Elbocsátás oka
Elbocsátás oka
Bemutatom, hogy a figyelmet.
10 ok az elbocsátásra.
Indokolás 1. Kis fizetést. Ennek oka az elbocsátás is lehet nevezni vezetést. Minden statisztikai elemzés egyetért abban, hogy több mint a fele az alkalmazottak elutasítja, mert nem elégedett a jövedelmi szint. Mint ismeretes, most fagyott, sőt csökkent a fizetések sok vállalat, hogy valaki kénytelen költözni rövidebb munkanap. Ezt a csökkentést a személyi jövedelemadó mellett megnövekedett költségek (árak emelkednek ...) meg kell tennie a bérmunka valójában értelmetlen.
Ezért sok a tűz az emberek nem is próbál munkát keresni. és van bejegyezve a foglalkoztatási szolgálat, és részt vesz az informális kis részben azért, mert úgy gondolják, hogy a bérek és feltételeiről, munka - ez a rabszolgaság.
2. érv hiánya karrier növekedést. Ez az ok az elbocsátásra a második rekord: ez az úgynevezett mintegy 40% tűz munkavállaló. Először is - a fiatal munkavállalók éves 20-35 év. Mint látható, karrier növekedés sok marad a legfontosabb tényező a munkahelye, de véleményem szerint ez inkább elveszítik a jelentősége: magas pozíciókat csak akkor generál súlyos egészségügyi problémák miatt idegfeszültség, és nem garantálja a megfelelő magas jövedelem.
Ok 3. A munkáltató nem értékelik. Hasonló elbocsátás oka többek között megjegyezte, közel 35% -át az alkalmazottak, akik otthagyták a munkájukat. Fontos, hogy az emberek kapnak dicséretet feletteseinek, akkor is, ha nem támogatja a szóbeli és az anyagi ösztönzés, eredményeinek elismerése munkájuk. Ezen tényezők miatt, sokan tartják a munkájukat, még egy kis fizetést. De sajnos, az utóbbi években, a munkaadók még kevésbé értékelik a munkáját az egyes alkalmazottak és vegye fel a helyzet a „nem tetszik - oda ki, mint te, minden megéri.”
De minden ember nagyon fontos, hogy úgy érzi, a jelentőségét és értékét, így ebben a tekintetben ezek a fejek, persze, elutasítja.
4. érv Boring és érdektelen munkát. Ha egy személy végzi a napi rutin és a monoton munkát, idővel ő biztosan elveszítik az érdeklődésüket, és egy bizonyos ponton annyira, hogy úgy dönt, hogy visszavonul. Hasonló okok miatt elbocsátás jelzett mintegy 20% -át a munkavállalók, és ők is megértik, hogy mindenki azt akarja, hogy valami érdekes és változatos.
6. Az ok hiányában a szakmai fejlődés. Mintegy 15% -a az egyik oka az elbocsátás idézett a fejlődés hiánya, mint egy profi. Különös jelentőséggel bír, ez az oka a fiatalok számára. Sőt, ha egy személy megállt a fejlődés - ez egyértelműen negatív tényező, sokan azt megérteni, és siet, hogy távolítsa el azt.
Ok 7. Szakmai kockázatokat. A hetedik helyen az oka az elbocsátások kapcsolatos kockázatok, amelyekre ki magukat a munkafolyamat. Ez mindenekelőtt a munkavállalók veszélyes szakma, amely egy bizonyos ponton észre, hogy az aktív jövedelem nem indokolja a kockázatot, hogy az élet és az egészség, amelyhez gól a munka.
Ok 8. nagy idegi stressz, a munkahelyi stressz. Az elbocsátás oka kapcsolódik egy nagy idegi túlterhelés által említett 10% -a. Gondolom, őszintén szólva, meglepett, azt hittem, hogy ez a tényező kell, hogy a vezető pozíciót. Minden jól látni, hogy milyen pszichológiai feltételek most meg kell dolgozni. Szóval számomra furcsa, hogy az emberek meg a bérszínvonal, a karrier és a szakmai fejlődés, a kamat, sőt a szociális csomag fent egészségüket, az idegek, amelyek ismertek, nem felújított.
9. Az ok ütközik egy felügyelő vagy más alkalmazottak. Az emberek 10% -a miért ment kapcsolatos munka interperszonális konfliktusok. És egy nagy idegfeszültség ilyen konfliktusok fordulnak elő gyakrabban. Így próbálja irányítani magam, és ne vegyenek részt mindenféle viták és csatározások a művelet során. Ne feledje, hogy a konfliktus nem részesül a felek bármelyike.
Ok 10. Kellemetlen helyét a munkahelyén. Befejezi a „találatok” elbocsátás oka munkát, amelyhez kap hosszú. Ez logikus, mert ha egy személy tölti 8-10 óra egy munkanap, és még 2-3 órán át költött rá, hogy a munka és vissza, akkor nincs ideje beszélgetni a családdal és a barátokkal, és ez az élet oldalára semmilyen módon nem kell szenvedni.
Munkások. Ha valamilyen okból nem elégedett a munkát - nem kell elviselni keresni a megfelelő helyre, és a tűz. Továbbá ne feledjük, hogy minden munka bácsi mindig társul a különböző negatív tényezők, így vizsgáljuk az alternatívákat: önfoglalkoztatás, kezdő vállalkozás, passzív jövedelem. Ne adja a munkáltatók „építeni a kötelet”, mert fogja kezelni, hasonló módon, mint amíg maga meg nem telik. Work - nem csodaszer, rengeteg egyéb, hatékonyabb módon hozzá személyes költségvetést.
Munkaadók. Ne felejtsük el, hogy anélkül, hogy az alkalmazottak akkor - semmi. Ők azok, akik a fő forrása a jövedelem. Ezért érték védelme és ösztönzése az alkalmazottak, mert ez először is attól függ, hogy a jólét. Kényeztesse dolgozók nem egy olcsó munkaerő, hanem a mint az emberek, akik ugyanazokkal a fizikai és lelki szükségleteit. Ismét olvassa el a fő oka az elbocsátás, és próbálja elkerülni azokat a vállalat vagy az osztályon. Tiszteld a munkája alkalmazottak: dolgoznak az Ön számára!
Remélem, hogy a fellebbezést el kell halasztani a fejedben.
Amíg találkozunk a pénzügyi zsenik. Stay tuned a pénzügyi műveltség volt a magasságban, és a személyes pénzügyi menedzsment végeztük a lehető leghatékonyabban.