A szerződés végrehajtása során GPC elég, anélkül, hogy csapdába

Üzleti Ügyvéd> Polgári jog> A szerződési jog> Élettartam: a készítmény a szerződést GPC, az érvek és ellenérvek, jellemzői és előnyei

Az állam az érdekli, hogy a jogi kapcsolat a munkavállalók és a munkaadók. Ebben a tekintetben minden munkáltatónak, toborzás másik munkavállaló köteles megállapodást kötni vele. vagy szerződés.

Így a kapcsolat a munkavállaló: a lehetőségek

Hivatalossá kapcsolatait a munkavállaló révén lehetőség van a munkaerő vagy polgári szerződés.

Tekinthető az egyetlen elfogadható formája írásos megállapodást üzembe személyes aláírásával és pecsétjével a munkáltató, a munkavállaló az aláírásokat. A következtetés a munkaszerződés a megfelelő sorrendben kiadott vállalkozás. szerződés GPC kiadás egy ilyen megbízás nem biztosít. A szerződés GPC feltisztulásig formalitások nélkül aláírása után az űrlap a munkavállaló azonnal megkezdheti feladatok végrehajtásához rábíztak.

Példa - a munka között megkötött szerződés az építők és az adott szervezet ideiglenesen rászoruló ilyen szolgáltatásokat. Hasonló megállapodást kötött a programozók és akiknek a munkaviszonya van szükség időről időre a vállalkozás. Idénymunkásokat is jogosult szerződést kötni, GPC-vel, mint a feladat nem egy rutin tevékenység, és a betakarítás, és amelynek eredményeit díjat fizessen.

GPC egyénekkel: érvek és ellenérvek

Szerződés GPC van bejegyezve, mint a fizikai és jogi személyek. kapcsolatban az első tartalmaz számos olyan funkciók:

A szerződés a személy

Szerződés GPC - egy egyszerűsített változata a szabályozás közötti kapcsolatok munkavállalók és a munkáltatók, ez lehetővé teszi, hogy megszabaduljon a bürokrácia, nehézkes a munkáltató javára fizetések és prémiumok.

Mi a különbség a GPC szerződés és munkaszerződés

A munkaszerződés elfogadott lép az alkalmazottak, munkások állandó jelleggel. Jellemzői a munkaszerződés - fizetések meghatározása, a meghatározása a munkarend, a normalizált munkanap, a kimenet számát stb

A GPC egy szerződést a munkavállalók meghatározott tevékenységek elvégzésére, melyek a befejezése a szerződés megszűnik.

Megkülönböztető jellemzők is:

• módját és idejét, a foglalkoztatás
• díjak alapján polgári jogi szerződés nem fizetik
• míg a díjazás
• jelenléte a munkaszerződés munkaügyi nyilvántartások és a személyi igazolvány és hiánya a szerződés GPC
• GPC nem a szerződésben tételt a rendelet a munkaidő, az eltöltött idő a munkahelyen, jelezve a jelenlétét ünnepnapokon és hétvégén
• GPC a szerződésben nem fejtik ki a munkáltató kötelessége biztosítani, és felszerelni egy munkahelyen dolgozók, a munkaszerződés előírja a munkáltató, hogy hozzon létre egy kényelmes környezet minden munkavállaló
• előkészítésében GPC nem szükséges, hogy adjon ahhoz, hogy a munkát, megtartva a személyes munkavállalói kártya
• Beszámoló a szerződés által végzett GPC és tükröződik a számla №76 alatt településeken más adósok és a hitelezők
• számviteli információk kapcsolódnak a kapcsolatok következtében felmerülő munkaszerződés tükröződik a számla 70 alatt településeken a személyzet fizetés

Nyilvánvaló, hogy a szerződés megkötése elégedett GPC szervezet, mert ez ad nekik egy esélyt, hogy megtagadja a kifizetést a szabadság, beteg. anyaság, bónuszok és egyéb költségek. A munkavállaló dolgozik a vállalat, de az állam ő nem iratkozott, a munkahely számukra nem rögzített, a munkafüzet nem végeztek. Ő nem jogosult fizetett szabadságra, betegszabadságra, alapok kezelésére munkával kapcsolatos sérülések. Valamennyi fent a munkáltató mentesül.

Az alkalmazottak arra ösztönzik, hogy adja meg a munkaszerződés, mivel az aláírását követően jogaikat védik az Mt. a munkáltató nem indokolatlanul nem hajlandók elfogadni a munkát a munkavállaló vagy kirúgják ok nélkül, és megindokolva. Ha az érdekeit az érintett munkavállaló, aki a jogot, hogy a bírósághoz fordulhat. Ha a szerződés GPC bíróság beavatkozás lehetséges, de bizonyítani az igazságot a saját sokkal nehezebb.

GPC egyéni vállalkozó

GPC kötött szerződés egyéni vállalkozó. nem különbözik az azonos szerződést, de aláírt a fizikai személy.

Az egyetlen különbség - a feladata a egyéni vállalkozó fizetni a személyi jövedelemadó, mit tehet az egyszerűsített rendszer keretében.

Szervezetek, amelyek megállapodást kötöttek egyéni vállalkozó lehet kihasználni ezt a saját felelőssége, hogy egy független kifizetését ezt az adót. A fizetési módok levonják a díjazás egy személy, akivel a szerződést. Ezen felül, ezek a kifizetések is elég nagy, így fizetni rendkívül kedvezőtlen, és teszi a vállalkozók nem mindig keresnek jogi lehetőségeit ki a helyzetet.

Tehát elég gyakori program célja, hogy csökkentse a jogdíjak javaslatára foglalkoztató szervezetnek az egyéni vállalkozó. Abban az esetben, levonások személyi jövedelemadó lesz többször kisebb, mint kellene, hogy csatlakozik az egyszerűsített adórendszer.

Természetesen ez a rendszer jól ismert az adóhatóságnak, de a pályán, és megakadályozza annak használatát egy időben nem mindig működik. Ha a program akkor is kimutatható, az adóhatóság kérheti a bíróságtól elismerését kötött szerződés egy egyéni vállalkozó a rendes munkaszerződést kötött fizikai személy.

De ebben az esetben a munkáltató távozhat büntetés, mert ez csak akkor szükséges, hogy az egyéni vállalkozó nem volt hajlandó kötni munkaszerződést. A jelenlegi jogszabályok, a bíróságnak nincs joga követelni a polgárok az általuk kötött szerződést egy bizonyos formában, magánszemélyek és egyéni vállalkozók a jogot, hogy eldöntse, hogyan képesek működni fog használni.

Arra kényszerítve a szerződéses munkaerő helyett a polgári jog büntetendő cselekmény. Egy állampolgár, aki érintett, joga van bírósághoz fordulhat.

távmunka

Távmunka a karrier-re a munkahelyen, például otthon, vagy a másik állam területén. Ebben a munkában eredményeket elküldik a munkáltató által e-mailben vagy bármely más módon. Így megállapodást GPC dolgozók távolról, a munkáltató nem köteles fizetni a személyi jövedelemadó és az egyéb adókat, de csak akkor, ha a munkavállaló a területére külföldi állam.

Távmunka - legitim formája a jövedelem, hivatalosan engedélyezett közé tartozik. Felvételének elég küldeni munkások úgy vélik, a dokumentumok, ebben az esetben a szerződés a polgári jogi természetű, az e-mail. Álláskeresők jöhet az irodában, és aláírja a dokumentumot személyesen.

Jellemzően a távoli munkát az újságírók, írók, fordítók. Vannak más formái távoli bevételeit. Mindegyikük teljesen hivatalos és jogszerű, amíg a munkáltató vállalja, hogy kifizeti a megfelelő adót.

Persze, hogy döntenek a távoli fajta jövedelem, a polgárok kockáztatjuk, hogy elhagyta megfizetése nélkül, de ez nagyon gyakran előfordul, mert a hivatalos nyilvántartásba a munkaügyi kapcsolatok továbbra is megvédi őket a jogellenes cselekmények a munkaadók.

Outsourcing vagy ügynökség munkaerő

Nem minden munkáltató hajlandó felvenni az állami alkalmazottak, akiknek munkája megköveteli, időről időre. Ebből a célból van egy úgynevezett outsourcing, kölcsön képviselő munka. Egy munkáltató szó kölcsönöz számos más alkalmazottak. Azonban ő nem fizet adót, nem tartja a pénzügyi kimutatások, és nem vállal felelősséget a sorsa az alkalmazottak adatait, amely kizárólag a szerződés polgári jellegű.

Minden jogi felelősség és a bűntudat, hogy mi történik a munkavállalók baleset esik a hivatalos munkáltató, aki aláírta a munkaszerződést.

• a cég bejelentett sztrájk
• A társaság jött egy egyszerű
• A vállalat csökkentette a munkanap
• A vállalat úgy nyilatkozott, hogy csődbe
• A vállalat tartott bérek több mint 15 nap

GPC átképzés megállapodások munkaszerződések

Átminősítést a munkaszerződés GPC kérésre az ellenőrző szervezetek vagy munkavállalókkal. Az ilyen eljárás szükségessége lép fel a következő esetekben:

1. A munkavállaló személyi és betartja a belső szabályzatok, továbbá fel van töltve az ő kötelessége. Ebben az esetben azt a jogot, hogy szükség átképzésre GPC szerződés munkaerő, amelynek előnyeit a maguk számára.
2. Bérek kell kiadni rendszeresen. GPC tartják jele szerződés díjazásra eredmény vagy befejezésekor. Ha a bérek ki rendszeresen, legalább havonta kétszer, a munkavállaló és a felügyeleti szervek megkövetelhetik átképzés GPC a munkaszerződés. Továbbá, ez is igényel a munkavállaló.
3. A munkavállaló vesz egy adott helyzetben egy bizonyos fajta rendszeres feladatokat. Biztosítása a munkavállaló felelős poszt, így neki egy munkahelyet, a berendezéseket szolgálhat alapul a átképzése a szerződés.
4. A munkavállaló anyagi felelősséggel. A szerződés értelmében a szerződő GPC nem tehető felelőssé semmilyen veszteségért a munkáltató által. Ha az ilyen felelősség merült, szükséges lehet, hogy megújítja a szerződést a munkaerő.
5. A munkáltató rendezi a munkahelyen, és megadja a munkavállaló a jogot, hogy a hivatali járművek és a ház, más lehetőségek állnak rendelkezésre, kizárólag a polgárok dolgozó munkaszerződés alapján. Találjanak hasonló vállalkozás, az adóhivatal megkövetelheti a megújítása a megállapodás, amelynek kapcsán számos munkáltató előzetes értesítés az alkalmazottak az ellenőrzés céljára szüretelnek a kíváncsiskodó szemek az ilyen jellegű bizonyítékokat.

Ha a munkáltató ragaszkodik kizárólag a design a GPC a szerződés, és a munkavállaló nem ilyenek ellen ellenőrző hatóságok nem könnyű bizonyítani egyébként, és valamilyen formában munkaviszony.

Mindig van egy esélyt, hogy bizonyítani, hogy a munkavállaló nem állandó alkalmazott, de a cég csak akkor jelenik meg, hogy rövid távon, hogy végre bizonyos fajta munkát.

Jobb, hogy válasszon a lehetőséget a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok

Minden munkavállaló választhat, hogy melyik opció illik hozzá a foglalkoztatás. GPC megfelel az igényeinek, vagy munkaszerződést. Impozáns szerződés formája munkavállaló nem jogosult sem a munkáltatónak, sem pedig a bíróság.

A munkavállaló szabadon hol és hogyan akar dolgozni, hogy legyen-e a betevő kész. vagy ideiglenes részmunkaidős, egyetértenek abban, hogy korlátozzák az érdekeit és jogait javára a munkáltató és a béreket.

Senki joga megfosztani a munkavállaló a választás joga, mert a szabályozó hatóságok ajánlhat megkötését valamilyen formában megállapodás, ha talált csalás a részét a munkáltató. Megújítani a szerződést, vagy sem - ez akár a munkavállaló.

Írja le kérdését az alábbi űrlapot