Labor vagy polgári szerződés hasonlóságok és különbségek
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
TD vagy szerződéses GPC: Hogyan készítsünk egy alkalmazott a munka?
Az élet minden sikeres üzembe előbb vagy utóbb megtörténik, hogy egy fontos esemény - az új alkalmazottak, akik részei a átruházott felelősségek. Ezt megelőzően a kezdő vállalkozók, az első alkalommal szembesül egy ilyen helyzet áll elő a nehéz kérdés - hogyan hivatalossá a munkaviszony?
Tény, hogy a lehetőségek nem annyira. Minden üzleti kölcsönhatásba lépve az egyének által szabályozott Munka Törvénykönyve (Mt.), illetve a Polgári Törvénykönyv (CC). Ennek megfelelően, a munkavállalók formáját öltheti akár munkaszerződés (AP), vagy szerződés alapján a polgári jogi természetű (GPC). Kezdjük néhány definíciót.
Munkaszerződés (AP) - közötti megállapodás a munkavállaló és a munkaadó létrehozó kölcsönös jogok és kötelezettségek. Szerint a TD munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze el a munkát, ha a pozíció elfoglalja. A munkáltató viszont vállalja, hogy a személyzet munkáját, hogy azt a szükséges munkafeltételeket és fizetni a béreket.
Mi a különbség?
A munkavállaló kap egy bizonyos helyzetben, amely a folyamatos teljesítményt munkahelyek feladatait.
A szerződés lehetővé teszi egy adott listát a művek és a szolgáltatások teljesítése. Az eredmény ezek megvalósítását rögzített kétoldalú aktus. Hogy a helyzet nem áll rendelkezésre.
Használati útmutatók végzik azok kaptak.
Ami fontos, az az eredmény, nem a folyamat. A vevőnek nincs joga beavatkozni a folyamatban, kivéve a köztes eredményeinek elfogadására nézve.
Ügyeljen arra, hogy a belső előírásoknak. TC biztosít munkát egy konkrét ütemtervet, amely rögzített a belső dokumentumokat.
A szerződés előírja GPC kezdő és befejező időpontját munka, de a vállalkozó a munka bármikor kényelmesen neki. Az eredmény a fontos, amiért fizetik.
Munkavállaló köteles minden szükséges munkát (munkatér, anyagok, berendezések, és mások.).
A szerződés előírhatja, hogy a támogatást nyújtó előadóművész bármilyen körülmények között, de ez nem kötelező.
A kötelezettségek teljesítése feltételezett közvetlenül a munkavállaló.
Vállalkozó alvállalkozót a munka elvégzésére.
Fizetések időben, legalább havonta kétszer. Hónap folt nem lehet alacsonyabb a SMIC előírt normák kidolgozása és megfelelő munkaidő kötelessége.
Az, hogy a fizetési megállapodás által létrehozott, a felek (pl az előleg és befejezése és elfogadása a munka alapján a törvény).
Visszatartása a személyi jövedelemadó, a járulékfizetés a nyugdíjalap, és HIF FSS.
Az ügyfél tartja a személyi jövedelemadó, a hozzájárulást fizetni a nyugdíjalap, HIF, és hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alap nem fizet. A FIU MLA nem fizetett számos GPC eszközök, például szerződés alapján az ingatlanok bérbeadása. A szerződés a biztosítási munkahelyi baleseti, ebben az esetben, további hozzájárulást kell fizetni sérülések FSS.
- kompenzáció és költségtérítésre ellátása során feladat ellátására;
- hagyjon legalább 28 naptári nap évente üdülési hozzájárulást;
- kifizetése kórházi és ellátások;
- járulékbevételek a nyugdíjalap;
- végkielégítést;
- megőrzését, a munkavállaló az átlagkereset a jogszabályban meghatározott esetekben (például holtidő).
Nem munkaerő garancia, ráadásul hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap és a HIF. a szerződés teljesítése ideje benne van a teljes szolgálati idő.
Meg kell tervezni a munkafüzet, a megrendelések, a személyi kártyát a T-2.
Részmunkaidő dokumentáció készül kérésére rész- dolgozók.
Action TK normák egyenlőség foglakoztatási életkor, etnikai és más tényezők.
Azoknak a munkavállalóknak, csak kell egy eszköz szerződést.
Szerződés zárva végrehajtott cselekmények munka / szolgáltatás ellenértékét.
A vásárlónak joga van megtagadni a szerződés megkötését indoklás nélkül GPC.
A szerződés megköthető határozatlan időre vagy határozott időre (legfeljebb 5 év (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha másképpen TC által beállított Magyarországon és más szövetségi törvények).
Mindig meg konkrét határidőket szerződést.
A fő szempontok elismerésének munkaügyi kapcsolatok:
- Kialakított belső szabályozás.
- Állandó szerzett díjat.
- Rendszeres teljesítménye azonos munkát.
- Beépített munkahelyen.
- Azonosítatlan szempontjából a szerződés teljesítéséért.
Akik számára a fontosságát, hogy ezek a feltételek?
I. A szövetségi adó Szolgálat és a Nyugdíjpénztár
Adóhatóság érdekli átképzési GPC megállapodás az AP, mivel ez vezet a vizsgált adót. Leggyakrabban ez látható helyzetekben, amikor egy cég olyan megállapodást köt a GPC IP. A munkáltatók gyakran ravasz, szeretnének spórolni kifizetések szja: kínálnak alkalmazottaik regisztrálni az egyéni vállalkozók és a szerződés elkészítése vele GPC.
Ugyanakkor, mivel a bírói gyakorlat, az ügy a szabályozók nem tekinthető a bíróság abban az esetben, ha nincsenek egyértelmű jelei a munkaügyi kapcsolatok, és a munkavállaló azt mondta a bíróságon, hogy ő volt a szándéka, hogy megállapodást kössön a munkáltató pontosan GPC mint SP. Az állampolgároknak joguk van a saját belátása szerint, hogy dobja a foglalkoztatási lehetőségeket.
II. Munkaügyi felügyeletért és FSS
A szerződés értelmében az odaítélési GPC nem tartozik a járulék és a rokkantsági járulék balesetbiztosítás és foglalkozási megbetegedések (kivéve, ha előírt a szerződésben, hogy az ilyen járulékokat fizetni). Elismerni az ilyen kapcsolatok munkaerő érdekes két alap: FSS - az értékelések, büntetések és bírságok; munkaügyi ellenőrzés - a gyűjtemény bírságok megsértése munkavállalói jogokat.
III. A dolgozók maguk
Ha a szerződés GPC ténylegesen szabályozza a munkaviszony az ügyfél és a kivitelező, a munkavállaló kérheti a bíróságtól elismerését polgári szerződés munkaerő. A motiváció ebben az esetben egyértelmű -, hogy támaszkodnak TC garanciákat és előnyöket. Valószínű, hogy a bíróság figyelembe veszi a felperes érveit, és átsorolták a szerződést. A legveszélyesebb helyzet - amikor a munkavállaló megy a bíróságra magát.
Viták elkerülése, a munkáltatónak kell helyesen megfogalmazni feltételek és hozzáértő építeni kapcsolatait az előadó.