Hogyan munkatársakat foglalkoztatás eljárás és a szükséges dokumentumok

Előbb vagy utóbb, szinte minden üzletember előtt álló személyzet toborzása a cég. A jelöltek kiválasztása és vétel - nem könnyű folyamat, nem semmi, hogy a nagyvállalatok vesznek részt egy speciális szolgáltatás. Amikor a megfelelő személy talált, mielőtt hivatalba lépésekor azt kell kiadni helyesen. Munkajog elég szigorúan szabályozottak, mint felvenni a munkavállaló és milyen iratokat kell tennie, hogy készítsen.

Szükséges dokumentumok a felvételi munkahelyek

Mi nem lakik a színpadon, előrevetítve a recepción egy új munkavállaló dolgozni: interjú, vizsgálatok és egyéb eljárások, hogy a munkaadó tölti, hogy biztosított legyen a jelölt. Mielőtt meghívja egy személy regisztrációs munkaszerződés, meg kell győződnie arról, hogy a rendelkezésére álló valamennyi szükséges papírok:

• útlevél;
• TIN és nyugdíjbiztosítási igazolás;
• oktatási dokumentumok;
• foglalkoztatás története;
• dokumentumokat a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat).

Ha a munkavállaló az első alkalommal kap munkát, akkor is hiányzik a foglalkoztatás történelem, adóigazolás, SNILS. Így foglalkoztatási rekord terheli a munkáltatót, valamint egyéb dokumentumokat lehet kérni később.

Ha a papírokat rendben, belépő kérelmet kell benyújtania a munkát. A nyilatkozatot koordinálja az útvonal által előírt belső szabályzatok a szervezet, és csak miután megkapta az igazgató vízum folytassa a kialakulása egy csomag alkalmazottja dokumentumokat.

Regisztráció a munkaszerződés

A természetes személy lehet bérbe sem a munkaszerződés vagy a polgári jogi szerződés. Az első lehetőség a befogadás munkavállaló az állami vállalat és a bejegyzés a munkafüzet (kivéve részmunkaidős). A második esetben arra utal, hogy a munka az országon kívül fizetés nélkül szabadság és a betegség.

A legtöbb vállalat munkaerő-kölcsönző „munkahelyi” megkötésével határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződés:

1. Megállapodás a határozott idejű munkatárs vett részt a munkában egy bizonyos ideig, például 1 éven belül az elbocsátás megadva vagy a időszakra kötik, amely fogja meghatározni a kibocsátás egy ideiglenesen távol munkavállaló alapvető. A leggyakoribb készítmény - abban az időben a szülési szabadságot.
2. Hacsak másként nem jelezzük a szövegben a szerződést, úgy vélik, határozatlan, és az alkalmazottak - időpontja a rendszeres munkát.

A szerződés a munkavállaló hozott az államnak kell tennie minden anyagi feltételeket a munka:

• pozíció és osztály;
• fizikai munkahelyen;
• művelet;
• összegét és fizetési eljárás
• további feltételeket;
• funkcionális feladatokat.

A külső tételek jogait és kötelezettségeit a felek, a sorrendben közötti viták rendezése a munkavállaló és a munkáltató. Ha kap egy meghatározott próbaidő információkkal kell rögzíteni a munkaszerződésben jelezve a vizsgálat időtartama. Szerint a TC Magyarországon ez nem haladhatja meg a 3 hónapot, és felvenni egy végrehajtó tisztviselő lehet féléves „vizsgálat”.

Munkaügyi megállapodás írásba kell foglalni, két azonos példányban - egy-egy oldalon. A szerződést alá kell írnia a munkavállaló és a szervezet vezetője és a tömítést. Egy példányt a munkáltató utólag tárolt személyes iratai a munkavállaló, a második példányt is a karjában.

A dokumentumok aláírt munkaszerződés

Hogyan kell szedni a személy munkát, ha a pozíció jár kölcsönhatás pénz, áru, ingatlan, bizalmas adatokat? Szabályozó dokumentumok ezekben a pillanatokban van jelentkezve egyidejűleg a munkaügyi megállapodás.

Először is, a szerződés teljes felelősséget. Enélkül egy kezdő nem szabad megengedni, hogy áru-pénz értéke, akkor is, ha még mindig a hallgatói státuszban, gyakornok, dolgozó felügyelete alatt egy mentor. Számos szervezet figyelembe véve, hogy a MOL teljes személyzet, amely arra kötelezi az egyes alkalmazottak felelősek az ingatlan rábízott (bútorok, irodai gépek, stb.) Ilyen esetekben megállapodást matotvetstvennosti jön szabványos „vevőkészülék” a személyzet csomagot.

A személyes adatok védelméről szóló, a kereskedelmi, a hivatalos, banktitok, felelősek a nem-közzétételi dokumentumok: aláírt egy papírt, munkavállaló vállalja, hogy nem adja át harmadik félnek olyan információt, amely tartalmazza a bizalmas listát. Megsértése fenyegeti őt, legalábbis az elbocsátást, a legnagyobb - a büntetőeljárás.

Ha a lista kapott a munkavállaló feladatai közé tartozik sok elem végrehajtása részletes leírás és javasolja változások, akkor jobb, hogy a tartalom a munkaszerződés és formájában alkalmazást. Ez a dokumentum szerves részét képezi a szerződést, de lehetővé teszi a szervezeti egység kiegészíti feladatait anélkül redoing és perepodpisanie fő szerződést.

Az eljárás a szervezet által elfogadott nyújthat aláírását megismertessék belső szabályzatok: munkaköri leírás, munkaügyi szabályok, rendeletek és rendelkezések. Ezek a papírok általában kezdő kéz az olvasás és aláírása a felvételi folyamatot, és a referencia listák közülük befektetés magán üzleti alkalmazottja. Miután a munkaszerződés és az összes kapcsolódó dokumentumot írtak alá, ezek rögzítik a számviteli munkatársak magazin.

Rend a foglalkoztatásra

Három napon belül attól az időponttól a szerződés megkötése kell készíteni megrendelést munkát. egységes formában T-1 áll rendelkezésre ehhez a dokumentumhoz személyzetet.

A sorrendben vannak rögzítve:

• kézhezvételétől számított egy munkát;
• befogadási feltételek (véglegesen, ideiglenesen - meddig cseréjekor hiányzik munkás - jelezve a nevét, részmunkaidős);
• helyzet és egy szerkezeti egységet;
• fizetés;
• próbaidő.

Miután megismerte a rend, a munkavállaló elhelyezi aláírását alatta, és a dokumentum rögzíti a naplóban a megrendeléseket személyzet. Ha alkalmazunk, akkor a munkavállaló nem volt rajta, és ez a helyzet - nem ritkaság, a megrendelés törlésre kerül, soha regisztráció és anélkül, hogy egy bejegyzést a munka könyv.

munkaügyi nyilvántartások

Ha megérkezett a vállalat korábban nem működött, és nincs foglalkoztatási rekord, hogy - ha szükség van rá, hogy van. Design új és régi könyveket töltelék már kinevezett káder, ő is nyilvántartást vezet külön nyilvántartásban, és intézkedik azok tárolása.

Vedd munkahelyek szerepel csak egyszer a kiszolgáló személyzet is elrendelte, hogy a munkavállaló aláírt egy ismerős, de legkésőbb 5 munkanapon belül a szerződés dátumát. Toborozni részmunkaidős, nem kell, hogy töltse ki a munka könyv. Ha valaki azt akarja, hogy rögzítse a tény kombináció, amit tehetünk a fő munkaadó.

Így személyes kártyák

Personal Card - kötelező érvényű dokumentum személyzeti nyilvántartás. Ez kerül formájában T-2 (T-2GS és T-4 a köztisztviselőkre és a kutatók, sorrendben) a felvételkor és teljes ideje alatt a szervezet rögzíti az összes lényeges tényt adjon a munkavállaló: transzferek, ünnepek és egyéb rendezvények tervezett rendelések . Személyes kártya létezik papíron, és minden módosítását a közölt információt személyzet részére aláírását.

Az utasítást, hogyan kell toborozni, általában bemutatni a tárgy „regisztrációs személyes ügyek.” Ez nem szükséges, de rendet tartani a személyi okmány ajánlott minden egyes ember, hogy egy külön mappába, amely tárolja az összes szükséges dokumentumot: dokumentumok másolatát, a megrendelések, a személyi igazolvány, stb

Felvételi a kisebb munka

• életkor 14 év felett;
• szülő hozzájárulása;
• egyszerű munkakörülményeket;
• nincs egészségügyi korlátozásokat.

A munkanap a munkavállaló nem tarthat tovább, mint 7 óra (gyermekeknek 16 éves korig), és a határérték a diákok - 4 órán át. Ezen kívül az alkalmazottak legfeljebb 18 éves nem volt beállítva próbaidőszak.

Ahhoz, hogy egy kisebb művelet, szükség van kérni egy sor dokumentumot:

• születési anyakönyvi kivonat;
• gyermek útlevele, és egy másolatot az útlevél, a szülő, aki adott egy munkavállalási engedélyt;
• Maga írásos engedélye szülő;
• iskolai bizonyítvány (ha van ilyen);
• a diákok - a tanúsítványt egy oktatási intézmény, amely ütemtervet;
• TIN SNILS (ha van ilyen);
• regisztrációs igazolás (a fiúk, meg a katonai szolgálat);
• medspravka.

Regisztráció a külföldi munkavállalók

A probléma a foglalkoztatás a munkavállalók, akik jöttek, más országokban követelményeihez kapcsolódó bevándorlási jogszabályokat. A tervezés személyi okmányok konkrét különbség a külföldi és magyar állampolgár is. Van különbség a nagyon szabályai felvétel.

Toborozni külföldi szervezet csak akkor, ha engedélyt kapott erre. A vállalkozások igénylő munka-vízum dolgozók, az FMS osztja kvótákat külföldi munkavállalók. Kivételt képeznek a menekültként elismert személyeknek vagy nyújtott átmeneti menedéket Magyarországon - lehet venni korlátozások nélkül. Ugyanez a szabály vonatkozik a külföldi hallgatók teljes idejű képzés és munkavállalói szervezetek - külföldi jogi személyek.

A állásajánlat a magyar vállalatok erősen „import” szakemberek az éves bevétele több mint 2 millió. Dörzsöljük. Ez megköveteli megszerzése külön engedéllyel.

Foglalkoztatási külföldi köteles benyújtani a dokumentumot, hogy legalizálja a tartózkodás Magyarország területén (migráció kártya, vízum), és amely a munkához való jog (munkavállalási engedély, a szabadalom).