Hogyan számoljuk ki a fizetést a fizetést a hónapban - a helyes kiszámítása és online kalkulátor

Nagyon gyakran jelöltek bármely irodai interjú során kérdezik: mi az akarata, hogy a reálkeresetek a vállalat? Végtére is, a leggyakrabban egy munkát kérelmező az értéke fizetés, hanem a valós szám fizetést. Tehát mi a különbség?

Ellentétben bér fizetése

Ha figyelembe vesszük a bérezési és a fizetés a szűkebb fogalom, kiderül, hogy az első és a második - a kifizetés a munkavállaló szervezet. De mégis, köztük van néhány különbség:

1. Az egyik mutató kiszámítása mindig alapul a másik. Más szóval, minden cég vannak személyzeti összegét megjelölő fizetések minden egyes üzenet. És építve ezek a számok, valamint a különböző juttatások és levonások összhangban orosz jogszabályok számított havi egyes alkalmazottak.
2. Az érték a munkavállaló fizetés bejelentett foglalkoztatás, bérek kiszámítása havonta.
3. Fizetés - ez egy fix összeg, előírt a munkaszerződés és az összeget a bérek változhat különböző tényezők és mutatók (tapasztalat, a munka minősége, képzettsége, stb.)

Fizetés fizetik szerint milyen szabályok?

A „fizetés” lehet leírni, mint az ellenszolgáltatás összegét a munkavállaló, aki kap havi „kezét”. Ez alapján a számítás a fizetés összegét, előírt a munkaszerződés és személyzeti szervezetekkel.

Szerint a TC Magyarország a bérfizetés a munkáltató köteles biztosítani az egyes alkalmazottak fizetési jegyzéket. Meg kell festett részletesen:

• elhatárolásra az alkalmazott fizetést;
• hogyan lehet a levonás és támogatás;
• bázis levonások és juttatások;
• az összeget a bérek kell fizetni;

A fizetés a munkavállalóknak kifizetett vagy a munkahelyen készpénzben vagy készpénz-pénzátutalás egy bankkártya. Mindenesetre, a kibocsátott pénz a munkavállaló személyéhez.

Szerint a TC Magyarországon meg kell fizetnie a munkavállalónak legalább havonta kétszer. Időpontok függetlenül állítható minden egyes szervezet. Sajnos a gyakorlatban ez nem mindig van így. Vannak esetek, amikor támogatást fizetik havonta egyszer, és egy nagy haladékot.

Ha a becsült kézhezvételétől esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetés kell tenni előre.

Dokumentumok bérszámfejtés, adják ki a foglalkoztatás

Az első dokumentum, amely alapján továbbra is fizeti az összeg alkalmazotti fizetéseket - a kiadott okmányok a recepció személyzete a személyzet a cég:

• munkaszerződést a munkavállaló;
• az, hogy a recepció személyzete a munkát;

Ezek a dokumentumok előállítása során szigorúan összhangban a normák a Munka Törvénykönyve. A szerződés meghatározza a kezdő időpontja a foglalkoztatás a szervezet, a fizetés, a fajta fizetés (időalapú, darab-os, fix), az időtartam a próbaidő (ha van), a munkaidő, a nyaralás ideje.

Rend a foglalkoztatásra tartalmazza a dátumot átvállalását iroda, fizetés, prémiumok és jutalmak lehetséges, ösztönző kifizetések.

Csak a megfelelő regisztrációs e dokumentumok és azok időben történő számviteli személyzet fizetése a munkavállaló kerül jóváírásra helyesen és időben.

Egyéb dokumentumok kiszámításához bérek

Nem lehet létrehozni egy listát a dokumentumok érvényes abszolút minden szervezet. Miután díjak készülnek nemcsak a hatályos jogszabályok szerint, hanem aszerint, hogy belső szabályozások és a vállalati szabványok. Itt csak egy minta lista a lehetséges dokumentumokat, lehet kiegészíteni vagy csökkenteni:

1. Rendeletek bér a szervezet alkalmazottai.
2. Munkaerő.
3. Munkaidő.
4. Megbízásokat a promóció, hasznosítás, emlékeztetők, stb
5. A kollektív szerződések.

Díjazások: idő és darabbéres

Kétféle díjazás az alkalmazottak: szakmánymunkával és időalapú. Mik a különbségek?

időalapú

A méret a fizetést a munkavállaló az ő órabér rendszer függ amikor ténylegesen működött, valamint a fizetések és a szakmai fejlődés.

Elszámolása által eltöltött idő minden alkalmazottja készült személyzeti szolgáltató tisztviselő vagy más meghatalmazott személy. A rögzítés termelődik egy speciális dokumentum - munkaidő. Ez megjelölte az összes kijárat, és hiányzások száma ténylegesen ledolgozott órák által az egyes alkalmazottak (beleértve a külső, a szabadság, este). Elismert szabadság, távollét, az ideiglenes munkaképtelenség egészségügyi okokból.

E rendszer szerint összegének kiszámításához a munka teljes egészében az információ munkaidő fizetés (Form T-13).

Darabbért bér rendszer teljesítményétől függ az alkalmazottak és a termelés. Ebben az esetben a fizetési összeget úgy kell rögzíteni egységnyi (vagy egy bizonyos összeget).

Számviteli bizonylatok ebben az esetben végzik művezető, csapatvezetők, shift felügyelő vagy más személyek felruházott ilyen hatáskört. Forms bejegyzések ugyanakkor lehet fejleszteni a szervezet maga, egységes formáját erre.

Annak érdekében, hogy kiszámítja a fizetést, ha egy ilyen rendszer szükséges a munkavállaló a kimenet mennyiségét megszorozzuk a megfelelő áron. Ezen kívül lehet állítani bónuszokat meghaladó tervet.

Fizetés fizetési lehetőségek

Két fő lehetőség kiszámítása és fizetés:

• Az előleg kifizetését.
• Díjfizetés az első és a második rész a hónapban.

Az egyetlen lényeges különbség a kettő között az az idő, hogy az előre fizetés előleg szükséges összegeket bérszámfejtő dokumentumok nem állnak rendelkezésre. Advance önmagában egy előre meghatározott rögzített összeg, és része a fizetés. PIT az előleg nem kerül sor, akkor le kell vonni a végső összeg havonta egyszer.

Ha a fizetések a szervezet évente kétszer (összhangban az eljárási szabályzat), a dokumentumokat a számítás is rendelkezésre áll dupla. A személyi jövedelemadó és járulékok a FSS ebben az esetben is ki kell fizetni havonta egyszer, de a transzfer a nyugdíjpénztári végeznek minden egyes alkalommal.

Példa kiszámítása bérek

Adók és egyéb levonás

Összege közötti elhatárolt dolgozói fizetések és a megítélt összegek a karjában, van különbség. És ez a különbség alakul rovására levonások mindenféle. Ezek a következők lehetnek:

• Az összeg a személyi jövedelemadó.
• Nem tért vissza az időben, hogy a pénztáros a vállalkozás elszámoltatható összeget.
• Az előre kifizetett összeg.
• Lehetséges túlfizetés keletkezett hiba.
• Tartásdíj.
• Vagyoni kár.
• Kifizetett pénzösszegek visszafizetése hitel vagy dolgozói kölcsönök.

Lehet egy munkás függetlenül számítani a bérek fizetését?

A válasz erre a kérdésre nyilvánvaló - persze, lehet. Ebből a célból, csupán arra van szükség, hogy tudja az összes alkotó elemek a fizetését.

A fizetés a munkavállaló miatt őt az ismert példányát a munkaszerződés, a százalékos személyi jövedelemadó Magyarországon rögzítették 13%. Nehézségek csak felmerülhet a biztosítási díjak számításának és egyéb kiegészítő kifizetések, de leggyakrabban a szervezet határozott álláspontja az ilyen kifizetések, ami segít kiszámítani ezeket az összegeket.

Egy másik mutató - a napok számát ténylegesen ledolgozott. De ez pontosan ismert, hogy a munkavállaló.

Számítások az online fizetés programok révén

Látszólagos egyszerűsége ellenére, a számítást a bérek egy nagyon felelős igénylő műveletet a lehető legnagyobb pontossággal és a figyelmet.

Szerencsére Könyvelők fejlődés nem állt meg. Vannak speciális programok, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számolni fizetések az interneten.

Erre a célra, hogy egyes oszlopok csak be kell tenni az olyan tényezőket, mint a fizetés, a ténylegesen ledolgozott órák, és így tovább. Ezt követően biztosítsa a megadott információk elektronikusan aláírt, majd a program mindent meg fog tenni magát.

Az elektronikus aláírás védi az összes bevitt adatokat.

Hogyan számoljuk ki a fizetés egy speciális kalkulátor?

Mivel mi várható a munkavállalók fizetésének az online kalkulátor szerint a normák a jogszabály. Ez azonnal változtatásokat és kiegészítéseket.

Online kalkulátor segítségével számítások elvégzésére, mint a bérek és egyéb juttatások: .. Hospital, nyugdíjak stb Úgy tervezték, hogy jelentősen egyszerűsíti az életét könyvelők fizetés, csökkenti a szükséges időt a számítások és egyszerűsíti a teljes folyamat egészét.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

• 

A fő fajták darab-os bér és a számítási eljárást

Példák képlet és a számítás a bértömeg

Könyvelési tételek a bérek