munkavállaló betegsége, míg a nyaralás
Szabadidő biztosítunk minden állampolgár, tagjai a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok. Kötelező rendelkezés időszakban. Az eljárás időtartama és gondozás rá találhatók munkaügyi jogszabályokat.
A törvény szerint a minimális nyaralás időtartama 28 nap. Meg kell végeztük minden munkavállaló egész évben. De az elszigetelt eseteket is, amikor része alatt lehet zavart, hogy bizonyos körülmények között.
munkavállaló betegség nyaralás közben is, hogy néhány módosítást. Ebben az esetben el kell dönteni, hogy mit kell tenni az időszak a fogyatékosság, amelyek meghatározzák nyugalomban. A válaszok ezekre a kérdésekre tartalmazza a magyar munkaügyi jogszabályokat.
Mi dolgozói
munkavállaló betegség nyaralás közben kell figyelembe venni annak meghatározásakor, a pihenőidő. A 124. cikkel összhangban az Mt. Magyarország meghosszabbítható, illetve a transzfer a hátralévő életét egy másik alkalommal. A döntést kell hozni egy közös vita ebben a kérdésben a munkavállaló és a munkáltató.
Átadni vagy megújításakor fontos bizonyítékokkal támasszák alá a jogszerűségét a döntést. Egy ilyen lapot kell tekinteni ideiglenes kikapcsolása kiállított egészségügyi intézmény.
További napon, amely csatolva lesz a kiadás, szerint számítjuk a napok számát a fogyatékosság. Kétféle változatban az események ilyen helyzetben.
Ha a munkavállaló nem kívánja áthelyezni a nyaralás, majd vitte automatikus megújítás. Rest meghosszabbodik a napok számát, amely alatt a munkavállaló beteg volt. Utazás kifizetések nem számítanak ebben. A munkavállalónak nem kell keresnie a személyzeti osztály kiterjeszteni a nyaralás.
A variáns és engedje el a munkavállaló megszűnésekor szabadság dolgozni ideiglenes betegszabadság. Ebben az esetben a fel nem használt napok átvihetők egy másik időszakban.
Extra többit meg kell egyezni a hatóságokkal. Az összeg, amelyet fizetett ünnep, figyelembe kell venni, amikor meghatározzák a jövőbeni kifizetéseket túlzottan felszámítása és megfizetése. Kiigazítás tárgyát munkaidő.
Munkajog nem írja elő a kötelező bejelentését a munkaadót a betegség előfordulását az üdülési időszakban. De jogászok azt mondják, hogy jobb csinálni egy időben. Ebben az esetben, akkor elkerülhető a vitás kérdések és kérdéseket.
Fontos megjegyezni, hogy a kezében a munkavállalónak kell lennie betegszabadság. Segít megerősíteni, hogy a munka alól indokolt. Ennek hiányában a dokumentum hiányzások napon tartják hiányzások.
Annak érdekében, hogy hagyja elhalasztották egy másik időpontra betegség miatt, meg kell tenni a nyilatkozatot követően a munkába való visszatérés. A dokumentum kimondja, mint egy ok során előforduló nyaralást átmeneti fogyatékosság. Nagyon fontos megjegyezni, a kívánt indulás időpontja nyaralni. Mivel elkezd visszaszámolni a többi napon.
Csinálok egy nyilatkozatot, akkor elsősorban az alább megadott minta:
Ltd. "System Plus"
Marketing specialista
Filippovoy Anzhely Yurevny
________________ / Filippov AJ /
üdülési átutalás csak akkor lehetséges, abban az esetben, hogy a beleegyezés erre adja a munkáltató. Ez összhangban 1. részének 124. cikk az Mt., ez nem kötelezettség, hanem jog. Abban, hogy a pozitív döntés előkészíti a végzés nem használt nyaralás nap közötti időszakban a kérelemben meghatározott.
Korlátolt Felelősségű Társaság „System Plus”
Ltd. "System Plus"
Az átadás időpontját az éves fizetett szabadság professzionális marketing Filippovoy Anzhely Yurevny
Ezzel kapcsolatban egy ideiglenes rokkantsági során bekövetkezett szabadságolások ideje, AU Philippi és összhangban 1. részének 124. cikk az Mt.
A bázis és az alkalmazás:
- Másolás ideiglenes kikapcsolása lapot.
- Kérelem Philippi AY
Vezérigazgatója -_____________ / AV Csajkovszkij /
A sorrendben az ismerős:
__________________ / Filippov AJ /
___________________ / LI Orekhov /
Végzésével újratervezés eszközzel, amely fizettek, mint egy nyaralás. Úgy lehet tekinteni, mint a jövő kifizetést. Abban az időben megy nyaralni alapján az új számítási átlagkereset fog generálni.
Ha a munkavállaló nem vonatkozik a személyzeti osztály az alkalmazás, akkor egy automatikus meghosszabbítását éves szabadság ideiglenes rokkantsági napig. Mivel az alap vett betegszabadság. Ezt csak egy közös alapon 24. bekezdés szerint eljárást.
Ha szabadság van húzva, a napok száma változatlan marad. Ezért újraszámítása nyaralás nem kerül végrehajtásra.
A kiterjesztés végzik csak azokon a napokon is, amelyek a munkavállalók. Ha ebben az időszakban a szabadság, ezek nem tekinthetők a szabadság.
Bizonyos esetekben lehetetlen megújítani
Extension nem áll rendelkezésre minden esetben hagyja. Lehetetlenné teszi bizonyos esetekben a törvényben előírt.
Időtartamának növelése az ünnepek tilos, ha a betegség fordult elő a pihenőidő, majd egy elbocsátás. A kifizetések a dolgozóknak nyújtott teljes egészében. De a szabadság idejére a nem nőtt, mivel a rokkantság kialakulását.
Ez nem lehet kiterjeszteni az ünnep, ha egy lapon a fogyatékosság szerint a betegség nem a munkavállaló, és rokonai. Akkor nincs alapja a kiterjesztést.
Az utóbbi esetben a végső döntést a munkáltató. Ez határozza meg a meghosszabbítási lehetőséggel saját belátása szerint. A lényeg, hogy ezt a döntést már korábban regisztrált a belső dokumentáció, az intézményben.
Minden más esetben, meghosszabbítása vagy halasztás lesz legitim. Kiválasztani a legjobb megoldás, meg kell, hogy konzultáljon a vezetést az intézmény.
Ha gondozásában egy családtag
Kórház lapot lehet kiadni, hogy az alkalmazott bekövetkezésekor a különböző betegségek. Szabályozás előírja a kiadását a dokumentumot, és abban az időszakban, amikor a munkavállaló nem beteg, és családtagjai.
Sok személyi tisztek nem tudom, mi köze a kiadás, abban az időszakban, amikor az ideiglenes munkaképtelenség bekövetkezett alkalmazottja rokonok. A részletes választ adnak a törvényhozásban.
Fizetési igazolás keresőképtelenség esetén a munkavállaló betegsége, míg a nyaralás
Abban az időszakban, amikor az esemény egy vakáció, és táppénz fogyatékosság előállított lapot. Az eljárás hasonlít a számítás a standard helyzetekben.
Könyvelő kell töltenie néhány kötelező lépéseket:
- Először határozzuk meg az átlagos napi jövedelem. Erre a jövedelem veszi át az elmúlt két évben, és van osztva 730 nappal.
- Következő lépésként határozza meg a napok számát tartalmazza a biztosítási időszak. Ebből a korszakból származik vannak zárva, amelyek nem járulékalapú.
- Ideiglenes rokkantsági ellátások kerül felszámolásra egy 10 napos időszak.
haszon kifizetés szabályai által. Készpénz kapott véve a munkavállaló, illetve átadott karjaiban napján bérfizetés. Fontos, hogy ne hagyja ki a határidők törvény által létrehozott, mint munkáltató tehető felelőssé megsértését.
Érdemes megjegyezni, hogy a megtagadja átadni vagy bővítmény munkás nem hagyhatja el. Még ha ő nem jelentette be időben a munkáltató a betegség történt a napokban megállapított neki kell. Ellenkező esetben a munkavállaló kérheti az illetékes hatóságok vagy az ellenőrző hatóság.
Innen megtudhatja, milyen százalékban fizetés előleg.