Kirúgtak a tennivaló kinevezés megszűnik egy ilyen kellemetlen helyzet

Jogi tanácsadás> Munkajog> Elbocsátás> kirúgtak a munka: mi a teendő, kinevezés megszűnik egy ilyen kellemetlen helyzet

A munkahely elvesztése - a sok stressz szinte minden ember. Ez különösen érvényes azokra az esetekre, váratlan elbocsátás. ha az érintett személy dolgozott évekig, és tényleg megszoktam. Sőt, olyan helyzetekben, mint például a leépítés vagy felszámolása egy vállalkozás, az elbocsátás következik be váratlanul a munkavállaló, hogy kopogtat őt a kerékvágásból.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Ezen a ponton a legfontosabb dolog, hogy erőt gyűjtsünk nem veszíthet szív. Elbocsátás, bármi is volt nem szomorú, úgy kell tekinteni, mint egy lehetőséget, hogy felfedezzék a sok lehetőség.

Miért lőttek a munkájukat

Az okok az elbocsátás lehet, hogy sok ...

Tény, hogy sok oka lehet, ami miatt elbocsátották még a legígéretesebb alkalmazottak. Ezt számos tényező befolyásolja: a viselkedés a munkavállaló, kapcsolatok felettesei és munkatársai, a pénzügyi helyzet a szervezet, stb

Sok esetben az elbocsátás eljárást tart sokáig, mivel a munkáltatónak, továbbá a törés a munkaviszony a munkavállaló, akkor meg kell találni egy megfelelő helyettesítő helyett az utóbbi.

Még azokban az esetekben, amikor a csere gyors, kell egy kis életet egy régi alkalmazottja át minden új projekt - ez lehetővé teszi a vállalat, hogy folytassa a műveleteket megszakítás nélkül. Többek között, a munkáltató köteles fizetni egy korábbi alkalmazottja bizonyos kompenzáció. amelyek nem adókötelesek. Közül a leggyakoribb oka, hogy szolgálhat oka az elbocsátás lehet meghatározni:

• megsértése munkafegyelem munka közben
• gyakori hiányzás
• RIF
• megfelelő képesítéssel a munkavállaló vonatkozásában a betöltött általa
• felszámolása gazdálkodó
• esetek lopás
• konfliktusos kapcsolata a munkáltató, stb

Persze, hogy az egyszeri iskolakerülés vagy mértékű megsértése fegyelem, mint a radikális intézkedések, mint például az elbocsátás nem fog. De ha ezek a helyzetek ismétlődnek rendszeresen, a munkavállaló jogosan várják a veszteség pozíciók által elfoglalt rá. Meg kell jegyezni, hogy gyakran elbocsátott alkalmazottak, akik leplezni hibák vagy dolgozók keresnek új állást idejüket.

Figyelembe véve a lehetséges okok elbocsátás, némelyik elég nyilvánvaló és elkerülhetetlen. Például, hogy nem csoda, hogy a felszámolás a cég, csökkenti a személyzet vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló a munkáját feladatait - az elbocsátás elkerülhetetlen.

Sok oka van annak, hogy adhat okot, hogy a felmondás alkalmazottak. Ezek az okok jelennek meg a hiba a munkavállaló, és függetlenül attól, hogy őt.

Ways, hogy megvédje néhány elbocsátás oka

Elbocsátás sok stresszes helyzetben

Gyakran előfordul, amikor a munkaadók próbálja objektív okok nélkül, hogy utasítsa el néhány személyzet. Például néha egy munkáltató akarja, hogy gondoskodjon a munkaidőben való rokonok, barátok.

És gyakran ezek az emberek nem rendelkeznek a szükséges készségekkel, a vágy, hogy a foglalkoztatás fenntartására, de mégis, el vannak látva a védelem a védőszentje fejét. Ebben a helyzetben lehet, hogy szinte bármilyen alkalmazottja.

Ahhoz, hogy az elbocsátásokkal szembeni védelem hasonló okból szükséges, hogy biztosítsák a megfelelő szintű kereslet a szervezet. Ha a munkáltató egy kicsit a józan ész, nem fog utasítsa a legjobb munkások, hogy helyükön inkompetens kedvencek, mert lehet, károsíthatja az üzletet.

A veszekedés a vezető - a helyzet, ahonnan néhány védett. Egyes munkaadók büszke, önfejű karaktert, és az ilyen esetekben akkor habozás nélkül elbocsátás, akikkel a konfliktus. Ezen túlmenően a hatóságok gyakran hozza túl nagy bár igénylő munkavállalók maximális teljesítményét és ugyanakkor biztosítja számukra a megfelelő fizetést.

Mohó munkáltatók, megtakarítás minden rendű és rangú, megrakva különféle alkalmazottai nem alapvető osztályok. Ilyen esetekben szükséges vagy kényelmes a viselkedését a hatóságok, vagy kilép a saját és találni egy tisztességes munkát egy másik cég.

Magasan képzett munkavállalók - a másik ok, amiért néhány főnökeik, aggódik saját helyzetét, próbál megszabadulni e alkalmazottja. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a gyakorlott dolgozói is képes a jövőben helyettesítheti a saját főnöke. ami őt elveszíti az állását.

Ahhoz, hogy megvédjék magukat a hasonló helyzeteket, meg kell próbálnunk, hogy nem vonja vissza a negatív hatásköri a fejét, miközben bizonyítja fölényét fölötte. Foglalkozás semleges és hű feladatok ellátása - a legjobb módja annak, hogy a munkájukat.

Mi a teendő, miután uborkaszezon

Ellenőrizze, hogy a jogait megsértették az elbocsátás

Azokban az esetekben, ahol az égetés sem történt volna, emlékeztetni kell arra, hogy ez a szomorú időszak végén előbb vagy utóbb, és akkor nem adja fel. Meg kell összeszedni a gondolatait, és nem tesz elhamarkodott cselekedeteket, amelyek következményei okozhatnak sajnálom a jövőben. Ahhoz, hogy megbirkózzanak a helyzet, akkor tartsa be a következő cselekvési tervnek megfelelően:

• tanulás az elbocsátás, ne ess kétségbe. Elbocsátás - nem az élet végét, de csak a végén az egyik szakaszai. Meg kell tekinteni az elbocsátás, mint egy lehetőséget, hogy erőt nyerjenek, a bérek emelése, hogy a jobb munkahelyet. Nem kap letette a szomorú - kell várjuk.
• hogy elkerüljék a különböző hibákat, és elkövetni kiütés akciók, célszerű eltölteni néhány napot vagy hetet nyaralni próbál ebben az időben összeszedni a gondolatait. A döntéseket fog jönni ebben az időszakban, nem azonnal a gyakorlatba átültetni, akkor jobb megvárni, amíg a dolgok telepedett le
• alkalmazottak, akik úgy vélik, hogy ők lőttek igazságtalanul, minden esetben, nem vállal semmilyen intézkedést ellenére a korábbi munkáltatójánál. Először is, a felesleges problémákat nem kell senkinek, másrészt egy jó és csendes szünet munkaszerződés - az a képesség, hogy használni a jó értékelések és ajánlások a jövőben
• A legtöbb esetben ez normális eljárás az elbocsátás, az alkalmazott kap végkielégítést fizetett ki, pár hónap munkakeresés. Ez az idő elég, hogy felépüljön uborkaszezon, hogy új munkát találni
• függetlenül attól, hogy milyen mértékben végkielégítés és a jelenlétét, akkor körültekintően kell megtervezni a kiadásokat, hogy hagyjon fel a nagy vásárlások, kölcsön, hogy végül nem a végén egy kellemetlen helyzet, amikor nincs pénz, nincs munka
• adják át nekik a régi projektek egy új alkalmazott, annyit kell tennie, hogy hatékonyan és teljes mértékben megfelelnek a követelményeknek - egy ilyen megközelítés az, hogy egy profi
• Néhány nappal azután, hogy az elbocsátás, dönteni egy új munkahely, célszerű rendszeres időközönként felülvizsgálja az információkat a munkaerőpiac, a kommunikáció ebben a témában a barátokkal más cégek
• ha a műtét után, és nem lehet találni, akkor ne essen kétségbe - szabad időt kell használni, hogy maximálisan kihasználja, folyamatosan fejlődő képességeiket, ezzel segítve a barátok és a család. A legfontosabb dolog - ne üljön még nagyon fontos szem előtt tartani, baráti segítséget. Ha minden nagyon rossz, miután tárgyalt a barátok nem csak azokkal az állapotuk, hanem talán munkát találni

Ha a felmondás még mindig ott van - ne essen kétségbe. A kapott szabad használni a kikapcsolódásra, javítják a szakmai készségek és megtalálni jobb munkahelyet.

Megfelelő keresést egy új munkát

Elbocsátás - megváltoztatására ösztönöz a jövő!

Munkahelyek, ahol a munkavállalók ígéret nagy fizetést, és ugyanabban az időben nem volt szükség rá némi szakmai képességei, mint általában, hamisak. Azt is el kell kerülni a buktatókat a hálózati marketing.

Ezeket a szervezeteket vonzotta soraiba emberek, elvárva tőlük, hogy megvásárol egy bizonyos számú termék, annak érdekében, hogy a későbbi viszonteladás és megszerzésére nyereséget. Az ilyen ígéretek gyakran hamis és az a személy, úgy tűnik, egy csomó felesleges dolgokat, és nincs pénz a zsebében.

Interjút a szervezet legyen gyanús a különböző követelmények a fizetés bizonyos dokumentumok, oktatási anyagok, vagy valami más. Így gyakran már csak a csalók. A legtöbb normál felvételi ügynökségek nem igényel pénzt a pályázók.

Első a munka, meg kell emlékezni a munkaszerződést. Ha nincs ilyen az okmányt, a munkavállaló egy súlyos hátrányt. Nem védve a megemelt követelményeket a munkáltató, mint abban az esetben elbocsátás, akkor lehetséges, hogy nem fizet kártérítést. amelyek azt dolgozók szünet munkaszerződés.

Keres egy új munkahelyre kell végrehajtani megfelelően és körültekintően.

A felmondás esetén, minden olyan személy valószínűleg egy ideig úgy fogja érezni, zavaros. Ebben az időszakban fontos, hogy tartsa magát a kezében, és nem csinál hülyeségeket. A munkahelyek megszűnése kell tekinteni, mint egy lehetőséget, hogy indul tiszta lappal. Fontos megjegyezni, hogy mindig lehet új munkát találni a nagy fizetés és karrier.