Hogyan talál egy jó eladó

Valószínűleg bármely vezetője akar magának jó eladók. Nem csak marketing elmélet (akik most, mint a piszok), valamint a nagyon szörny értékesítési ami eladja azokat, akik csak benézett a boltba. De az eladó szakmát nem tanítják az intézmények, az interjúkban, mint általában, van egy fiatal, aki még mindig „az élet nem szimatolt.” Hogyan talál egy jó eladó?

Képező követelmények eladó

gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a cég keres eladókat és ezzel egyidejűleg olyan követelményeket támaszt: munkatapasztalattal 3 év, a felsőoktatás, a szakmai tapasztalat, a cég profilja, életkor 25-35 év, stb Azonnal felmerül a kérdés - miért van szükség egy eladó? Az adásvételi vagy szépség? Persze, megértem, hogy felsőfokú műszaki valóban segít az értékesítés a munkavállaló, hanem a döntő tényező a keresést a jelölt a jelölt?

Minél több a kiválasztási kritériumokat, annál többet távol a jelöltek. Nézd meg a bestseller, hogy megfelelnek ezeknek a kritériumoknak? Hagyja csak a kritériumoknak, amelyek igazán fontosak az Ön számára. És higgye azt tapasztalja, a cég profilját korántsem döntő tényező.

A munkakörülmények javítása

Számának növelése keresési források

Aktív keresést személyzet

Ha egyik jelölt sem maga nem jön hozzád, akkor keressük őt egyedül. Azt lehet mondani, a tapasztalat, hogy akkor is, ha áll közel a metró és megszólítani a fiatalokat kínál munkát, akkor talál egy csomó felvétel. És ha elkezd vadászat személyzet versenytársak vagy keressen tehetségek más területein kereskedelem, az esélyei egy jó eladó, akkor jelentősen megnő.

Nagyon jó gyakorlat a kölcsönhatás az érintett egyetemek. Tehát az egyik gyógyszeripari cég jelenleg egyre értékesítési képviselők között a diplomások az orvosi iskolákban. Nem minden diplomás akar menni dolgozni az orvostudományban egy fillért sem, és az értékesítés is csak annyi, hogy sok pénzt keres.

Keresse tehetséges fiatalok

Ha a személyzet nem elég, nem veti meg a jelöltek tapasztalat nélkül. Néha jobb, hogy egy kezdő, aki nem tudja, hogy egy csomó dolgot, de egy erős motiváció. A szakember eladó, ami kell, hogy folyamatosan motiválni és a „rúgás”. Általános szabály, hogy a legjobb eladók nevelkedett a cég az újonnan.

a víz nem folyik alá feküdt kő. A személyzet kereshet egy nagyon hosszú idő. Tény, hogy a keresést a személyzet ugyanazon hirdetést. És ha sokáig nem találja ember, akkor valószínűleg meg kell tanulni, hogyan kell eladni.