Társadalmi konfliktusok - mi ez, példák, típusai, okai, felbontás útvonal
Milyen típusú konfliktusok pszichológiai itt.
- Pre-konfliktushelyzeteket. Her funkció - a növekvő feszültségek közötti kapcsolatot az alanyok.
- Konfliktus.
- Kísérletek a konfliktus megoldására.
- Befejezése a konfliktus és a konfliktus utáni szakaszban.
Azóta már számos elmélet magyarázza a lényege a konfliktus:
A konfliktus egy többdimenziós struktúra a kifejlesztett eljárás. Minden egyedi konfliktushelyzet saját objektív és szubjektív elemek.
Úgy lehet tekinteni részletesebben, kezdve a cél:
van is egy szubjektív tényezőt minden konfliktus. Ez a taktika és a stratégia viselkedése mindegyik fél, az érzékelés egy bizonyos helyzet, stb
Különböző iskolák szociológia előadott saját osztályozási konfliktusok. Az alábbi tipológia talált leggyakrabban:
Érdemes megjegyezni, hogy bármilyen kísérlet minősítette konfliktusok inkább relatív. A gyakorlatban megtalálható, például zárt függőleges személyközi konfliktusok egyedülálló tulajdonságai.
A konfliktus számos magán funkciókat. Mivel a adaptív funkció az egyén alkalmazkodni az új körülményekhez. Az innovatív funkció növeli a figyelmet a résztvevőket a előnyeiről és hátrányairól egymást.
A következmények a konfliktus lehet tekinteni két ellentétes szempont:
Funkcionalizmus úgy konfliktus negatív, destabilizáló sotsium.Oni Az alábbi lehetséges következményeket:
- Destabilizációját társadalomban. A megjelenése kaotikus folyamatok kiszámíthatatlan eredményeket. Leáll kormányzási mechanizmusok.
- Zaklatásaival a konfliktusban érintett feleket kérdések, különös tekintettel a sajátos érdekeit és győzelem az ellenség.
- Képtelenség, hogy folytatja az ellenfél.
- A eltávolítása a konfliktusban érintett felek a társadalomtól, frusztráció, stb
A hívei szociológiai szempontból, például Dahrendorf úgy vélik, hogy bizonyos feltételek mellett lehetséges, hogy pozitív rezultatov.K pozitív hatásai a következők:
Azokról a intraperszonális konfliktusok cikkek.
Ahogy konfliktusok és megoldódnak a társadalomban? Bővebben.
- Evasion - a párt nem akar beavatkozni, hogy aktívan, hogy elérjék céljaikat. Az ilyen tag maga vonja vissza a konfliktus.
- Device. A résztvevők készek együttműködni, hogy megy felé a másik oldalon, és ezzel egyidejűleg a munkát a saját érdekeit.
- Konfrontáció. Érdekeit más felek nem veszik figyelembe, mindkét fél arra törekszik, hogy csak a célok és előírni a véleményüket másokkal.
- Együttműködés. Minden résztvevő azon dolgozik, hogy hajtsák végre az érdekeiket. De én nem vagyok hajlandó dolgozni, hogy megoldást találjanak a konfliktus egy csapat többi résztvevő.
- Kompromisszum. Ez a stílus alapján engedményeket. Minden résztvevő csak a részleges céljainak megvalósításához, és bizonyos szempontból rosszabb, mint a többiek. Ez a stílus előnyös a többiek, mert is részben megfelelnek a vágyak az összes érdekelt.
Az eredmény a konfliktus lehet teljesen vagy részlegesen a döntését. Az első lehetőség a teljes megszüntetése a konfliktus okait. A második esetben, csak egy része a probléma megoldódott, mások jelennek később.
A másik ok - „Reform Fouche”, hogy felgyorsítsa a képzésben hiányosságok az oktatási rendszerben. Miután a diákok tömeges sztrájkok munkások, alkalmazottak és a mérnökök.
Végül, az elnök tett részleges konfliktus megoldását, a félelem a lakosság előtt a következő forradalom. De egy év múlva lemondott.
- Ahogy konfliktusok és megoldódnak a társadalomban
- Konfliktusok szervezetek
- testvérek konfliktus
- intraperszonális konfliktus
