Ahogy vizsgált munkahelyi balesetek

Baleset proizvodstvepredstavlyaet vészhelyzet igénylő nélkülözhetetlen vizsgálatot. Körülbelül a vizsgálat munkahelyi balesetek összhangban a törvény és az időbeosztást végrehajtásához szükséges intézkedések fogunk beszélni tovább.

Ha balesetet ki kell vizsgálni?

Mielőtt beszélünk időzítését és sorrendjét vizsgálata a munkahelyi balesetek. el kell dönteni, hogy melyik közülük állítólag vizsgálja meg a munkáltató. Rendelkezései szerint a TC (. 227. cikk), ki van téve, hogy vizsgálja meg a következő esetekben:

1. Munkahelyi balesetek. történt dolgozik, vagy más személyek, akik közvetlenül részt vesznek a termelési folyamatban, feltéve, hogy az ilyen történt teljesítése során a munkavégzéshez vagy vezető megbízás (meghatalmazott képviselője). Ennél a pontnál meg kell venni a munkahelyi balesetek. hogy történt teljesítése során az alkalmazottak vagy más személyek eredő egyéb jogviszonyban a munkáltató vagy elkövetett annak érdekeit.
2. Munkahelyi balesetek. így az érintett megkapta a trauma és sérülés (égés, zúzódások, törések, harap, hősokkot és így tovább.), feltéve, hogy ez megtörtént területén munkáltató munkahelyi személyzet vagy a munkaidő alatt (t. h. alatt túlórát munka és a nap, hogy hétvégén / ünnepnapokon). Azt is tartalmazza a baleseteket során bekövetkezett időn szünetekben vagy meghatározott időszakban a szabályok belső munkaügyi szabályok, mint egy kijelölt előállítására a munkahelyen, vagy a befejezése a munka.
3. Munkahelyi balesetek. történt az utazás során a munkahelyre vagy az ilyen. És ebben a helyzetben nem számít, szállítja a munkavállalók a munkáltató a közlekedés vagy a saját közlekedési, ha a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató annak használatát a szolgáltatási / termelési célokra. Ezzel a lépéssel közé idő, ami alatt a munkáltató nevében a munkavállaló kap munkát végezzenek tér és vissza a nyilvános / vagy a szolgáltatás teherautó távolság (m. Hr. Menet közben egy üzleti útra, és vissza).
4. Baleset történt, amikor a következő munkanapon az a pont a munka, mint a társ során a többi között műszakban. Ez magában foglalhatja például a járművezetők váltók, vezetők vagy műszakban dolgozók.
5. Trauma / elszenvedett más helyzetekben a végrehajtása esetén intézkedéseket a munkavállalóknak a munkaviszonya a munkáltató vagy nevében végzett az utóbbi (a Vol. H. Amikor már megelőzését célzó / katasztrófa megelőzésére / katasztrófa).

Így, ha a dolgozó állampolgár, vagy egy másik személy megsérült az egyik ilyen esetben a munkáltató köteles szükségszerűen lépéseket, hogy végezzen alapos vizsgálatot az eseményről. Azt is be kell nyújtania egy rekord minden munkahelyi baleset összhangban a normák a jogszabály.

A munkáltató kötelezettségei balesetek esetén a termelési

Tehát kitaláltam, amely a munkahelyi balesetek meg kell vizsgálnia a munkáltató, akkor most megvitassák, mi a tényleges feladatai elvégzésében ebben a tekintetben. Ebből a célból, ismét fordul a Munka Törvénykönyve, amely az Art. 228 meghatározza a következő feladatokat látja el a felelős személyek:

Az eljárás a vizsgálat a munkahelyi balesetek, figyelembe véve azokat, akik rajzot ugyanabban az iratok

A vizsgálat munkahelyi balesetek megköveteli a fejét betartását speciális megrendelésre tetteikben, hogy van. Hogy. Szükség van megfelelő teljesítése alapján fennálló kötelezettségeinek átfogó vizsgálatot az eseményről. Vizsgálat és regisztrációs munkahelyi balesetek szabályozza a jogszabály a munkaerő (LC o. 229-230,1).

Az eljárást a vizsgálat a balesetek a következő:

1. Az elsődleges feladata a munkáltató, hogy hozzon létre egy speciális bizottság. Ez lesz kezelni a váratlan események vizsgálata. A bizottság eltérő lehet, azaz a. K. Ez attól függ, bizonyos tényezők (súlyossága bajok történt, a feltételeket, amelyek baleset történt a termelés és így tovább.).

Tehát, ha jön a fény a következményeket az áldozat, a bizottság jelen:

• munkavédelmi szakember (vagy más személy jogosult szervezet végez ilyen irányú tevékenységeit);
• képviselője a munkáltató;
• Jellemző az elsődleges szakszervezeti szerv (a másik képviselő-testület a dolgozók, ha van ilyen);
• felhatalmazott személy munkaerő védelmet.

A lényeg az, hogy ne feledjük, hogy a bizottság minden esetben ott kell lennie minimum 3 fő.

Ha a baleset következtében súlyos következményekkel jár az egészségre az érintett vagy halálát okozta egy vagy több személy, mivel a Bizottság fel kell venni:

• állami munkaügyi felügyelők;
• egy képviselője a végrehajtó hatóság (a szervezet vagy önkormányzat);
• képviselője a területi szakszervezeteket
• egy képviselője, a biztosító (ha a sértett biztosított volt).

  Röviden, ebben a szakaszban egy teljes munkaidős állást, hogy információkat gyűjtsön, amely lehetővé teszi a Bizottság számára, hogy a megfelelő következtetéseket, és megteszi a szükséges döntést.

  

Miután az információk gyűjtésére foglalták össze a vizsgálat során szerzett bizonyítékok, majd kidolgozni. amely tükrözi a bizottsági határozat. Ezzel párhuzamosan a részvételével felhatalmazott szervek a fej lehet adni a meghatározás, hogy szükségtelenné azonosított az ellenőrzés során szabálytalanságokat.

A törvény vezetjük az áldozat (vagy képviselője), vagy az érintett fő munkahelye (ha az incidens történt végrehajtása során a munkavégzéshez egy másik munkaadónál), valamint a többi esetben részt vett a figyelmet a munkahelyi baleset. Ez magában foglalhatja az irányt a munkaadót a szükséges dokumentációt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a végrehajtó szerv a szövetségi jelentőségű, amely jogosult ellenőrizni (felügyeleti) ezen a területen. Üzenete fokára vonatkozó munkavállalói fogyatékosság és kiküszöbölését célzó intézkedéseket észlelt jogsértések a vizsgálat során, készülnek a rendet, a jogszabályi szinten.

Kivizsgálása során munkahelyi baleset dokumentumokat kell módosítani. A legáltalánosabb esetben szerepelnek a csomagban:

1. A rend / rendelet a létesítmény egy bizottságot, hogy vizsgálja az esetet.
2. Részeként gyűjtött a vizsgálat anyagokat.
3. Törvény, célja szerint a vizsgálat eredményeit.
4. A jelentés az előírt formában.

Fontos megjegyezni, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint a munkáltató megbízott feladata, hogy biztosítsa a megfelelő tárolása kapcsolatos dokumentumokat a vizsgálat, mint 45 éve.

Jellemzői vizsgálat könnyűipari baleset

Apropó egyszerű vizsgálat a baleset, azt látjuk, hogy azt végzik általános jelleggel, azaz a. E. ugyanúgy, mint a többi ilyen jelenségek. Az egyetlen kivétel lehet csak, hogy kapcsolatban fényhatások az áldozat feje biztosítani kell a jogot, hogy nem vonzza a vizsgálati tevékenységek állami munkaügyi felügyelők, a képviselői végrehajtó hatóságok (szövetségi és önkormányzati), a területi szakszervezetek és a biztosító. Egyéb jellemzők kivizsgálása ipari balesetek hatásainak fényében nem számít.

Figyelembevételével a különbségeket

Még szigorú betartása mellett a törvényes eljárások vizsgálata munkahelyi balesetek nem lehet az olyan helyzetek elkerülése az egyik fél nem ért egyet az eredményeket tükrözi a törvény. Ebben az esetben meg kell támaszkodni rendelkezései Art. 231 TC.

Például, ha a munkáltató nem ismeri azt a tényt, hogy mi történt a termelés, nem ért egyet a vizsgálati eljárást, figyelembe véve a tervezés és a dokumentumok, fellebbezhet a döntés az Európai Bizottság az intézkedések eredményeit. Ugyanazokat a jogokat egyet nem értés esetén az eredményekkel, és megkapja a beteg vagy annak képviselője vagy hozzátartozója (halál esetén a személy).

Fellebbezés készül iránti kérelem benyújtása a végrehajtó szerv a téma az Orosz Föderáció engedélyezett, hogy az ellenőrzés a jogszabályoknak való megfelelés és rendeletek vonatkozó munkajogi. Ha a hatóság a határozat szintén nem elégedett a párt, hogy az alkalmazás, van egy lehetőség, hogy alkalmazni az érdekeik védelmét a bíróság előtt.

Jogorvoslattal végezzük által előírt módon a Ptk. Ebben az esetben a bíróság pert amelyekhez kapcsolódnak anyag a vizsgálat, egyéb dokumentumok megerősítve pozícióját a keringő oldalon, valamint a dokumentum megfizetését igazoló állami feladat.

Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató, összhangban Art. 231 A TC megfelel a követelményeknek az állam munkaügyi felügyelő kötelező, attól függetlenül, hogy a panasz vagy a követelést, amennyiben azt már benyújtották a bíróság előtt. Ellenkező esetben, akkor lehet büntetni elmulasztása törvényes megrendelések felhatalmazott szervek.

Kártérítés sérülés

Ha a vizsgálat eredményeit látható lesz az a tény okozott anyagi kár is tovább felvetette a kártérítés. Például beszélhetünk költségmegtérülés:

• kezelésére egy személy,
• elhaladó során rehabilitáció;
• pénzforgalmi szakmai szolgáltatások, gondozó az áldozatok során a hasznosításra.

Továbbá, a kár lehet formájában elmaradt bevételek eredményeként az egészségügyi ártalmak (bevétel). Ez mind a tárgyalást megelőző és a bíróság előtt (ezt a következtetést lehet alapján az Art. 232 TC, valamint Art. 1085 Polgári perrendtartás az Orosz Föderáció).

Itt jegyezzük meg, hogy megfelelően h. 2 evőkanál. 1085 a Ptk Magyarország összegének meghatározása során a kártérítést az elveszett jövedelem (bevétel) nem tekinthetők hozzárendelve a munkavállaló előtt vagy után ellátásban részesül baleseti ellátások és nyugdíjak (valamint a kinevezését a munkások miatt kézhezvételét rokkantnyugdíjas sérülés).