Fizetett éves szabadság, a rend
tartam
Rendszeres fizetett levelek két csoportra oszthatók: elsődleges és másodlagos.
- terhes nők;
- kiskorúak
- A dolgozó a káros és veszélyes körülmények között, ha a kiegészítő szabadságot nevezi, mert ezek a feltételek.
Emellett kiegészítő szabadság adható a munkáltató által a saját belátása szerint a támogatás vagy a motiváció, ami tükröződik a helyi előírásoknak.
Időtartam fizetett szabadság nem kizárólag a törvény által a munkáltató jogosult, hogy a napok száma többi saját belátása szerint.
Fizetett szabadság biztosított egy naptári évben. Ez azt jelenti, hogy a hétvégén eljött, és nem kerülnek levonásra a napok száma.
időszakosság
Miután az első munkanap kerül sor hat hónapban, a munkavállalónak a szabadság.
Továbbá azt fogja gyakorolni ezt a jogot évente egyszer ütemterv szerint a szabadság.
A megállapodás értelmében a felek rendelkezhetnek pihenés és legkorábban hat hónap. A terhes nők és az alkalmazottak, akik szerint az életkor, szabadságot kell biztosítani írásbeli kérelmére lejárta előtt hat hónappal.
nyaralás élményét
- időszakokban ténylegesen eltöltött és a munkahelyen a munka;
- időszakot, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a pozícióját (közben a következő: a szabadság, távollét betegség miatt);
- időszakok, amikor a munkavállaló nem volt jelen munka nem saját hibájából (illegális elbocsátás, majd redukáljuk. felfüggesztés alóli miatt képtelen átadni a kötelező orvosi vizsgálat).
- távollét a munkából tényleges ok nélkül;
- szabadság időtartama gyermekgondozási;
- időszakok fizetés nélküli szabadságon átlagkereset meghaladja a 14 napot (összesen dolgozó év).
Ünnepi nyitvatartás
Menetrend összeállított és jóváhagyta a vezetője a szervezet legkésőbb
Leader közzéteszi érdekében a létesítmény egy ilyen telek. Alkalmazottak írásban kifejezni a kívánságaikat. Ahogy osztályvezetők készít információt a jelenléte a személyzet alkalmazottak, akik meghatározott további hosszúkás vagy nyaralás. Menetrend alkotják meg egységes formában a T-7 példányban (műszaki személyzet és számvitel).
Egy példányát továbbítják felülvizsgálat valamennyi munkavállalóra.
feldarabolás
A jogszabály nem tiltja elbúcsúzik részek. Az egyetlen feltétel az, hogy egyikük nem lehet kevesebb, mint tizennégy napig.
Szintén nem ajánlott részére szabadságot két vagy három napig, mert mesterségesen megnyúlik, mert ha veszel egy csomó időt ki két napig a hét közepén, a hétvégén (naptár) ki kell zárni a 28 nap.
dokumentálása
Ahhoz, hogy a nyaralás munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot semmilyen formában.
Meg kell tartalmaznia:
- Név és a fej helyzetének;
- Nevét és címét, aki írta a nyilatkozatot;
- a dokumentum címét;
- bocsátás iránti kérelmet jelző típusa (rendszeres éves és / vagy választható) és a kezdő és záró időpontja;
- napjától a kérelem benyújtásának és aláírását a munkavállaló.
Az igazgató igazolnia kell a nyilatkozatot, és kiadja az, hogy a kiszolgáló személyzet számára a létesítmény a megbízás megadásának megengedte, hogy a kinevezését a felelős személyek annak végrehajtását.
A sorrend készül a egységes formában T-6, és a T-6a. tartalmaz személyes adatokat tiszt, a kezdő és a végén a nyaralás, a számviteli útmutatást a kifizetéseket.
Kiszámítása üdülési hozzájárulás tartozik a szabályok 139. cikkének a TC.
A fizetendő összeg kiszámítása az átlagkereset a munkavállaló. Az átlagos napi jövedelem számított megelőző 12 hónapban a szabadságot. Ehhez a teljes fizetendő összeg nagyságát időszakra osztva 12, majd 29,4. Ezt az összeget be kell szorozni a száma pihenés napja.
Kifizetések teljesítésére három nappal korábban.
Elbocsátás az ünnepek alatt
Az egyik biztosítéka a dolgozónak meg kell őrizni neki a munkahelyén és helyzetét a szabadság alatt időszakban. Ebben az időszakban, a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el azt. Az egyetlen kivétel - a társaság végelszámolása vagy megszűnése jogi személy.
Fizetett betegszabadság, ha nem tudja, ka nem helyesen? A link a megfelelő információ.
Hogy az állam segíthet abban, hogy egy tisztességes hely, akkor olvassa anyagunkban.
Ha a kezdeményezés származik a munkavállaló, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot.
Továbbá, ha a termelési igények nyaralást lehet ütemezni a következő munkanapon évben a munkavállaló hozzájárulása. De több, mint két egymást követő évben is, hogy nem hoz szabadságot a törvény tiltja.
Felülvizsgálata Vacation
Azokban az esetekben, az ipari szükségszerűség alkalmazottja lehet arra, szabadságról, de csak az ő engedélyével. Ez kiadott hivatalos sorrendben. Ugyanakkor a többi ünnep tudja használni bármikor kényelmesen neki.