Hogyan lehet megtalálni az ügyfelek értékesítési menedzser

hogy a helyzet követelményei

A menedzser Vevő nevezi ki és menti a fejét a vállalat csak.

Ezen kívül szerint számlavezető ismernie kell a hivatalos etikett a tárgyalások, az alapokat a pszichológia és a szociológia, az elmélet az interperszonális kommunikáció, valamint hogy képes létrehozni az üzleti kapcsolatok és az információ feldolgozása segítségével a modern számítástechnika. Ha a kezelő hiányzik betegség miatt vagy nyaralni, ő felelőssége eltolódott egy speciálisan erre a célra kijelölt, az ellátásban részesülő személy a megfelelő jogokat és kötelezettségeket az ideiglenes vámok.

Job Function

Ügyfél manager teljesen átvegye a tervezési kapcsolatok egyes potenciális vásárlók a termékeket.

Ezen túlmenően, a felelős vezető fejlődő útmutatást és tanácsadást hatékony felhasználására tartott üzleti kapcsolatok, tiszteletben az ügyfél érdekei a teljesítmény a szerződéses feltételek szerint a cég, és panaszok érkeznek az ügyfelek és az azt követő elemzés a megoldást és fenntartása az üzleti kapcsolatokat. A menedzser létrehoz egy ügyfél adatbázis és ellenőrzi a megfelelő időben módosítását, valamint tanulmányok / elemzések a cég politikája a konkurens vállalatok saját vevőkkel.

Sales Manager - érdekes és ígéretes helyzetben. Ez csak akkor jogosultak az emberek egy bizonyos sor személyiség jellemzői. Ezen túlmenően, az üzleti hatékonyság szükséges, hogy a vonat a kereskedők.

alapképzés

Miután az értékesítési osztályon volt egy kezdő, meg kell tenni a hinta a dolgokat. Először is meg kell, hogy végezzen szoktató eligazítás, bizonyítják a munkavállaló szerkezetét az osztály, hivatal vagy osztály, és az egész társaság. Értékesítési menedzser kell látni a nagy képet, és tudja, mit egységek alkalmazottai, azt kell alkalmazni egy adott ügyben.

Ha az Ön cége bármilyen utasítások és előírások, szükséges, hogy megismertesse a kezdő velük. Néha milyen hűségesen és jól vannak értékesítési vezetők, a teljes hatékonyságot. Természetesen az értékesítési igazgató kell szentelni arra, amit az ügyfelek. Képzésre az áruk vagy szolgáltatások, amelyek a cég szakosodott. Sokkal jobb, hogy az alapokat, és azonosítsák a fő pontjai az árlistát, vagy egy kezdő is eltéved.

Akkor is meg kell, hogy a képzés értékesítési technikákat. Képzéseket szervezünk eladó Ügyelő, elmélyedni mindegyikre. Feltétlenül szerepeljen egy aktív összetevője a képzés, hogy milyen a munkavállaló tanult az anyagot, és amely lehetővé teszi, hogy teljesíti a pre-értékesítési készségek. Ezt meg lehet tenni végzett tesztekkel vagy üzleti szerepjátékok.

Befejezését követően a képzés kap visszajelzést az alkalmazottaktól. Így meg fogja érteni, hogy ő tanult, és mi még mindig nem tudja. Hála visszajelzést résztvevők a képzési program akkor lesz képes levonni, amit a rendszer különösen hatékony, és amennyiben vannak hiányosságok, amelyek felül kell vizsgálni, illetve kiegészíteni.

időszakos képzés

Képzés értékesítési vezetők nem ér véget a próbaidőszak. Az egész munka, és lehet, hogy növeljék szintű szakmaiság. Természetesen a legjobb szimulátor, hogy - a gyakorlatban. Hanem a képzési tevékenységek is jól jöhet. Annál is inkább, a képzés üzletemberek a lehetőséget, hogy megosszák személyes tapasztalat, ami nagyon hasznos.

After Sales Manager dolgozott a cég egy darabig, meg fog jelenni néhány kérdést, és kéri a képzés. Ha találkozott nehézségek kommunikáció az ügyfelekkel és a művelet közben a kollégákkal, van, hogy segítsen neki.

Ne feledje, hogy a képzés adott értékesítési vezetők nem csak tudást és készségeket. Tagjai az aktív tanulás kap egy erőteljes lökést az energia, hajtás és rohanás a lelkesedés. Ezért nem szabad elhanyagolni a személyzet kiképzésére.