Elfogadásának új munkavállaló munkába lépésről lépésre

A tevékenység során a szervezet és egy vállalkozó eljön az az idő, amikor meg kell felvenni a munkavállaló a cég azonnal, mert van egy rendező - anélkül, hogy bárhol, és SP a szükségesnek tűnik. Ekkor számos kérdés - amire szüksége van, amely dokumentálja az eljárást a felvételi, alkalmazás, foglalkoztatás, szerződések és egyéb. Ezek a pillanatok tükrözik ezt a cikket, és fontolja meg a lehetőséget, ha van egy jelölt, és dokumentálni kell.

Milyen dokumentumok szükségesek a foglalkoztatás

Ahhoz, hogy egy munkavállaló a munka, meg kell kérni rá a következő dokumentumokat:

1. útlevél
2. Work-könyv, ha egy dolgozó előtt, hogy nem dolgozik, elkezd egy új
3. SNILS - biztosítási igazolást - zöld kártya
4. INN ha csak nem volt - az szükséges, hogy a munkavállaló kapta meg FTS
5. Certificate of Education - a legnagyobb szükség van a munkáltató kérésére
6. A dokumentum a katonai számla, ha a polgár köteles a katonai szolgálat
7. Bizonyos esetekben, orvosi igazolás

A felvételi folyamat, lépésről lépésre útmutató

Ha a szervezet bérelt végző személyzetet minden munka, akár az irodában, meg kell, hogy végezzen külön értékelést munkakörülmények. kimutatására veszélyek a munkájukat. Viszonylag ez egy fikció, de a törvény szerint ez a követelmény kötelező és egyaránt vonatkozik szervezetek és vállalkozók (az Art. 212 TC Magyarországon 1. rész Art. 8. szövetségi törvény № 426).

Igen, akkor biztosan értékelni és ha egyszer elkezd dolgozni, de ne feledje, hogy lehet, hogy hozott adminisztratív felelősség az IP LLC. Már a kezdet kezdetén is beállíthatja a figyelmeztetést, de vannak kézzelfogható tőkeáttétel, pontosan úgy, ahogy a felfüggesztés a vállalat tevékenységére, és ismétlődő megsértése fogják büntetni súlyosabban.

2. lépés: Honey. information

Mielőtt a munkavállaló bizonyos esetekben szükség van egy orvosi igazolást, hogy ezt meg kell felelnie egy orvosi vizsgálat egy speciális központ, amely után ő kap egy utalványt. Esetleg kérésére a munkáltató kérheti az adott dokumentumban.

Ha kell orvosi igazolások:

• Abban az esetben, a foglalkoztatás nem felnőtt
• Abban az esetben, munka terén a vendéglátó- és élelmiszeripar, az ilyen vizsgálatokat végeznek korábban, és időről időre, és az illető nem a 21 év alatti - minden évben

3. lépés: Alkalmazás munkát

Az alapot a megindítását toborzás, pontosan úgy, ahogy a munkaszerződés, hogy írjon egy nyilatkozatot a munkavállaló a munkát. Jóváhagyás esetén a kérelem az összes vezetők, hogy támogatja az igazgató vagy elnök-vezérigazgatója és a HR osztály indul fogadása és nyilvántartása az összes szükséges dokumentumot.

Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a jelenlegi alkalmazás nem kötelező dokumentum a foglalkoztatás, akkor csinálni nélküle. Ez abból következik, hogy az alapján a következtetés a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok éppen a munkaszerződés alapján már alkot végzését felvételi és egyéb személyi okmányok.

4. lépés: Összegzés a munkaszerződést a munkavállaló

Az alapot az a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló által kötött vele egy civil vagy munkaszerződés - sőt, egy leírást minden kötelezettségeit a felek írásban és biztonságossá pecsétek és aláírások mindkét fél számára. Összeállított 2 példányban - az egyik marad a munkavállaló, a másik a munkáltató.

Ami tükröződik a munkaszerződés és érvényességi idejének

Minden szerződés feltételei nem lehetnek ellentétesek a munkajogi általában a következő információkat tartalmazza:

• Próbaidő, a törvény létrehozta a minimum 3 hónap, de a felek megállapodása, akkor lehet csökkenteni, vagy hiányzik
• Meg kell leírni a leírása a feladat struktúra alárendelés
• Elvégzendő feladatok a munkavállaló
• bér
• Leírja a rendszer a munka és a pihenés

Olvassa el a munkaszerződés és töltse le a standard minta, a linkre kattintva.

Munkaszerződés tartalmazhat más szempontból, hogy meg kell jelennie a papíron. Beleértve az érvényességi idő előírható:

• Határozatlan időre vagy határozatlan, gyakran annyira köt alkalmazottak
• Határozott időre - távon, ha elkészülte után a szerződéses alkalmazott dolgozik még, ilyen szerződés átvisszük egy nyílt végű

Az is lehetséges, hogy kössenek munkaszerződést nem hozzák nyilvánosságra az üzleti titkok a vállalat és a szerződés teljes vagy részleges felelősség (gyakran raktári személyzet és más felelős személy).

5. lépéssel bejegyzése a munkaszerződés a folyóiratban

Miután megtörtént a munkaszerződés a munkavállaló vagy több megállapodást - például a szerződés további pénzügyi kötelezettség, és időpontját e szerződések záradékkal kell ellátni a naplót. Miután megkapta a dokumentumok másolatát, a munkavállaló aláírja a megfelelő mezőbe, annak érdekében, hogy később, ha szükséges bizonyítani, hogy a szerződés személyzet számára állítják ki a kezét.

6. lépés: rendelés munkát

Az okokat, amelyek a munkavállaló kezdi hivatalos feladatai, vagy a résztvevők bizonyos hatáskörökkel, a megrendelést a munkát. A megjelenítési sorrendje a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló felkérést és miután elolvasta kézjegyével a két fél. Az itt használt dokumentum egységes formában № T-1 és T egy 1a a személyek csoportja.

7. lépés ismerkedjen személyzet feladataik

Mielőtt mint egy alkalmazott, hogy vegye fel az ő foglalkoztatási feladatait, akkor először létre kell hozni őket, és leírása a megfelelő dokumentumot. Miután elolvasta ezt a listát van ütve és ellenőrzés dátumát, a nyomtatott példányban. Ha az adó személyek egy csoportja, vagy modellezni, tudjuk, hogy egy referencia listát, amely aláírja az összes felvett személyzetnek jelzi, hogy melyik a nevük és az aláírás napját.

Step 8. A munkafüzetben

Miután kitöltötte az összes szükséges dokumentumot, és akkor minden az aláírásokat őket, te 5 napig kell írni, hogy a munkavállaló munkaviszonyának rekord a foglalkoztatásra. Néha nem kell csinálni azonnal, mert néha vannak árnyalatok és a munkavállaló egyszerűen nem megy dolgozni, így jobb várni egy munkahét.

9. lépés bejegyzése a munkának a könyveit munkaerő könyvek

Miután sikeresen elvégezte a munkát a könyv, hogy egy másik a regisztráció a munkaerő-könyvek naplóba.

10. lépés Personal Card

Ezzel párhuzamosan a vételi személyzet személyzet kiadott személyi igazolvány formájában T2. lépett a személyes adatok

11. lépés: Munkaidő

Az a vállalat életképességének és munkatársai látogatást, meg kell nyilvántartást vezetni a munkaidő egy alkalmazottra jutó. Go. com. Cikkek, két formája a készlet:

• T-12 is használható, ha a cég nyilvántartást vezet a munkaidő és fizeti alkalmazottak fizetését. Ez lehetővé tette nyilvántartja kitöltése nélkül a munkáltatói rész
• T-13, alkalmazásával vihetjük automatizált elektronikus technikák

12. lépés Kötelező regisztráció a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS mint munkáltató

Megjelenése után a bérből és fizetésből élők, regisztrálnia kell (csak kap egy szobát a rendszerben) a szervezet alapok, mint munkáltató.

Ehhez bizonyos időpontokat:

• Nyugdíjpénztár - 30 nap.
• FSS - 10 nap.
• HIF - 30 nap.

Szankciók munka regisztráció nélkül az alapok, mint munkaadó

Ha valamilyen oknál fogva még nem regisztrált, akkor lehet, hogy szankciókat:

• Abban késedelem kevesebb, mint 90 nappal a 5000. Rubel (SP)
• Akár 10 000 késedelem esetén legfeljebb 90 nap múlva (SP)
• On Ltd - 30-50000 rubel.

orvosi politika

Formák dokumentumok letöltése

szerződések jelentkezzen.
A szerződés teljes felelősség.

Népszerű cikkek

számológépek