Bérszámfejtés fizetésekre - képletű és példák

Egy pontos kiszámítása bérszámfejtés fizetést kell szétválasztani a két fogalmat. Bérek - amelynek összege kerül kiszámításra az átadás elszámolására a kártyára.

Figyelembe veszi az összes bónuszok, nadbavochnye kifizetések adó és egyéb levonások egyes ténylegesen eltöltött időintervallum.

Fizetés - az összeget a munkabéreket meghatározott munkaszerződéssel foglalkoztatás, azaz nulla százalékos a referencia az összes későbbi kifizetések ...

Figyelembe véve az adatok fizetett vállalkozók, minden művelet esetében a bérszámfejtésben készülnek alapján megállapított eljárás kiszámításához az egyik a kifizetési rendszerek: óránkénti vagy darabbéres.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!

És időalapú darab-os bér

Komplex változatos munka, az eredmények, amelyek nem rendelkeznek anyagi megvalósítási és üzemeltetési költségek alapján meghatározott, csak az időt fordított ezekre a tevékenységekre szerint számított az idő bér.

Az ezzel a rendszert az jellemzi, a számítások és a részt vevő személyzet a kreatív, kutatási és szervezeti vonal a munka.

A területen az ügyfélszolgálat, vagy a számlák, valamint a tudományos kutatások lefolytatásához, lehetetlen kiszámítani előre a mennyiség és a minőség az eredmények.

Ezekben az esetekben az egyetlen ismert érték, amely meghatározza azt az időtartamot töltött ezekre a tevékenységekre. Megfelelő érték ez az érték a számítás alapja az órabér.

Fizetési folyamat munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló után a munkáltató mennyiségi és bizonyos esetekben, a magas minőségű eredmény szerint számított darabbért fizetési munkaerőköltségek kapunk.

Termelés munka, megállapodás alapján a darab-os bér - sokkal hatékonyabban lehetne javítani a hatékonyságot a teljesítménye az alkalmazott munkaerő kötelezettségeit.

béralap

Az összesített az összes költséget, ideértve a prémiumok, juttatások, kompenzáció fizetése a személyzet bármely szervezeti struktúra a bér alap.

Ez a mutató irányított az elemzés kiadások munkavállalói juttatások.

Ezzel kiigazított és optimalizált költségek, fizetések és árak hatósági árak.

Minden által biztosított jogi aktusok a kifizetés a nyugdíj, a biztosítási díjak felszámított összeget a bértömeg, amely ki volt számítva a menetrend a munka, a termelés mennyisége és a vám- illetve darabos áron.

Jellemzők bér számítás

Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést? A bérfizetés lehet használni bármely két lehetőség által nyújtott Munkajog. Mindegyiknek megvan a saját jellemzői:

1. Az első esetben, a benyújtott dokumentumok díjakat, és kezeli kétszer egy hónapon belül, és a kötelező járulékok kifizetését a nyugdíjalap. ezeket a dokumentumokat kifizetések havonta kétszer;
2. A második - a fizetés kiszámítása havonta egyszer, hanem a fizetési két egyszemélyes: előre megbeszélt előre fizetés mínusz a kapott előleget. Kapott előlegek nem vonatkozik semmilyen adókedvezményekkel.

kiszámítása indexálás

Vagyoni veszteségek az infláció, az a célja, hogy segítse bérindexálási mechanizmus.

A számítási eljárást indexálás összhangban elvégzett jogszabályok tartozik.

Az alkalmazás gyakorisága által létrehozott kollektív szerződés, és készül alapul Rosstat adatok változásának indexe a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások, szorozni az összeget a fizetés az indexet.

Kiszámítása a fizetési késedelem

A követő napon, bizonyos bérfizetés, ennek hiányában - a késleltetési időszak kezdődik.

Elmondása szerint a hossza a későbbi számítás elvégzése kívül a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a kompenzáció, amelynek összege hosszától függ, a késedelem.

Ez egyenlő a kapott összeget megszorozzuk a késleltetett fizetés a napok számát késleltetett és szorozva az érték a korrigált refinanszírozási.

A képlet bér fizetése

A hibák elkerülése érdekében, valamint egyszerűsítse a folyamat az összeg kiszámítása a készpénzes fizetések a munkavállalók helyzetének vonatkozik ellenőrzött képlet, hogy:

1. Abban az esetben, időalapú kifizetés - fizetés osztva a munkanapok számát megszorozva az ténylegesen ledolgozott napokat, majd hozzáadjuk ez a szám mindenféle kompenzációs és ösztönzési bónuszokat. A kapott ezen intézkedések levont összeget jövedelemadó és a forrásadó a törvény által előírt minden esetben. Méret levonás jogszabályok szerint nem lehet több, mint 20% -át az összeget az összes jövedelem;
2. Kiszámításánál darabbéres fizetés. a vállalkozás köteles elvégezni a személyre szabott statisztikai generációs termékek. Szerint ruhák össze annak alapján, az összeg a munkavállaló vesszük a termékek vagy szolgáltatások, szorozva a szerződéses árak, ez hozzáadódik a kompenzáció és ösztönző kifizetések. Ez az érték, valamint a díjazást a munkaszüneti napokat és a többi napon ki. Ebből az összegből le kell vonni a jövedelemadó és bármilyen visszatartás, a maximális mérete korlátozott.

Amellett, hogy ezeket az alapvető számítási módszerek, vannak további bér-rendszer, amelynek értelmében a képlet veszik figyelembe a kiszámításához bér, némileg eltér az értéke:

• jutalék módszer - ha használják a képlet, hogy az összeg a százalékok hozzá felár volumene az elvégzett munka;
• gombóc - összegének kiszámítása során szerzett levonása előtt és kifizetések alapján az átadás a kivitelezett munkák, valamint a szerződési feltétel a végrehajtás és a kifizetés összegét;
• alapuló számítás változó fizetések - elhatárolt mennyiségétől függ a jövedelem egy bizonyos ideig.

Számítási példa fizetés

Ha egy adott időszak alatt, mint a munkáltatói ideig, egy hónapig tartó, amely, mondjuk, 21 munkanapon belül, a munkavállaló dolgozott 20 nap, mivel a szerződésben meghatározott foglalkoztatási fizetés 10000r. Ebben az esetben, az alábbi képlet szerint kiszámításának fizetést 10000 x 20/21 = 9523r - megkapjuk fizetést ténylegesen alkalmazott. Priplyusuem bónusz 10% -a fizetés: + 9523 = 1000. 10523r.

A következő lépés az, hogy meghatározza a rendelkezéseinek levonások. Meg kell jegyezni, hogy a fizetési ezen alapok számára Rabotka a munkáltató által fizetett:

A természetes személy fizeti a kötelező adó 13%: 10523 x 0,13 = 1368. Ha más levonás nem biztosított, a munkavállaló fizetés lesz: 10523-1368 = 9155r.

Adók és visszatartása

A különbség a szerzett és a ténylegesen kifizetett munkabér összegét a különböző levonások, amely három csoportra oszthatók:

Ahhoz, hogy pontos és nem hozzávetőleges számítás a bérek, meg kell jegyezni, hogy a vállalat szükségszerűen jóvá a rögzített eljárást - a személyi állománnyal, valamint egy jelentést kártyát kell végezni, figyelembe véve a munkaidő.