Ártalmas és nehéz munkakörülmények az eltérések, a lista a kompenzáció
Törvény jelenleg nem szabályozza a nehéz körülmények között a munka, és a közvetlen nehezét munkálatok csak arra szolgálnak, az ok és a meghatározója a veszélyt, vagy bizonyos munkavállalói elvégzett munka feladatait megfelelően a munkaszerződése.
Ezért szükséges, hogy külön káros, veszélyes és nehéz munkakörülmények. Általában a súlyossága az elvégzett munka ebben az időben olyan kritérium későbbi értékeléséhez munkakörülményei, mint a káros, sőt veszélyes. Ebben az esetben a súlya alatt a munka kombinációját jelenti fizikai stressz a szervezetben, így a munkavégzés tevékenységét. Így bármilyen kemény munka kívül szabványoknak megfelelő káros vagy veszélyes, de nem káros vagy veszélyes lesz, ugyanakkor nehéz.
Szempontok és munkavédelmi előírások gravitáció
Annak meghatározása, hogy milyen nehéz a munka terheli a vállán a tanúsító Bizottság a vállalkozás, amely köszönheti legalább ötévente egyszer minősítés elvégzésére munkahelyek munkafeltételek értékelést. A következtetés az említett igazolás vagy egyéb irodában lehet tekinteni ártalmas vagy veszélyes az alábbi okok miatt:
- Az összeg a szállított rakomány a műszak;
- A maximális tömege által hordozott súlyok;
- Epizódok száma átadó nehéz terhek alatt a váltás;
- A helyzet a munkavállaló a munkahelyen;
- Jelentenek a munkavállaló munkavégzése során munkavégzésre és gyakoriságát annak változása;
- Statikus terhelés működés közben;
- Az összeg a mozgás a térben a vajúdás alatt.
Így nem mindig a kemény munka szükségszerűen kapcsolódnak közvetlenül ellátja a terhelést. Például, a kemény munka lehet ismerni a munka a szállítószalag miatt megállapítás a váltás álló helyzetben vagy ülő munka, amely a ferde ház.
A listát a nehéz munka, ami elfogadhatatlan használni a női munka, vagy a munkát a kiskorúak
- Építőipari arra utal, hogy a föld alatt a munka;
- Bizonyos szakmák munkahelyi gépészet, acél és hasonló nehézipar;
- Az egyes pozíciók a kémiai, biológiai és hasonló létesítmények;
- Egyes tevékenységek a nukleáris iparban;
- Agrokémiai szolgáltatás használata bizonyos anyagok, stb
Kemény munka és a terhesség -, hogyan lehet megoldani a problémát
Ha nincs betölthető állás, amely magában foglalja a hiánya rossz munkakörülmények, a rendelkezéseivel összhangban az Art. 254 TC RF, a munkáltató köteles, hogy kiadja a várandós munkavállaló végezni a munkáját feladataikat, amíg a megjelenése egy ilyen helyzetben idejére terhességi szabadság és a szülési szabadságot, miközben fenntartják a teljes összeg az ő átlagkereset a napon ilyen távollét.
Hogy nehéz vagy veszélyes munkakörülmények
Hogy meg kell határozni bármilyen munkakörülmények olyanok voltak, mint a nehéz vagy káros hazugság és a tanúsító Bizottság. Továbbá az a következtetés, a veszélyes munkakörülmények megtalálható kezelésére munkavállaló munkaügyi ellenőrzés. Azoknak a munkavállalóknak, akik a pozíciókat a káros, nehéz vagy veszélyes munkafeltételek, az a tény, hogy a rendelkezésre álló e feltételek szükségszerűen tükrözi a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodásokat.
További fontos tényező, hogy a munkáltatónak nincs joga önkényesen megváltoztatni a munkafeltételeket súlyosabb vagy káros. Ha a tanúsító Bizottság létre fogja hozni az ilyen körülmények között, a munkáltató köteles megfizetni az összes miatt alkalmazottak javadalmazásának, és biztosítja számukra a megfelelő garanciákat, valamint nekik a lehetőséget, hogy menjen egy másik üres pozíció átlagos jövedelem.
Igazolás Bizottság véleményt ad ki a különböző osztályok a munkakörülmények, amelyek ily módon:
Kártérítés a káros munkakörülmények
- Juttatást legalább 4% -kal szemben azonos fizetést pozíciók kivételével veszélyes munkakörülmények. Az ilyen kiegészítő kötelező alkalmazni az összes osztályok veszély;
- Biztosítása 36 órás munkahét - nem vonatkozik a munkavállalók munkakörülmények, amelyek megfelelnek a 3.1 vagy 3.2 az osztály veszély.
- További fizetett szabadság, amelynek mértéke a legalább 7 nap egy évben, nem vonatkozik a veszélyességi osztályba 3.1.
Ezen túlmenően a munkáltató kötelező szintén megállapítja a kompenzáció átmeneti vagy tartós rokkantság miatt a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények között.
X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.