Kalkulátor anyasági ellátások (előnyök terhesség és a szülés), és a havi juttatás

Vegye figyelembe, hogy képviseli az egyes kifizetéseket.

A szülési szabadság (BIR)

A törvény szerint a szülési szabadságon lévő munkavállaló nő hagyja, ha a terhesség eléri távú harminc hétig. Ha az ultrahangos azt mutatja, nem egy gyerek és az ikrek, a kilépési idő a vakáció van tolva, hogy két héttel korábban. Azóta a terhesség otthon maradnak, és az ő fizetése helyébe szülési szabadságra.

szülési kifizetések nem kerül sor, kivéve, ha a nő ment egy rendeletet, hogy egy másik, és már megkapta a pénzt az első gyermeke. Választhat csak az egyik előnye. Hasonlítsa össze, amely az ellátások magasabb lesz a költség, kényelmes használat anyasági ellátások számológép.

Továbbá, nem hivatkozhat a pénzügyi támogatást, ha nem engedik a rendelet mellett a munkahelyen. haszon eredményszemléletű kezdődik csak az írás a kérelmét el.

Az anyasági támogatás a munkáltató által fizetett társadalombiztosítási vagy a részleg. Annak regisztrációt kell benyújtania, amelyhez olyan szülőotthonban lapot. Szerezd meg a lehető legkésőbbi a terhesgondozóval. Ő kiadott egy harminc vagy huszonnyolc hetes terhesség.

A számításhoz az anyasági ellátások akkor van szükség, hogy nyújtson be igazolást átlagkereset minden munkáltató, ha díszített több szervezet. A dokumentumok előírt személyesen vagy e-mailben küldeni.

A szülési szabadság fizetendő teljes egészében, és egyszeri támogatást. A dolgozó nők haszon átadásra kerül a kártya együtt a legközelebbi munkabér, munkanélküli - mail vagy bankszámlára előtt 27 követő hónap, amelyben a kérelmet írták.

Az ellátások kiszámítása határozza erre a feladatra. A dolgozók számára ez egyenlő az átlagbér, hogy elvesztették állásukat, mert a felszámolás - 300 rubel, a diákok - az értéke ösztöndíjakat a szerződés - a pénzbeli juttatásokat. Azonban, ha dolgozik a helyszínen, ahonnan megy nyaralni, kevesebb, mint fél éve, a méret a kifizetések kizárólag a minimálbér.

Kérdés és válasz

Kaphat Bir a gyerek apja?

Apa és a család többi tagja nem lehet, mert ez a kézikönyv, amely kizárólag a nők.

Milyen hosszú a kezelés?

Az ellátások Jobb a kézhezvételét követően haladéktalanul, egyeztetve betegszabadság. Húzzuk nem szükséges, mivel a kifejezés csak a megvalósításához a gyermek hat hónapos.

Ha az ellátást érkezett meg a kezét?

Juttatást fizet, vagy a 27., a jövő hónapban, miután a kérelem benyújtását, vagy azon a napon a bérek.

Kiszámításához szükséges számítsuk ki az átlagos jövedelem az elmúlt két évben, és szorozza meg a napok számát a rendelet (140/156/194 nap). Ezt meg lehet tenni a segítségével a számológép.

A fizetés egy ideig a számítás során, és adja meg ott abban az időben betegszabadság, nyaralás?

Lehetséges, hogy utasítsa el a terhes és hol lehet kérni a kifizetést, ha a cég csődbe megy?

Ha a helyén van, akkor tűz csak abban az esetben csőd- és felszámolási a szervezet, de a haszon továbbra is fizetni. Ehhez szükség van a kérelem benyújtására és a szükséges dokumentumokat a szociális védelmi szervek, amelyek a megfelelő hivatkozást.

Hogy a szülési szabadság, ha a nő dolgozott két munkahely?

Amikor együtt több mint az előző két évben, a rendelet szükséges juttatást fizetni mind a munkaadó számára.

Hogyan változtassuk meg a kézikönyvet, ha részmunkaidőben dolgoztak?

Ha előtt a rendelet nő dolgozott részmunkaidőben, a kalauz is kétszer kevesebb, mint amikor teljes munkaidőben.

Laid-e előnyt, ha terhes kap az oktatás a középiskolában?

A nappali tagozatos hallgatók a juttatás alapján számítják ki a méret ösztöndíj.

Hová menjünk a munkanélküli?

Előny munkanélküliek terhes kell végezni a TB.

Juttatás szülés

Ha Bir szülési kifizetéseket és töltjük fel, mielőtt a baba megszületik, akkor a fizetési lehet kapott csak a születése után. Biztosított előnyöket bármelyik szülő és egy egyszeri kifizetés. Ha senki nem született közületek, hanem két vagy több gyermek, az összeg kerül mindegyik. Baleset esetén, ha a gyermek halva született, akkor nem kell fizetni.

Minimális kifizetés képviselik manapság 15 512,65 rubelt. Az összeg növelhető megszorozzuk a kerületi együttható, attól függően, hogy a lakóhely. Bevételek, a szolgálati idő és egyéb tényezők, ez a kifizetés nem függ.

Ahhoz, hogy a pénzt tartozott, lépjen kapcsolatba a számviteli osztály a cég, vagy a legközelebbi FSS osztály a megfelelő alkalmazást. Számára a program megkérdezi, hogy csatolja a tanúsítvány a születés, amely ki mentesítésre a kórházból, és egy igazolást arról, hogy a gyermek apja nem történt kifizetés. Munkanélküliek alkalmazása során a Szociális Biztonsági Szolgálat is szükségük van egy kivonat a munka eredménye kártya, ha van ilyen.

Kérdés és válasz

Mikor kell alkalmazni előnyei?

Alkalmazás és kérdések kell benyújtani legkésőbb a gyermek eléri a hat hónapot.

Ha fizetni kell előnyei?

Fizetési át kell legkésőbb tíz napon belül írásban a kérelem vagy azt megelőzően a 27. napon a következő hónap.

Hogy szülési születéskor?

Egyösszegű szorzata az alapkamat és a kerület is számít a születések száma. A kalkulátor segít kiszámítani őket gyorsan és pontosan.

Ha munkanélküli vagyok, és a férje alkalmazunk, ez lehet előnyt kovácsolni neki?

Igen, a fizetési lehet bármelyik szülő. De aztán igazolniuk kell, hogy nem kapta meg a pénzt, és nem alkalmazzák őket.

gyermekgondozási segély a másfél éve

Amint jön a végén a szülési, anya a gyermek vagy más hozzátartozója (nem feltétlenül zárja) gondoskodik üdülési ellátás számára, amely addig tart, amíg az 1 éves kor és 6 hónap. Előnyök, hogy ül a nyaralás, nem terheli meg időben, és havonta. Célja, hogy cserélje ki a fizetés a személy, aki otthon marad a baba.

Havi szülési kiállításához szükséges, amíg a gyermek el nem éri a két éves. Ők fizetik elkészítése után az alkalmazás, amelyhez olyan gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ha veszel egy örökbe, meg kell erősítenie ezt a bizonyítékot.

Továbbá, meg kell bemutatni igazolást arról, hogy a másik szülő (vagy mindkettő, ha egy gyerek ül a másik relatív) nem kap ez a kedvezmény. Ha az elmúlt két évben is meg kellett változtatni a munkavégzés helye, arra is szükség van, hogy segítséget a korábbi munkaadó az összeget a bérek. Ezt az igazolást számításához szükséges az anyasági méretben. Minden dokumentumot be lehet nyújtani nemcsak személyesen, hanem az interneten keresztül.

Tíz nappal azután, hogy a bejelentés a dokumentumok vannak rendelve egy útmutató, amely kerül kifizetésre havonta, amíg a gyermek 1 éves és 6 hónap. Pay nap egybeesik a fizetés átutalással.

Kérdés és válasz

Tud valaki más, mint a gyermek anyja, hogy a munkanélküli?

Amellett, hogy a gyermek anyja hagyja, hogy törődik vele felhívni minden relatív. Például, ha a fizetést a feleségét, mint a férje, akkor jobban megéri belépni a munkahelyen, és a házastárs kérdését a szülési szabadság.

Hogy vannak a kifizetéseket?

Havi kifizetések számításánál az átlagos értéke a napi bér, szorozva 40% -kal nőtt az elmúlt két évben, és a szám 30,4. A nagyon mennyisége jövedelmek felett kell felszerelni kontroll értékeket, amelyeket évente változik, és vannak rögzítve az alapja a FSS. Kiszámításának egyszerűsítése szülési lehetővé teszi az online kalkulátor.

Mi van, ha egy másik gyermek születik egy szülési időszakban?

A születés egy másik baba édesanyja választhat az előny, hogy előnyös, hogy készítsen. Kifizetések a második gyermek, általában magasabb, ezért a nők gyakran választják ezt a lehetőséget. Ez a törvény által megengedett.

Hogy továbbra is fizetik, ha megyek dolgozni, és a szülési szabadság még nincs vége?

Ha megy az egész nap folyamán, a juttatás leállítottuk fizetni. Azonban, akkor csökkentheti csak egy pár percig, és a támogatási megmarad, mivel a törvény nem írja elő, hogy mennyit kell lennie arra, hogy egy rövidített műszakban. Korlátozott, csak a minimális léc - 4 órán át. Egy ilyen rendszer csak akkor lehetséges, ha a juttatásokat kifizetik az ugyanannál a munkáltatónál, amelyre mész.

Mivel a felhalmozódott szülési foglalkoztatás két munkahely?

Fizetési akkor jogosult csak egy munkáltató. Ki hogy van, úgy dönt magad. Is, hogy egy igazolást arról, hogy a juttatás nem fizetett a másik helyen.

Mi a teendő, ha a felszámolás a vállalkozás?

Meg kell alkalmazni ellátások a szociális védelmi szervek között.

1. Havi juttatás gyermekgondozási fordítanak a biztosított személyek (anya, apa, más rokonok, gondozók), valójában gondozásában a gyermek, és a szabadság gyermekgondozás, a nap szabadságot, hogy törődik a gyerek, amíg a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
2. Jogosult a havi juttatás gyermekgondozási megmarad abban az esetben, hogy a személy, aki a szabadság gyermekfelügyelet, részmunkaidő vagy otthon, és továbbra is a gyermek gondozására.
3. Az anyák jogosultak anyasági és szülés, a szülés utáni időszakban jogosult a születését a gyermek kap egy szülési szabadság vagy havi juttatás gyermekgondozási beszámítással korábban kifizetett ellátások terhesség és szülés, ha a havi juttatás gyermekgondozási magasabb, mint az ellátások összegét a terhesség és a szülés.
4. Ha gyermekgondozási végzik egyszerre több személyek azon jogát, hogy havi juttatást kapnak a gyermek ellátást az egyik az említett személyek.