Hogyan válasszuk ki a megfelelő vagy válasszon ki egy alkalmazottja, tippeket találnak új alkalmazottak

Hogyan válasszuk ki az alkalmazottak

Az illetékes kiválasztása nehéz feladat személyzetet. Ha nem találja a minőség, a hatékonyság cég alkalmazottja, ha nincs egy meghatározott kritérium, amely ténylegesen végre kell hajtania ezt a kiválasztást. Ez egy biztos felvételi majdnem nyolcvan százaléka előre meghatározza siker esetén, míg ez nem számít, hogy mit kíván tenni. Mint ismeretes képzetlen munkavállaló nem csak előnyökkel járhat, hanem árt a szervezetnek. Ezzel illetékes alkalmazott - ez előnyös a szervezet számára, és általában ennek megfelelően vezetők, egy szó, ők ápolják.

Vedd fel a szakember a különböző módokon:

Válogatás a fej a személyzet az interneten keresztül egy jó módszer, de ez csak akkor lép életbe bizonyos esetekben, mivel számos szakma szükséges személyes kapcsolatot. Például, ha a programozó elegendő ahhoz, hogy az önéletrajz és a portfolió, akkor ez nem lesz elég egy felső vezető.

A szélesebb személyzet kiválasztása révén lehetséges szakosodott munkaerő-közvetítő ügynökségek. Ők kínál a jelenlegi újra, „a történet a munkavállaló”, amelyből megtudhatja a sikerek az előző / hiányzik, ha érdekel alkalmazottja. Ha mindenki csinál munkájukat, valaki más fogja a legjobb szolgáltatást, mint a személyzeti ügynökség? Az olyan szolgáltatások, szervezetek nem szabad, de nem kapsz „meglepetés”, de teljesen világos és konkrét információt a potenciális alkalmazottak a szervezet.