Személyzetet alkalmaznak a legtöbb munkát lépésről lépésre
A megelőző intézkedések a nyilvántartásba vétel munkavállaló dolgozni
Valójában, a tervezés a munkaügyi kapcsolatok, a lépcsőzetes eljárás toborzás előzheti néhány lépés a törvény által előírt: választás utáni, a választási verseny, fizikális vizsgálat, vagy hasonlók.
- Bemutatása alkalmazottja dokumentumokat. A beadványok átvétele a munkáltató a jövő munkavállalói. Megvitatása által benyújtott dokumentumok a munkáltató és a határozat elfogadásáról szóló munkavállaló dolgozni.
Ezen a ponton meg kell találni arra, hogy osztály korlátozások léteznek, vagy nem jelölt bizonyos tevékenységek (Art. 351,1 LC Hungary). Talán ez nem korlátozhatják a munkát, amelyre fogsz elfogadni.
Dokumentumokat kell teljesíteni, amely a munkavállalót a munkaszerződés (kivéve, ha másként nem a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények).
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- foglalkoztatási történelem. kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először vagy a munkavállaló érkezik munkaidő [1];
- biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány az oktatás és (vagy) a szakképesítés vagy különleges tudás - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő indokok házasságkötési th módon és formában, amelyek által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság felelős a kidolgozása és végrehajtása az állami politika és jogi szabályozás terén a belső ügyek, - amikor belépnek a munka kapcsolódó tevékenység, amelynek végrehajtása, összhangban a munka Törvénykönyve. más szövetségi törvény nem teszi lehetővé a személyek, akik vagy korábban már volt büntetve, már vagy büntetni.
Bizonyos esetekben a lépcsőzetes eljárás alkalmazási specifikus T munka Rudov kód. más szövetségi törvények, rendeletek, a magyar köztársasági elnök és a magyar kormány rendeletei rendelkezhetnek az igény bemutatása a következtetést a munkaszerződés további dokumentumokat.
A munkáltató (HR alkalmazottja vagy más meghatalmazott személy) megismerkedik a termelés a dokumentum ellenőrzése azok hitelességét.
Az Art. 69 TC Hungary kötelező előzetes orvosi vizsgálat lezárásakor a munkaszerződés hatálya alá tartoznak:
1) olyan személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti év;
2) más személyeknek az esetekben a Munka Törvénykönyvében of Hungary;
3) más személyek által előírt esetekben a szövetségi törvényeket.
Az Art. 64.1 TC Magyarország polgárainak kiszorítja a hozzászólásokat, amelyek listáját kell meghatározni normatív jogi aktusok, Magyarország elhagyása után az állami vagy önkormányzati szolgáltatás két év szükséges a következtetést munkaszerződések tájékoztatja a munkaadót információt az utolsó szolgálati helyükön.
Steps Clerk részesülő munkavállaló munkahelyi
1. Termelés a munkavállaló alkalmazása a munkát.
Ha egy alkalmazás számára munkát a munkavállaló továbbra is benyújtott és elfogadott a munkáltató, be van jegyezve a megállapított sorrendben a munkáltató, például a regisztrációs kérelem a munkavállaló magazin.
2. Bevezetés dolgozó helyi szabályozási aktusok a munkáltató és a kollektív szerződés (ha van ilyen).
Szerint h. 3 evőkanál. 68 TC Hungary felvételével (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót alatt pis n Ravil belső munkaügyi szabályok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést. Job Description Általános szabály, hogy még egy helyi normatív aktus a munkáltató (ritka esetben, ez egy kiegészítés a munkaszerződés).
Belső szabályait. minta >>
A munkaköri leírásokat. minták >>
Egyéb helyi előírásoknak. minták >>
Az eljárás a megismerése a helyi szabályozás az Mt. Magyarország nem definiált, vannak különböző lehetőségek a gyakorlat számára:
• a helyi szabályozás csatolni tárgyalás lapokat, amelyeken a munkavállalók tegye igazoló aláírásnak bevezetése. és a referencia időpont (az ilyen lapok vannak összefűzve a helyi szabályozás)
• Fenntartja felülvizsgálat magazinok helyi előírásoknak, ahol az alkalmazottak módjuk aláírások megerősítő ismeretség, és feltünteti a vizsgálat ideje.
felülvizsgálja Journal alkalmazottak a helyi előírásoknak. minta >>
Amikor megkapja a munkavállaló a munkát a szövegben a munkaszerződés kifejezések is szerepelnek a munkavállaló aláírása előtt a munkaszerződés ismeri a helyi szabályozási aktusok a munkáltató, és felsorolja ezeket a cselekményeket. [2]
A különleges eljárással való betekintés helyi szabályozási aktusok lehet rögzíteni az egyik helyi törvényi előírásoknak munkáltató. Tudja meg a jelenlegi munkáltató eljárása megismerése dolgozók a helyi szabályozási dokumentumok megkezdése előtt, hogy megismerje a munkavállaló velük.
3. Következtetés a munkaszerződést a munkavállaló, és ha van oka, hogy szerződést a teljes felelősséget.
A munkaszerződés információk és feltételek (hr., És 1 órán át. 2. v. 57 TC Hungary) bele kell foglalni, és további feltételeket (ch., 4, v. 57 TC Hungary) is tartalmazhat.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a következtetés teljes felelősség a szerződés - ez n eo byazatelny lépést. Azonban ebben a szakaszban nagyon hasznos lehet. Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem azonnal köt szerződést a teljes felelősséget. és miután bérbeadása megkötésére a szerződés, ő visszautasította. A törvény nem határozza meg, hogy milyen a helyzet kezelésére: Lehetséges, hogy erőt a munkavállaló arra a következtetésre teljes felelősség a szerződés, akár büntetni, vagy utasítsa ellenszegülő. Között ügyvédek, bírók, ellenőrök, vannak különböző nézőpontok ebben a témában. És nem kell bizonyítania a Máskülönben valaki a helyzetüket és a felesleges problémákat, akkor jobb, ha nem kap egy ilyen helyzetet, és szerződést kötni a teljes felelősség, mielőtt a munkavállaló rezisztencia, még ha döntenek a felvételi és nyilvántartási hogy működjön. Kövesse a lépésről lépésre a felvétel ne felejtsük el, hogy az ilyen megállapodások megkötése csak akkor lehetséges, egy jól meghatározott körét a jogalkotó dolgozók
Szerződés teljes körű egyéni felelősség. A formanyomtatvány >>
4. Regisztráció A munkaszerződés és a szerződés teljes felelősség által létrehozott munkáltató érdekében. Például a munkaszerződés lehet bejegyzésre a munkaszerződések, és a szerződés teljes felelősség - a nyilvántartásba szerződések a teljes felelősség a munkavállalók.
Journal of regisztrációs munkaszerződések. Egy példás formában >>
5. bemutatása a munkavállaló példányt a munkaszerződést.
Ha a munkavállaló szerződést írt teljes anyagi felelősséggel, az egyik példányt is küldött a munkavállaló.
6. közzététele sorrendben (utasítás) a foglalkoztatásra.
Rendelések munkát. minták >>
7. Regisztráció megbízás (utasítás) a felvételi munkavállaló dolgozni a megállapított sorrendben a munkáltató, például a regisztrációs megrendelések (megrendelések) magazin.
log nagyságrenddel >>
8. Bevezetés a munkavállaló a sorrendben (utasítás) a foglalkoztatásra alatt pis.
Az Art. 68 TC Hungary érdekében (sorrendben) a munkáltató a munka által bejelentett alkalmazotti alatt pis egy három napos időszak napjától a műveletek megkezdése.
9. A felvétel a foglalkoztatásnak a munka könyv.
Az Art. 66 TC Hungary munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy. Ha a munkafüzet nem alkalmazott, a munkáltató felhívja.
minta rekordok a munkafüzet, szabályok kitöltési munka könyv >>
10. Egy bejegyzés a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket, és ha szükséges, az számla könyv számviteli formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat.
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyveket. forma >>
Számla könyv számviteli formái munkaerő könyveket. forma >>
Work-könyv nyilvántartásba vett szállítási munkavállaló a munkáltató. Ha ez megtörténik, az elején a mentesítési eljárás, akkor ebben a szakaszban a könyvben a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti az új információkat arról, hogy őket (mint például a dátum és a megrendelések száma munkát - a 9. oszlop). Ha a munkavállaló nem a munkafüzet (például elvesztése miatt, vagy amikor egy állásra először), a bejegyzést a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat be az intézmény foglalkoztatási rekord új munkáltató.
11. Így a személyi igazolvány, a munkás, hogy bevezessék alatt növekvő pis személyes kártyát tett bejegyzések a munkafüzet, a bejegyzéseket a személyi igazolvány.
Személyes kártya lehet regisztrálni a megállapított sorrendben a munkáltató, például a folyóirat uch e a személyi kártyák az alkalmazottak.
12. A felvétel munkavállaló munkaidő és egyéb dokumentumok.
Idő nyomtatvány (N T-13). forma
Vposhagovoy eljárás a foglalkoztatási lehetőségek és a további lépések: regisztráció a személyes fájlok üzenetet bérbeadása a munkavállaló korábbi munkáltatója, az üzenet információt a munkavállaló a sorozóbizottság és mások.
[1] A következtetést a munkaszerződés az első alkalommal munkát könyv és egy biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási készülnek a munkáltató. Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok, hogy nincs foglalkoztatási rekord) adjanak egy új munkafüzetet.
[2] Egyes személyi szakemberei megismertetése alkalmazottak és a helyi előírásoknak kérve egoukazyvatne csak a dátumot, hanem a megismerkedhessenek, ezzel is hangsúlyozva a szabályzat betartását a követelmény, hogy a munkavállaló legyen, mielőtt aláírná a munkaszerződés ismerik a helyi szabályozási aktusok a munkáltató, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a a munkavállaló munkáját. Ennek megfelelően, az aláírása a munkaszerződés kérik rabotnikaukazyvatvremya. Mi nem ellenezné a szorgalom, de úgy gondoljuk, elegendő lesz olvasva munkás a helyi szabályozás a rabotodatelyaukazyvatdatu felülvizsgálata, valamint a munkaszerződés, mely egy mondat, amely szerint a munkavállaló aláírását megelőzően a munkaszerződés ismeri a helyi szabályozási aktusok a munkáltató (a lista ezen aktusok).