nemzeti biztosítási

Minden vállalkozás köteles hozzájárulást ehhez az alaphoz.

A díjak és az eljárás a fizetési kell törvény állapítja meg.

• - ideiglenes kikapcsolása;
• - szülési szabadság;
• - bejegyzési kórházban a terhesség korai szakaszában;
• - gyermekgondozási éves korig másfél év;
• - alkalmával a gyermek születését;
• - a temetésre.

ideiglenes rokkantsági járadék

Ez a fajta juttatás feltételei a következők:

• - betegség;
• - munkaerő vagy bármilyen más testi sérülésből (beleértve sérülés otthon);
• - amikor ápolása családtag;
• - karantén;
• - fogpótlások.

Ideiglenes rokkantsági ellátások nyújtott első napján a fogyatékosság és visszaállítani vagy annak megállapítása orvosi - munkaerő szakértői bizottságot (VTEK) fogyatékosság, akkor is, ha a munkavállaló kirúgták ebben az időben.

Bekövetkezése esetén átmeneti munkaképtelenség idején a vita arról helyességét az elbocsátás juttatás esetén kiadott visszahelyezik. Ha ez a juttatás kifizetésre a határozat napján visszaállítását.

Bekövetkeztével átmeneti fogyatékosság az utazás során, és a munkából juttatást adnak ki, ha ez idő alatt a munkavállaló jogosult volt fizetés vagy napidíj fizetési vagy áthelyezési költségek.

Otthon kár haszon fizetik a hatodik napon a fogyatékosság.

Azonban, ha a sérülés következtében - egy természeti katasztrófa (.. Mint például földrengés, árvíz, tűz, stb), vagy egy anatómiai hibája az áldozat, az ellátást ki a teljes időszakra a fogyatékosság az általános szabályok szerint.

Abban ideiglenes rokkantság idején és az idénymunkások a foglalkozási betegség vagy sérülés juttatás kerül kifizetésre közös alapon, vagy ideiglenes rokkantsági más okból - nem több, mint 75 naptári nap.

A gyakorlatban egy átmeneti fogyatékosság gyakran előfordul nem csak a munka, hanem a munkavállaló volt az éves szabadság. Ebben az esetben az ellátást fizetett minden nap szabadság a munkából, igazolt betegszabadságon van.

Ha az ideiglenes munkaképtelenség bekövetkezett időszakban fizetés nélküli szabadságon vagy részben fizetett szabadság gyermekgondozási, ebben az esetben az előnyök kerül kiadásra.

Juttatást is ki, amikor az ideiglenes letiltása a betegség vagy sérülés, fellépő mérgezés okozta.

További előnyök alapot adnak ideiglenes kikapcsolása a legnagyobb gyakorlati jelentősége, amellett, hogy a betegség vagy sérülés a felszabadulás egy munkavállaló munkavégzési feladatok szükségessége miatt a betegellátás családtag.

Függetlenül attól, hogy a kor a beteg juttatás adható a következő esetekben:

• - a felismerés, hogy a gondoskodás hiánya veszélybe életét vagy egészségét a beteg;
• - nincs lehetőség a jelenléte jelzések, hogy a beteg a kórházba;
• - a családtagok között a beteg senki sem más, mint a munkás, ami gondoskodik a betegek (kivéve megállapított anyák során gyermek betegsége előtt 2 éves kor: a nyújtott ellátások, függetlenül attól, hogy van egy másik családtag képes gondoskodni a beteg gyerek ).

Ápolási díj egy beteg családtag kell kiadni legfeljebb 3 naptári napon belül. Kiterjesztése kibocsátó előnyöket 3 napon át végezzük csak kivételes esetekben, súlyosságától függően a betegség egy családtag és háztartási körülmények és legfeljebb 7 naptári nap összesen.

Előny a beteg gyermek, aki nem szerzett 14 év kell kiállítani az időszak, amely alatt a gyermek gondozási szükségletet, de legfeljebb 14 naptári nap.

Kézi dolgozó ember elfoglalt gondozó a gyermek 3 éves korig, illetve gyermek - érvénytelen aluli 16 év kell kiadni abban az esetben az anya betegsége, amikor nem tudja elvégezni a gyermekgondozás.

Az ellátások összege az ideiglenes rokkantsági differenciáltak függően az oka annak előfordulása, időtartama folyamatos szolgáltatást, a kiskorúak száma eltartott gyermekek és számos más körülmények között.

Amikor az ideiglenes munkaképtelenség munkahelyi sérülés vagy betegség támogatási kiadott egy 100% -os nyereség.

Más esetekben (pl., A gyakori betegség, a hazai sérülés, karantén, ápolása családtag, stb) nyújtott juttatásokat a munkavállalók a következő összegeket:

• - amelynek zavartalan szolgáltatás;
• - amelynek saját bérelt három vagy több 16 év alatti gyermekek (-18 fő) év - 100% -át kapják, függetlenül időtartama zavartalan szolgáltatás;
• - A fogyatékkal élő munkavállalók Honvédő Háború és egyéb fogyatékkal egyenlővé tekintetében előnyöket a fogyatékkal második világháború - 100% -a jövedelem minden esetben ideiglenes rokkantság.

A minimális mérete ideiglenes rokkantsági ellátás 90% -át a minimálbér.

Próbálja mennyiségének meghatározására ideiglenes rokkantsági ellátások minden a munkavállaló tapasztalataira tekintettel a munkáját. Például: I. A. Ivanov, munkatapasztalat - 6 év, az összeg az ideiglenes rokkantsági ellátások - 80% -a jövedelem.

anyasági támogatás

Néhány szabály, hogy biztosítsák az ilyen típusú ellátások hasonló megállapítani ideiglenes rokkantsági ellátások (például kedvezmények biztosításának esetén a szülési szabadság időtartama alatt a helyességét az elbocsátás a vita).

Van azonban számos funkcióval. Például a szülési szabadságot tartózkodásuk során a szülési szabadság (beleértve a fizetés nélküli szabadságon) ellátást fizetett minden nap szülési szabadság, igazolt betegszabadságon van.

Ebben az esetben az időszak részben fizetett szabadság gyermekgondozási élveznek a nők a saját választott vagy szülési szabadság vagy juttatás gyermekgondozási.

A nők kapnak fizetett szabadság szülési szabadságot:

• - 70 nappal szülés előtt (abban az esetben, a többszörös terhességek - 84 nap);
• - 70 (abban az esetben bonyolult szállítás - 86, és a születési két vagy több gyermek - 110) nap szülést.

A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált szülés előtt.

Pótlék és az anyasági szabadság 100% nyereség.

Abban az esetben, szülési szabadság, amikor a nők nem dolgoznak miatt felfüggesztését a munkából (iroda) és a felfüggesztés a bérfizetés, előnyök kerül kiadásra.

Ha a szülési szabadság után is folytatódik a munkához jutás, előnyöket kell kiadni a napon, amikor ő volt a munkához.

Amikor az abortusz, után jön 196 nap a terhesség, a szülés ellátást fizetni a közös alapon.

Kézikönyv az alkalomból a gyermek születése, a gyermekgondozási éves korig másfél éve

Egyösszegű alkalmából született meg a gyermek általános szabályként kiadni bizonyos személyek köre a vonatkozó jogszabályok által összegeket.

Jogokat az ilyen ellátásokat a dolgozó nők és a diákok.

Ha a nő otthagyta a munkáját a szülési szabadság alatt, amely alatt ő ellátásban részesültek terhesség és szülés, egy összegben kell kiadni általános alapon.

alkalmából született meg a gyermek után járó támogatás nem nyújtható, ha a gyermek halva született.

Ezen túlmenően, a fent említett tartományban az anyák élvezze a jobb és a havi juttatás gyermekgondozási éves korig másfél év.

Abban az esetben, az anya halála javára adható a gyermek apja, vagy más személy, aki ténylegesen felnevelni egy gyereket alapján írásbeli kérelmet.

Juttatás gyermekgondozási differenciált függően a terep.

temetési haszon

Halála esetén a munkavállaló vagy egy családtag kiadott temetkezési javára.

Az ellátás összegét temetkezési differenciált függően a terület, ahol van egy temetés, és a kor elhunyt.

Kinevezés és pótlékok

Főszabályként a találkozó támogatások készül on-the-job munkás, alkalmazott (ahol van munkája-book).

Ennek hiányában egy ilyen bizottság a vállalati juttatásokat közvetlenül nevezi ki szakszervezeti bizottság.

A kisvállalkozások, ahol nem szakszervezeti bizottságok, az előnyök, a szakszervezeti szervezők együttesen jelöli ki a biztosítási küldöttet.

Az ellátások nyújtásának és fizetett egy munkahelyen, vagy egy alkalmazott dolgozik eseményről van munkaképtelenség helyét a vállalati (például egy üzleti út során, az ünnepek alatt, stb.)

Ideiglenes rokkantsági ellátásokat meghatározott határidőn belül a bérfizetés.

A szülési szabadság kell fizetni egy összegben a teljes szabadság idejére, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált szülés előtt.

Egy összegben a születési szülő a gyermek, aki pályáztak be kell nyújtania egy igazolást a születési által kiállított anyakönyvi hivatal.

A temetési segély benyújtott halála által kiállított igazolás az anyakönyvi hivatal megszerezni az előnyöket.

Felhalmozott, de nem fizetett ellátások a munkavállaló meghatározott határidőn belül a fizetési elveszett bérek.

Összeg ellátások jogosulatlanul kifizetett lehet tartani, hogy a címzett, ha a túlfizetés történt, mert a számolás (számtani) hiba vagy - e visszaélések a címzett (például - hamisítás, törlések az okmányokban, stb ...).

Tartás készül a következő juttatások kifizetését, illetve a bérek.

Azonban minden alkalommal tartható legfeljebb 20% -a fizetendő összeget a munkavállaló egy adott fizetés.

Postaköltség által fizetett ellátások a támogatás összegét.

Főkönyvelő a vállalkozás, valamint a szakszervezeti felelős a megfelelő kiadásokat az alapok a juttatások kifizetését.

Az alkalmazottak és a családtagjaik jogosultak nyugdíjak törvénnyel összhangban a magyar „állami nyugdíjakról közé tartozik.”

Vannak különböző típusú helyek.

Öregségi nyugdíjra van beállítva dolgozók közös alapon:

1. - férfi - 60 éves korban, és dolgozott legalább 25 év;
2. - nők - 55 éves, és dolgozott legalább 20 éve.

nyugdíj 55-75% -át kapják, attól függően, hogy a szolgálati idő.

A nyugdíj összege emelkedik egy százalék minden teljes év teljes szolgálati idő meghaladja a szükséges egy hely, de összesen nem több mint 20 százalék.

A rokkantnyugdíj van beállítva, hogy az alkalmazottak bekövetkeztével fogyatékosság miatti munkahelyi baleseti és foglalkozási betegségek, függetlenül a foglalkoztatás időtartama.

Bekövetkezése esetén a fogyatékosság egyéb okból (például, ennek eredményeként a kár, hogy nem jár a munka - a gyakori betegségek) rokkantsági nyugdíj van beállítva a megfelelő teljes szolgálati idő, amelynek időtartamát a korától függ a biztosított személy idején letiltás.

Panzió teljes fogyatékosság (.. Azaz rokkantsági csoportok I és II) 75% a nyereség, és a részleges (rokkantsági csoport III) - 30% a nyereség.

A nyugdíjminimum teljes rokkantság beállítva nem kevesebb, mint a minimális mérete öregségi, valamint a részleges rokkantsági - 2/3 minimális nyugdíj nagyságát.

A maximális nyugdíj teljes rokkantság van állítva a maximális méretét az öregség, és részben - a minimális szintű nyugdíjat.

Pension túlélő van tiltva, a tagok a munkavállaló családtagjai, akik következtében meghalt egy üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, időtartamától függetlenül beosztása.

Ha a munkavállaló halálával volt az eredménye, hogy mi - vagy egyéb okok miatt, ez a fajta hely van állítva a megfelelő szolgálati idővel rendelkezik, amelynek időtartamát a korától függ a biztosított a halál napja.

Pension minden fogyatékkal élő családtag - 30% -a jövedelem az elhunyt családfenntartó.

A nyugdíjminimum minden fogyatékkal élő családtag az elhunyt családfenntartó - 2/3 öregségi nyugdíjra.

A maximális nyugdíj minden fogyatékkal élő családtag az elhunyt családfenntartó az a minimális összeg az öregségi nyugdíj.

A munkáltatónak kell regisztrálnia a kötvénytulajdonos a regionális vagy speciális központi hivatal (ág) az alap.

Biztosítási díjak felszámítása minden típusú díjazás (a pénzbeli és természetbeni semmilyen alapon), kivéve az olyan típusú bérek és egyéb kifizetések, amelyek a jelenlegi szabályozás a díjak nem kell fizetnie.

Minden közötti viták a munkáltató és a regionális (ág) szerve az Alap kiszámításához a biztosítási díjak és büntetések, a hasznosítás elmaradt, bírságok és egyéb pénzügyi szankciókat megoldani egy nagyobb test az Alap vagy bármely más módon a törvény által megengedett.

Hozzájárulás a kötelező biztosításra munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések