Amikor a fizetett szülési

Időzítése ellátások

Amikor elhagyja a szülési szabadságon lévő várandós anya tisztában kell lennie azzal, hogy milyen típusú joga van fizetés, és ha az előnyök fel kell sorolni. Fontos megérteni, hogy az egész szülési szabadság van osztva több részre, amelyek mindegyikét különböző fizetési nyújtott.

30 hetes terhesség kismama kap prenatális betegállomány, el kell látnia a munkát egyidejűleg kérő szabadságra járó terhesség és a szülés. A kórház időszakra adnak ki 140 nap. Abban az esetben, bonyolult szülés, vagy ha a munkavállaló születési több gyermek, ő joga, hogy ne legyen kiterjesztése a kórházban.

Ez a fajta üdülési kell fizetni 10 napon belül az asszony hozott dolgozni betegszabadság. Ha a munkáltató nem fizeti a pénzt ezen időszakon belül, akkor át minden alapokról legkésőbb a dátumot a legközelebbi fizetések.

Miután elvégezte a kórházban egy fiatal anya a jogot, hogy a szabadságot, hogy törődik a kisgyermek legfeljebb 1,5 év, és a havi juttatást kapnak 40% -os átlagkereset. Ez a fajta készpénzfizetés át kell tenni a munkavállaló minden hónapban ugyanakkor, hogy más dolgozók kapnak bért.

Ha a munkáltató nem fizet időben ellátások

Néha megtörténik, hogy az anyasági ellátások sok késés, vagy nem fog fizetni. Egy terhes nő vagy az új anya ez a sok stressz. De tudnia kell, hogy a törvény az ő oldalán, és ő mindig megvédeni az ellátásokra való jogosultság.

Ha a pénz nem fizetett egy bizonyos idő után, a munkavállaló kérheti a Munkaügyi Felügyelőség. Bizonyos esetekben ez egy bizonyos eredményt. Ha a munkáltató kitartóan hajlandó fizetni előnyeit, egy nő lehet menni a bíróságra. Azonban, van minden kártérítési jogot nem vagyoni kár és elmondja a tervezett összeg összhangban az arány refinanszírozási.

Ha az előnyök nem fizetett 3 hónap vagy több, a munkavállaló kérheti, hogy a bűnüldöző szervek. Jelenleg ezek az intézkedések a fej vezethet büntetőjogi felelősséget.