köztük sokáig, „együttműködés” van rögzítve egy bizonyos fajta kapcsolat. Ezt fel lehet használni, és felajánlják eladók vonzza az új üzlet, ígéretes, hogy véleményük szerint a személyzet. Ahhoz, hogy a meglévő alkalmazottak minden érdekes volt, nekik is jutalom minden érintett számára eladó.

Ennek az az előnye, hogy hála a kiválasztási rendszer, végül már kialakult egy baráti szorosan összefonódott csapat hasonló gondolkodású. Sajnos, ez a megközelítés nem működik az üzletekben, ahol az eladók közötti versenyben.

Keresés eladó között barátok vagy rokonok

Valószínűleg nem festeni a szükséges részletességgel. És ez így van mindenki számára világossá. Csak azt, hogy az eladók közül az ismerősök, barátok vagy rokonok. Szóval felvenni az embereket, hogy tudod jól. Ez egyrészt a plusz és mínusz. Plusz a gyors alkalmazkodást és egy bizonyos emancipáció. Mínusz - ilyen gyártók nehéz lehet irányítani és alárendeltség. És, persze, fennáll a veszélye annak, hogy elrontani kapcsolatok.

És megtalálja az eladó a boltban a munkaközvetítő iroda

Ha nincs ideje, hogy önállóan vegyenek részt a keresést alkalmazottak, lehetséges, hogy bízza meg a feladat személyzeti ügynökség. Akkor van szükség arra, hogy csak egy listát igényeket a kérelmező számára. Minden mást, beleértve egy interjúban, azt feltételezi, munkaközvetítő iroda. a rövid távú HR szakemberek fogja találni a három a legalkalmasabb jelölteket az Ön számára, tesztelni és felajánlja nekik, hogy te. Csak akkor választja valaki, aki tetszik a legjobban alapján személyes kapcsolatot mindenkivel.

Plusz ez a módszer - a munkaerő-felvételi ügynökségek van egy hatalmas adatbázis a kérelmezők, amely lehetővé teszi, hogy lerövidíti a keresési időt. Ezen túlmenően, az általuk kínált garancia a szolgáltatások (bár nem az összes). Mínusz - Felvétel szolgáltatások költségei lehetnek szükségtelenül magas.

Most már ismeri az alapvető technikákat, amelyek segítenek megtalálni az eladó a boltban. Használhatja őket külön-külön vagy együttes, amely komolyan növeli a siker esélyét. Ez a feladat megköveteli, energiát, időt és pénzt. De jól megválasztott gyártók képesek, hogy a boltba, hogy egy teljesen más minőségi szintet. Egy későbbi cikkben fogunk összpontosítani a tulajdonságok és képességek, hogy legyen jó eladó. És ma. Sikeres kereskedés!