Hogy már elutasította

Elbocsátás - szűnik meg a munkaviszony munkaadó és munkavállaló közötti, a kibocsátás a munkavállaló a munkahelyen és a pozíciójukból. Elbocsátás magában foglalja a munkaviszony megszüntetését.

Végkielégítés - pénzösszeg rendelkező személyzet napján megszűnése munkaviszonya a munkáltató. Végkielégítés rendelkezései szabályozzák 178. cikkének a Munka Törvénykönyve. Eset: a végkielégítéseket és annak értéke a különböző típusú munkaszerződés megszűnése. Amikor elhagyja a munka a saját. elbocsátás a próbaidő. megsértése munkafegyelem juttatás nem fizetett. Végkielégítés.

Elbocsátás kapcsolatban a felszámolás a szervezet - a megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által. Elbocsátás kezdeményezésére a munkáltató rendelkezései szabályozzák az Mt. 81. cikk, Magyarország. Megszüntetésével nem tartalmaznak átszervezés, változás az ingatlan tulajdonjoga. A szervezet lehet likvidálni a következő esetekben: a döntés az alapítók (résztvevők); bírósági végzés kapcsán a magatartása jogellenes tevékenységek elismerése annak csődbe, és mások. Fizikai.

Elbocsátás hiányzás - a megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által kapcsán fegyelmi vétség alkalmazottja. Ez a folyamat az irányadók rendelkezései az Mt. 81. cikk, Magyarország. Hiányzások a személyzet hiánya a munkahelyen több mint négy órán át, vagy a teljes munkanapra nélkül érvényes kifogás. További fontos okok között járnak orvoshoz, ügyelve a beteg rokon, vészhelyzetek otthon, munkába menet, sürgős.

Sok vállalat foglalkoztatási új alkalmazott készlet próbaidő annak érdekében, hogy ellenőrizze annak megfelelőségét az elvégzett munkával. A munkavállaló, viszont ebben az időszakban, az a képesség, hogy megértsük, hogy meg van elégedve ezzel a hellyel, és készen áll, hogy továbbra is itt dolgozni. A próbaidő egyeztetni kell a munkaszerződésben, ne haladja meg a 3 hónapot vezető pozíciókat - 6 hónap (nem tartalmazza időtartamra átmeneti munkaképtelenség, valamint időszakban.

Az elbocsátás érdekében - a munkaviszony megszűnését szerződés átadásával a munkavállaló egy másik szervezetnek. Ez a bázis munkahelyek megszűnése a munkavállaló és a munkáltató n. 5, művészet. 77. Munka Törvénykönyve tartozik. Az, hogy az elbocsátás ilyen típusú eljárás elbocsátás hasonló megszűnése a munkaszerződés maguktól. A különbség van rögzítve a munka és a képtelenség, hogy vonja vissza lemondását abban az esetben a transzfer. Az elbocsátás érdekében a kezdeményezést.

Az elbocsátás a munkáltató által szabályozott rendelkezései az Mt. 81. cikk, Magyarország. Az, hogy az elbocsátás a munkáltató szervezet, a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkavállaló saját kezdeményezésére a következő esetekben: ha a felszámolás vagy megszüntetését az természetes vagy jogi személy; redundancia vagy a foglalkoztatottak száma a szervezet; hiánya miatt a szakképzett munkavállalók az eredmények a minősítést.

Elbocsátás lejártával a munkaszerződés - a megszűnése közötti munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló megszűnésével kapcsolatban az időszak az ideiglenes munkaszerződéssel. Ezt az eljárást az irányadók rendelkezései az Mt. 79. cikkének tartozik. Határozott idejű munkaszerződés is alá lehet írni egy adott időszak (egy év, például); akkor is veszti végrehajtása után a megbeszélt munka, az időszak végén az idénymunka és mikor.

A leggyakoribb oka a kivonulás munka önkéntes felmondásnak - a munkaviszony megszűnése a munkavállaló. Ez a folyamat az irányadók rendelkezései 80. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon. Hogyan lehet leszokni a saját törvényei szerint a munkavállaló legkésőbb 14 naptári nappal az indulás előtt időpont, hogy nyújtson be kérelmet a munkáltató. alapján a megrendelés, az elbocsátás saját akaratukból. Date.

Elbocsátás a felek által elfogadott - a megszűnése a munkaszerződés közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Ezt a folyamatot szabályozza a 78. cikk az Mt.. Ez a módszer hasonló az elbocsátás saját akaratukból. A fő különbség köztük az, hogy a felmentési okot megállapodás szerint egy írásbeli megállapodás, hogy felmondja a munkaszerződés, és a saját - a személyes adatok a munkavállaló. Ezen kívül a felek megállapodtak abban is.

Miatti elbocsátást redundancia - ez a megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által kapcsolódik, hogy megszüntessék a pozíciók általános vagy csökkenését teljes munkaidős egységek bizonyos pozíciókban. Ezt az eljárást az irányadók 81. § Az Mt. Magyarországon. Az, hogy miatti elbocsátást redundancia megszüntetése munkaszerződés végezzük alapján nyilatkozatait alkalmazottja, jóváhagyása után egy új személyi és a megfelelő parancsok. On.

Elbocsátás a nyaralás vagy nap

Az Art. 14. Az Mt., ha az utolsó munkanap a munkavállaló nem egy munkanap (napot vagy ünnep), a nap elbocsátás lesz a soron következő munkanapon.

típusú elbocsátások

Vannak a következő okai: az elbocsátás önszántukból, kölcsönös megállapodás alapján, a redundancia elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, elbocsátás hiányzás, elbocsátás a próbaidő, elbocsátás átadása, miután lejárt a munkaszerződése.