Hogyan kell toborozni, a magazin „főkönyvelő”

Mondja el nekünk, hogyan kell új munkatársait, amit le dokumentumokat.

Megfelelően gondoskodik az új alkalmazott dolgozni, hogy segítsen a szolgáltatást kiszámítása és kifizetése regisztrációs Glavbukh programot. A program ellenőrzi a az adatok helyességét, amikor belépsz, töltse ki a munka érdekében, és hogy a mintákat töltési foglalkoztatási rekord és ajánlások készítésére munkaszerződés megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást. Szabadon elérhető 2 hónapig, hogy vizsgálja meg a szolgáltatást, akkor kap most.

Milyen dokumentumokat igény jövőbeni munkavállalók

Amikor felveszi a jövő munkavállalói kell mutatni:

• útlevél vagy egyéb azonosító okmány. Például egy fiatal tiszt, aki nem szerzett 14 éves, tudja mutatni a születési anyakönyvi kivonat. Egy állampolgár tartósan külföldön tartózkodó, a jogot, hogy bemutatni az útlevelet;
• foglalkoztatási történelem. Adjon meg nem kell csak pluralisták és azok, akik először kap munkát, a legújabb meg kell tennie magát a munka könyv;
• biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (SNILS), ha már kapott más munkát;
• katonai regisztrációs dokumentumokat. A katonai szolgálat - katonai azonosító vagy ideiglenes azonosító õ helyette, és sorkatonák - regisztrációs igazolás;
• dokumentum, az oktatásra, a képesítések vagy speciális tudás. Ő van szükség, ha egy szakember, a hivatalban lévő, az ilyen igényeket. Például egy gyógyszerész dolgozni kell egy érvényes tanúsítványt a szakértő;
• figyelmét a megléte vagy hiánya, a bűnügyi nyilvántartásban vagy büntetőeljárás. Ez a dokumentum csak akkor van szükség, amikor a rabok, és hogy a gyanúsítottak a bűncselekmények nem működik. És ez így van a törvény. Például egy ilyen állapot jön létre a tanárok (Art. 331 TC Hungary).

Egy ilyen kötelező minimális dokumentumok a kérelmezőnek be kell nyújtania, ha egy állásra, székhelye 65. cikke a Munka Törvénykönyve.

Egyéb dokumentumok kérhetők csak akkor, ha kifejezetten előírja a törvény. Például, ha a szervezet vesz egy munkavállaló a munka káros vagy veszélyes körülmények között, meg kell jelentést nyújt be az eredményeket egy előzetes orvosi vizsgálat, aláírt egy orvos, lepecsételt egészségügyi intézményben (Art. 213 TC Hungary).

A benyújtott dokumentumok, távolítsa el a másolatokat, és tárolja azokat, például a személyes iratai a munkavállaló. Ott lehet tartani, és a munkaszerződés, a sorrendben a munkát, és minden későbbi vonatkozó megbízásokat a munkavállaló számára.

Tudok felvenni, aki útlevél nélkül

Ha egy állampolgár nem rendelkezik útlevéllel, de ez jelent más személyazonosító okmánnyal. Megtagadják a munkát lehetetlen. A tény az, hogy általános szabályként, amikor egy állásra állampolgár nyújthat be útlevél vagy személyi igazolvány.

Például, a nyilvántartásba vétel időpontjában útlevelek állampolgár kiadott ideiglenes igazolvány. Egy ilyen dokumentum fog tenni. Mégis lehet útlevél (az állampolgárok külföldön lakó), vagy személyazonosításra katona. De ha a jövőben alkalmazott nem nyújtott be olyan dokumentumok, amelyek igazolják a személyazonosságát, minden okunk megvan, hogy ne vegye, hogy működjön. Igazolhatja az elutasítást az a tény, hogy a felperes számára a munka nem közölt említett dokumentumok 65. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Tudok felvenni, aki anélkül, hogy a nyugdíj igazolás

Hogyan bérelhet állampolgár, aki nem nyújtott be bizonyítékot nyugdíjbiztosítási? A válasz attól függ, hogy az ok, amiért a személy nem kerül bemutatásra SNILS. Ha egy állampolgár először kap munkát, és még soha nem kapott nyugdíjat igazolást, azt nem lehet tagadni a foglalkoztatást. Tartalom SNILS kell a munkáltató, azaz meg kell csinálni.

Ha a kérelmező nem SNILS vagy legalább egy példányt belőle valamilyen más okból, akkor formálisan jogosult megtagadni felvenni.

Glavbukh programot amikor egy új alkalmazott fogja védeni a hibáktól gépelés

Például, képes lesz felismerni a rossz számot SNILS és nem adja meg ugyanazt a számos különböző alkalmazottak.

Milyen dokumentumokat kell bemutatni a kisebb

Amellett, hogy ezek a dokumentumok tinédzser köteles kapsz egy igazolást megy át az orvosi vizsgálaton. Annak ellenére, hogy a papír a listában a kötelező dokumentumok hiányoznak, benyújtja azt a tinédzser kell - ez közvetlenül nyújtott speciális szabályokat.

Például egy orvosi igazolást jövő munkavállalói alatti 18 év igazolja, hogy teljesítette a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat). Ehhez meg kell alapján 1. rész 266. cikk és 5. rész cikke 348,8 az Mt.. Enélkül nem lehet egyszerűen felvenni a kisebb.

Amennyiben jövő munkavállalói biztosítani INN

A tanúsítvány INN nem említi a 65. Cikk Az Mt. Magyarország, mint a dokumentum a munkavállaláshoz szükséges. Ezért követelik azt a munkavállaló nem kell. Azonban bizonyos esetekben, hogy készítsen INN felperes ugyanakkor köteles. Például ez a követelmény vonatkozik arra a következtetésre a szolgáltatási szerződést a köztisztviselők.

munkaszerződés

Készíts egy munkaszerződés két példányban - egy-egy párt. Minden esetben a megjelölés és a munkavállaló és a munkáltató. Egy tipikus foglalkoztatási forma szerződés nincs jelen, akkor önkényesen. A lényeg az, hogy az tartalmazza a szükséges információkat és feltételeket fejezetében előírt 10. és 11. a Munka Törvénykönyve. Például információt fizetés, pozíció, a munkaidő és így tovább. D.

Pozícióját a munkaszerződés adja valamint munkaerő. Vegye ki a munkavállaló a helyzet, amely nem rendelkezik a személyi állomány, nem tudjuk.

Rend a foglalkoztatásra

A munka könyv és egy személyi igazolvány

Miután a fejét a megrendelések is az állam egy új alkalmazott, hogy a rekord a munkafüzetben.

Kérésére a munkavállaló tehet, hogy a munka eredménye információ egyidejűleg. Ehhez alapján olyan dokumentum, amely igazolja, hogy a munkavállaló valahol máshol. Az űrlap egy ilyen dokumentum a Munka Törvénykönyvben nincs definiálva. Ez lehet hivatkozni, egy példányt a munkaszerződés vagy a megbízás a munkát, és így tovább. N. A lényeg az, hogy a szükséges információkat.

Miután befejezte a munkát a könyvet, és díszíteni egy személyi igazolvány. Minden munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munka könyveket. Erre a célra speciális könyveket.

Glavbukh program kitölti maga az utasítás a foglalkoztatás, a személyi igazolvány és mondja meg, hogyan kell helyesen kitölteni a munka könyv.

A regisztrációs munkaszerződéssel alapozza válaszok kiszámításával kapcsolatos kérdések kifizetések és keretek beépített programot (lásd Reference System). Van még egy sablont, és a modell szerződést.

Tájékoztató a foglalkoztatás egykori köztisztviselők

Amikor felveszi a korábbi állami alkalmazottak, jelentse az ő utolsó szolgálati helyükön. Meg kell tenni 10 napon belül az aláírásának napján a munkaszerződése. Ahhoz azonban, hogy ezt így nem kell mindig. Az a tény, hogy a jelentés a foglalkoztatás volt köztisztviselő csak akkor szükséges, az alábbi feltételek mellett:

Ezek az adatok megtudja közel az egykori köztisztviselő. Ő köteles tájékoztatni a munkáltatót erről két év után elhagyja a közszolgálatban. Az a munkáltató, aki nem tájékoztatja a bérleti korábbi közalkalmazotti, vagy nem késő, megbüntették. Az ilyen bűncselekmény előírt bírság a következő összegeket:

Ezt cikkében 19.29 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.

Annak érdekében, hogy továbbítson a hely, ahol a munkavállaló, ahová korábban levelet írni. Legyen bármilyen formában. biztos, hogy tartalmazza a levélben:

• eredetű, neve és apai az állampolgár. Ha elhagyása után a közszolgálati, ezek a részletek változtak meg kell jelölni azokat, amelyek a jelenlegi idején szétválasztása;
• dátum és születési hely volt köztisztviselő;
• helyzetben, amely felváltja az ember szolgálatában;
• teljes és rövidített neve a szervezet;
• napját és számát a rend, a sorrendben a felvételi a állami alkalmazottak;
• megkötésének időpontjában a munkaszerződés. Ha sürgős, továbbá meghatározza azt az időszakot, amelyre a munkaszerződés megkötését
• A pozíció, amelyre a munkavállaló érkezett, és az egység, ahol dolgozik.

Főkönyvelő Program - egy online szolgáltatás kiszámításához és design fizetésüket

- Függetlenül tartja fizetés, üdülési, betegszabadság, szülési szabadság és egyéb kifizetések ;.
- kitölti a személyzet dokumentumok idején a számítás;
- Kivonat készítése hozzájárulások (formájában 4-FSS és az RSV-1) és a PIT;
- ajánlásokat tesz a munkáltatói és személyügyi nyilvántartás.