National Insurance - Human Resource Management

Minden vállalkozás köteles hozzájárulást ehhez az alaphoz.

A díjak és az eljárás a fizetési kell törvény állapítja meg.

- ideiglenes kikapcsolása;

- szülési szabadság;

- bejegyzési kórházban a terhesség korai szakaszában;

- gyermekgondozási éves korig másfél év;

- alkalmával a gyermek születését;

- megfizetése szanatórium - üdülőhely kezelés, pihenés, orvosi (diétás) élelmiszerek biztosított;

ideiglenes rokkantsági járadék

Ez a fajta juttatás feltételei a következők:

- munkaerő vagy bármilyen más testi sérülésből (beleértve sérülés otthon);

- amikor ápolása családtag;

Ideiglenes rokkantsági ellátások nyújtott első napján a fogyatékosság és visszaállítani vagy annak megállapítása orvosi - munkaerő szakértői bizottságot (VTEK) fogyatékosság, akkor is, ha a munkavállaló kirúgták ebben az időben.

Bekövetkezése esetén átmeneti munkaképtelenség idején a vita arról helyességét az elbocsátás juttatás esetén kiadott visszahelyezik. Ha ez a juttatás kifizetésre a határozat napján visszaállítását.

Bekövetkeztével átmeneti fogyatékosság az utazás során, és a munkából juttatást adnak ki, ha ez idő alatt a munkavállaló jogosult volt fizetés vagy napidíj fizetési vagy áthelyezési költségek.

Otthon kár haszon fizetik a hatodik napon a fogyatékosság.

Azonban, ha a sérülés következtében - egy természeti katasztrófa (.. Mint például földrengés, árvíz, tűz, stb), vagy egy anatómiai hibája az áldozat, az ellátást ki a teljes időszakra a fogyatékosság az általános szabályok szerint.

Abban ideiglenes rokkantság idején és az idénymunkások a foglalkozási betegség vagy sérülés juttatás kerül kifizetésre közös alapon, vagy ideiglenes rokkantsági más okból - nem több, mint 75 naptári nap.

A gyakorlatban egy átmeneti fogyatékosság gyakran előfordul nem csak a munka, hanem a munkavállaló volt az éves szabadság. Ebben az esetben az ellátást fizetett minden nap szabadság a munkából, igazolt betegszabadságon van.

Ha az ideiglenes munkaképtelenség bekövetkezett időszakban fizetés nélküli szabadságon vagy részben fizetett szabadság gyermekgondozási, ebben az esetben az előnyök kerül kiadásra.

Juttatást is ki, amikor az ideiglenes letiltása a betegség vagy sérülés, fellépő mérgezés okozta.

További előnyök alapot adnak ideiglenes kikapcsolása a legnagyobb gyakorlati jelentősége, amellett, hogy a betegség vagy sérülés a felszabadulás egy munkavállaló munkavégzési feladatok szükségessége miatt a betegellátás családtag.

Függetlenül attól, hogy a kor a beteg juttatás adható a következő esetekben: