Ez az, ami motivál minket

Részletes felsorolni az összes „erők”, hogy a meghajtó tetteink (pl hiúság és az önzetlenség, a szenvedély a gazdagodás és önfeláldozás, a vágy, a tudás és a hajlandóság semmittevés, és még sok más), aligha lehetséges, de ez valójában és ez nem része a feladat. Ez teljesen más - egy vázlatos leírását alapelve mindezen „erők”, amelyek az emberi szükségletek. De mielőtt a közölt, engedjék meg egy kitérőt a domain a számok, a gazdaság és szociológia.

Most fogok bemutatni egy másik csoportja a tények és kérjük az olvasót, hogy hasonlítsa össze őket az újonnan beállított. Itt vannak a tények.

Japán ellenőrzés rádió és televízió elvégezni a késő 70-es felmérés egy nagy csoportja a japán felnőttek (mintában alkalmazottai minden szinten - az egyszerű munkások a vezetők) azonosítása érdekében az értéküket. Különösen azt kérdezte, hogy a munkavállaló számára, hogy befolyásolná a magánélet, a szolgáltatást a szervezet megy. A válasz az volt: „igen” - mondta a 25% -a; "Valószínűleg igen" - 44%; "Nem" - 28% (lásd a Kono., 1987).

Százalékos megoszlása ​​választ a kérdésre, hogy mi az érték az alperesnek: a munka vagy az élet ezen kívül

Ország működik (%) Az élet a munkán kívül (%) Japán

Körülbelül ugyanebben az időben a hivatal japán miniszterelnök végzett felmérést 1500 dolgozók Japánban, az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban is, amelyek során többek között köteles megjelölni, hogy a nagyobb érték a válaszadó, a munka vagy az élet a munkán kívül. És az egész mintát két csoportra oszthatók: a 18-20 éves fiatalokat éves és idősebb felnőttek több mint 35 éve. Az eredmények a válaszok (lásd. Kono, 1987) táblázatban mutatjuk be. 6.

Miközben továbbra is a közép-30-as évek amerikai tudós R. Lapierre (lásd. Bozrikova, Semenov, 1974) azt egyértelműen kimutatták, hogy jelentős eltérés a tényleges és a szóbeli bizonyíthatóan viselkedési kapcsolat bármely tárgy (különösen R. Lapierre roch kísérlet volt ismert, a többi faj az ember számára), de a választ a japán válaszadók a hozzáállás a munkához, személyesen nekem, és az olvasó, azt hiszem, túl, kételkedik a valóságnak nem okoz. Mert nagyon összhangban vannak a gazdasági jellegű, képviseli egy kicsit magasabb. Általában azt kell mondani, hogy egy fanatikus odaadással japán szervezetük, hogy képesek dolgozni és az elkötelezettség írtak annyira, hogy jobb, nehéz felvenni rá bizonyos utolsó simításokat. De szeretném felhívni az olvasó figyelmét itt, amit úgy tűnik, hogy nekem egy lényeges pont.

Megpróbálok válaszolni ezekre a kérdésekre elsősorban pszichológus pozíciókat. Bár, természetesen, pusztán pszichológiai anyag ebben az esetben az, hogy korlátozzák valószínű.

Tehát, térjünk vissza a megszakított az e fejezet elején beszélni emberi szükségletek. Tekintsük azokat vázlatos leírása, amit vártak, ha emlékszel, hogy nem. Erre én használni egy jól ismert pszichológiai világ áramkör Maslow (Maslow, 1954), egy nagyon megfelelő módon, konktekste szervezeti probléma megközelítése a motiváció. Szerint a Maslow, azt feltételezzük, hogy a következő öt szinten az alapvető emberi szükségletek.

1. Az alapvető fiziológiai szükségletek. Ezek közé tartozik az emberi szükségletek az élelmiszer, a víz, az alvás, menedék, izmos aktivitás, szexuális elégedettség. Ezen a szinten van, amikor is nevezik elsődleges, bázis. Természetesen az egyik legfontosabb ösztönző ezen igényeknek megfelelő - a pénz, a várható gazdasági életképességét. A magas jövedelmű biztosítja méltó emberi lét, mint a képesség, hogy él egy tágas, kényelmes szoba, enni is, a teljes kikapcsolódást, kopás kell maradni egy adott területen egy kényelmes és divatos ruhákat, és így tovább. D.

De a magas bérek és ez magában foglalja a sok erőfeszítést a részét az ember maga. És az út akár a miénk, hagyja, hogy a régi, szovjet, ember? Más szóval, függetlenül attól, hogy képes egy csomó, és jól működik? A válasz, azt fogja kérni, hogy ne házi szkeptikusok, és az emberek súlyosabb - külföldi diplomaták és tudósok (aka részmunkaidős és üzletember).

Itt van, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, amikor ő volt az amerikai nagykövet a Szovjetunió. JF Matlock „Nem értek egyet azokkal, akik azt mondják:” az amerikaiak a természet több szorgalmas, mint a szovjet állampolgárok. Ha van támogatása a munkát a par ember minden országban. A lényeg, úgy tűnik, hogy támogassák, ahelyett nemzetiség „(Ogonyok, 1987. szám 37).

2. A biztonság iránti igény. Ezek közé tartozik a fiziológiai és pszichológiai összetevők és bizonyos mértékig összefügg a korábbi igényeket.

4. Követelmények a tisztelet és az önbecsülés. Az emberek szeretnék élvezni a tiszteletet és elismerést másoktól, érezni a saját fontosságát és szükségességét a szervezet számára. Akkor fordul elő, hogy bizonyos helyzetekben az életünk minden a megszokott kezelési egyik a tárgyalópartnerek a másik: „Te tisztelsz engem?” - született nem véletlenül. Ez -otrazhenie egy ilyen igényeket, és hívja a pozitív ösztönzők.

Egy ilyen kérdés gyakran foglalkozott a szakirodalom kutatók és vezetők maguk. Továbbá, tekintettel pontok által kifejtett általános tendencia észlelhető eléggé. Itt vannak a leginkább jellemző nézeteit.

Magamtól, megjegyzem, igen, ez a szint szükségessége - valóban egy erős motor a mi (beleértve a vezetőket is) viselkedését. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az elégedettség gyakran ad egy személy és egy nagyon magas szintű anyagi jólét is.

5. Követelmények önálló (vagy aktualizálása). Bennük rejlik az emberi vágy, hogy felfedje a potenciál, önfejlesztés, kreativitás (a legtágabb értelemben vett), találni egy tisztességes hely lehetőségeiket az életben.

Bár a teljes megelégedésére igényeinek ezen a szinten nem kérte sok, mindannyian, bár minimális mértékben, képes önmegvalósításra. Végtére is, például „önmegvalósítás - a munka annak érdekében, hogy jó, hogy az emberek akarnak” (Maslow, 1982 113). És ez a „jót” valóban érdekes számunkra dolgokat a megfelelő (hangsúlyozom ezt - megfelelő) körülmények, így beszélünk, nem csak én, hanem egy diplomata George F. Matlock, és a közgazdaságtudomány doktora Chang Yang Bang ..

Így ez a követelmény a leírt szintek (A. Lo Mas) ad némi ötletet, hogy mi motivál bennünket, és nyilvánvaló, hogy ennek hiányában az eszközök kezelésére számos alapvető, elsődleges szükségletek nehéz beszélni a teljes körű megvalósítása a törekvéseit a magasabb szinteken. Ez különösen érvényes, hogy szükség van az önmegvalósítás, a fejlődés.

Ugyanakkor azt szeretnénk, hogy egy kis mellett a rendszer a Maslow, amely paradox módon, zárt önmagában. Tehát azért van szükség, hogy kiegészítse az élet értelme (a kifejezés K. Obukhov). Nem belevetik magukat az elméleti mélységét, és azonnal adja meghatározását. Szerint K. OBUKHOVSKY „szükségességét értelme az élet ... tulajdonság az egyén, ami a tény, hogy előfordulása nélkül élete olyan értékeket, hogy elismeri vagy ismerhetik tájékoztatja értelmében élete, lehet, hogy nem működik megfelelően” (1972: 185 ).

Tehát, leírja a főbb emberi szükségletek, más szóval, hogy mi motivál bennünket, jogunkban áll, hogy vesse fel az ösztönzők, ők felelősek. Az első közelítésben már megérintette őket a fenti. Most van egy részletesebb tárgyalását ebben a témában.