Hogyan szervezzük az eseményt megfelelően

Minden cég előbb-utóbb a kérdést, meg kell szervezni kötetlen rendezvények az alkalmazottak számára. És minden szakember dolgozni a személyzet kezd gondolkodni, hogy hogyan is kell lennie. A tapasztalatok alapján, ez a cikk nézd meg, hogyan kell megközelíteni ezeket a kérdéseket.

- ismeretség és a csapatépítés;

- A formáció az interperszonális készségek csapat;

- létrehozása és fenntartása a pozitív hozzáállás a résztvevők együtt dolgozni.

Tehát a legjobb vezetővé válik, csapatépítő rendezvények. Számára kell előre elkészített. Először is, el kell dönteni, hogy a méret az esemény. Mert csapatépítés több nagy formátumban.

Képzés „kötélpálya”

A leghíresebb formátumban. A résztvevők tesztelték, meg a három szinten változó magasságú (1-5 méter, 5-8 méter és 8-15 méter). Az egész komplexum feladatok képezi a kötelet város cége.

A fő iránya a „kötél persze” - leküzdése magukat, és egy személyes kihívást. Csapatépítés keresztül történik interperszonális támogatják egymást, amikor elhaladnak a tesztet. A legfontosabb dolog -, hogy biztonsága érdekében a résztvevők. Ezért egy olyan szervezet elkötelezett alkalmazottak bizonyítványokkal hegymászók tűréssel dolgozó csoportok. Egy másik nagyon fontos (csak abban az esetben), hogy az egészségbiztosítási minden résztvevő számára.

Klasszikus képzés csapatépítés

A cég csapata van osztva kisebb csoportok véletlenszerű sorrendben, vagy szerint a szerencsejáték-igényeket. Minden csapat bizonyos feladatokat és teszteket, dolgozó egyetlen eredményt. Feladatok és tesztek állnak rendelkezésre minden, és lehet osztani a fizikai, logikai és kreatív. A csúcspontja az, hogy egy közös cél érdekében.

Az eredmények szerint egy olyan jelentést, az interperszonális interakció a csapat, kifejezett és rejtett vezetők, erős és gyenge oldalait a csapat.

Ez az alkotás az egyéni program alapján a vállalati értékek és ideológia a társaság, figyelemmel az irányt, és a tevékenység típusát. Egyedi script lehetővé teszi, hogy sugárzott benne rejlő információt a játék formátumban, amely elősegíti a gyors összekapcsolódást minden résztvevő a folyamat csapatépítés. Kész scriptek, adaptálása nélkül egy adott cég, nem hatékony.

Szerep-alapú és az intelligens csapatépítés

Rejtvények megoldása, és megtalálni a nyomokat, a legszokatlanabb helyeken, kölcsönhatásban a legszokatlanabb az emberek és a karakterek, minden felé egy közös cél érdekében. Mindegyikhez külön szerepet, amelyet követően konkrét feladatokat el kell végezni. Ez ahhoz vezet, hogy a kitüntetést az összesített eredményekről a csapat.

Ez az esemény emlékezni fognak sokáig alkalmazottak. Minden résztvevő osztva csapatok elvégzésére egy nagy kreatív feladat. Ez lehet fényképezés film vagy videó, színházi előadás, bármilyen formában, és még sok más. Minden csoport létrehoz csak egy része a cselekvés, hogy összevonásra kerül a csúcspontját. Képes felismerni kültéren és beltéren egyaránt. Ugyanakkor, amellett, hogy a készítmény egyes forgatókönyv az oktató biztosítja a professzionális mester-osztály a színpadon és a színészet.

Csapatépítés a „Quest” méret

A szimbiózis a klasszikus és a forgatókönyv alkotás eleme a „kötélpályán” formájában a keresési és a kaland. Csapatok tippeket és vizsgálati pontok ugyanahhoz a célhoz. Minden ponton el kell végezni a feladatot. A közös cél elérése csak együtt.

Milyen formátumokat alkalmas, ha csak össze kell gyűjteni a személyzet informális környezetben? Ez egy másfajta szórakoztató rendezvények, az úgynevezett EVENT. Ezek közé tartoznak:

- sport és szórakoztató rendezvényekre;

- Élő szórakoztatás;

- kalandjai különböző típusú és szintű;

- motivációs programok stb

Mindenesetre szórakoztató esemény lehetséges elemek bevezetését csapatépítés, hanem egy teljes értékű lényegében nem lesz. Mi lehet megkülönböztetni a következő társasági események formátumokat.

A közös tevékenységek a résztvevők. Egy példa a kreatív tevékenységek közös lehet program „Corporate Színház” Shooting vállalati játékfilm ( „Oscar”) és a „Corporate KVN”.

A közös családi nyaralás az alkalmazottak és családtagjaik válhatnak példát hűség fenntartása családi értékek és a fontosságára, hogy minden munkavállaló. Ez történhet a különböző formátumokat, a sport a végletekig. Egy példa a gondolatok ilyen események lehet egy program „Az ősi város mesterek.” A koncepció alapján a program másik master - osztályok számára minden korban és a vásár kaland az egész család számára.

Gyakran előfordul, hogy egyes vállalatok úgy döntött, hogy a szélsőséges elemek tevékenységük :. rafting elemei a küldetés, jeeping, trekking, rafting, stb kanonig Vegyük például jeeping. Off-road esemény kerül megrendezésre a gyönyörű környezetben az erdei utakon. Ez egy off-road orientáció az egész nap egy speciálisan elkészített pályán. Töltelék lehet mind egy adott legenda (a résztvevők meríteni bizonyos tárgyak - például egy kincskeresés, a távolság, a város, és így tovább - tematikus kíséret és a ruhák formában), vagy csak a verseny között, a csapatok (a folyosón a ellenőrzési pontok sebesség és pontossággal).

Résztvevők átmennek egy sor mesterkurzusok és feladatokat, amelyek bővíteni a látókörét, és a leginkább érdekelt. Egy példa erre a formátumra lehet a program „Éjszaka a múzeumban”, „Kulináris párbaj” és még sokan mások.

esti szórakozás

Azt is állhat sokféle fogalmak. A legérdekesebb példa a mérete több karnevál vagy kreatív „vállalati Eurovíziós”. Meg szállítják a koncerthelyszín és szervezi a zene és ének mutat a saját törvényei szerint. Kollégák és menedzsment értékelik a tehetségét.

Athletic társasági esemény

Sport, mint az életünk része, van, különben is, mellette senki. Fontos, hogy csak a megfelelő időpontot, és azt tervezi, száműzve néhány helyen ez a sport, mert a szabad idő nem történik sok. És néha, a kiadások a hét 5 napján az irodában, a vágy, hogy sportolni, vagy nagy, vagy fordítva - nagyon közel „nulla”. Sport társasági események nem csak egy csodálatos ünnep, hanem a lehetőséget, hogy a fejlesztés az egészséges életmód.

Ha úgy döntött, az előírt formátumban az esemény, akkor itt az ideje, hogy végre azt.

1. Meg kell érteni, arról szeretnénk szervezni. Körülbelül meghatározza a résztvevők száma és a nap a társasági esemény.
2. Ahhoz, hogy megértsük, mi legyen a tartalma az esemény, vegye fel a kapcsolatot 4-5 cég kínál hasonló szolgáltatásokat, és kérje, hogy készítsen javaslatot. Ott kell lennie egy olyan program, lehetséges helyszíne az esemény és a kiegészítő szolgáltatásokat (transzferek, étkezés, stb.)
3. Az elemzés után a piac akkor van egy ötlete a javaslatok, a költségek és az esetleges töltés kreatív tevékenységek.
4. Válaszd ki a kedvenc művész és kérjen javaslatokat részletesen azokat. Sorold fel az összes lehetséges költségek és adók. Ha nem érti bármilyen helyzetben - kérjen részletes választ. Felhívjuk figyelmét, hogy sok vállalat vagy más szolgáltatásokat lehet nyújtani, ingyenes részvények vagy kedvezmények.
5. Válassza ki a kedvenc, és a vállalkozó továbbra is együtt dolgozni vele. Próbáld ki, hogy a szkript formátumot választott eseményeket külön-külön, írásban kifejezetten a cég.
6. Próbál pénzt megtakarítani, vegye figyelembe, hogy ez hatással lehet a minősége az eseményt. De látva egyértelműen felfújt helyzetben (például egy egyszerű ásványvíz 200 rubelt) beszélhetünk kedvezményt biztonságosan.
7. Amikor kiválasztunk egy helyszín, meg kell figyelni, hogy a távolság Moszkva és a minőségi helyszíni teljesítmény. Optimális átlagos csekket 4000 rubelt, beleértve a kávészünetet, ebédet és egy esti banketten. Ez lesz kielégítő ízletes menü, de nincs sallang.
8. Ha egy profi vállalkozó, a képzés lesz csak öröm.