A sorrend megadásának fizetett szabadság - studopediya

Az időtartam az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári nap, és minden felső határa nincs korlátozva, és a naptári napok száma az üdülési nem tartalmazza a munkaszüneti napokat alá időszakban az éves alap és kiegészítő éves fizetett szabadsághoz. Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság üdülési hozzájárulást kiegészítő foglalta az éves primer temperálás (Art. 120 TC RF).

Jogosult éves fizetett szabadság alapvető történik a munkavállaló az első nap a munka. De a nyaralás szükséges egy bizonyos szolgálati idő és a munkáltató csak a jelenlétében egy ilyen alkalommal a munkavállalónak joga van kérni szabadságra, és a munkáltató köteles biztosítani azt. A szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy megkapja a Proof OSCAL kiszámított előírt módon h. 1 evőkanál. 121 TC RF.

Ez magában foglalja:

- .. A tényleges működését, azaz az időszak, amely alatt a munkavállaló ténylegesen végzi a dolgát ellátására;

- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció) (például idő kiégett katonai képzés, a részvételt a választási bizottságok, részvétel a bírósági eljárásokban, mint zsűritag for-elnökök, az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb feltéve RA-Bothniai többi napon, stb);

- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;

- A szüneteltetés alatt a munkavállaló a munka, nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk.

Ugyanakkor a szolgálati idő, amely feljogosítja az évente távú fizetett szabadság nem tartalmazza:

- Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából esetekben cikk értelmében. 76 LC RF;

- Az ünnepek a gyermekgondozási amíg el nem érik a WHO-rasta három év (256. cikk, 1. rész 257. cikke az LC RF ...);

- időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, ha a teljes hosszú-ság több mint 14 naptári nap alatt a dolgozó év.

A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves nye fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények csak akkor aktiválódik, ha ténylegesen alkalmazott megfelelő körülmények darabig.

A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka ebben a szervezetben. De egyetértésével fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.

Továbbá § szerint. 122 TC Magyarország kérésére a munkavállaló lejárta előtt hat hónap folyamatos munka fizetett szabadság kell biztosítani:

- nők - mielőtt a szülési szabadság után azonnal;

- alapján a munkavállalók 18 év;

- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;

- más esetekben által előírt szövetségi törvény (például a férj - időszakban felesége szülési szabadságon).

Hagyja a második és az azt követő években a munka lehet szállítani bármikor az évben, beleértve a korábban, vagyis a jogokat, előre, összhangban előbbre éves fizetett szabadság, meghatározott szervezet.

Rangsorolása fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezetek által előírt módon Art. 372 TC Hungary fogadjon el a helyi rendeletek, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. A menetrend a szabadság egy helyi rendelet és a kötelező, mind a munkáltató és a munkavállaló. Körülbelül az időben a szabadság a munkavállaló legyen izveschon nem kevesebb, mint két hét kezdete előtt (art. 123 LC RF).

Az ütemterv figyelembe kell venni a jogot az egyes munkavállalók jogosultak a bizonyos éves szabadság, ha akarják.

Az ilyen személyek, különösen:

- alapján a munkavállalók 18 éves kor (267. cikke LC RF.);

- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború és egyenlővé személyek, háborús rokkantak, a háborús veteránok (cikk 14-20 szövetségi törvény „A veterán”.);

- személyek díszített jele „tiszteletbeli Donor Magyarország (11. cikk a törvény Magyarországon” Adomány a vér és annak összetevői. „;

Személyek részmunkaidőben, az éves költség megosztási-Chiva nyaralás biztosított egyidejűleg a kiadás az alapvető munka.

Fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, amikor a körülmények megakadályozzák a munkavállaló használja nyaralás céljának megfelelően, azaz a a többi, azaz a következő esetekben:

- ideiglenes kikapcsolása a munkás;

- alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetik az első állam feladatait, ha ez a munkaerő-dovym szabályozás előírja mentességet pa-bot;

- más esetekben által előírt munkaerő-jogalkotói stvom, a helyi előírásoknak.

A kiterjesztés éves fizetett szabadság máskor (azaz a létesítmény egy nyaralás ideje, mint a pre-nézés menetrend a szabadság) is lehetséges, írásbeli kérésére a munkavállaló meghatározott időtartamra vele, nem bevonásával választott szakszervezeti szerv, csak meghatározott esetekben óra. 2 evőkanál. 124 Az Mt.:

- A jelenlegi munka az évben - ha a munkavállaló nem tesz kellő időben történt kifizetés a szabadság alatt, vagy a munkavállaló már figyelmeztette időben a szabadság legkésőbb két héttel kezdődik;

- a következő üzleti évben - kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkaszervezés, egyéni vállalkozó. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.

Tilos, jellegétől függetlenül minden olyan körülményről, nem biztosít fizetett éves szabadság két évig egymás után, valamint nem biztosít szabadság alkalmazottak aluli 18 éves foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.

Az Art. 125 TC Magyarország közötti megállapodás szerint szolga és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható (amennyire ez - a törvény nem határozza meg), melyek közül legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.

Ez a szabály nem mond ellent a nemzetközi szabványok: az ILO-egyezmény „az éves fizetett szabadsághoz” minden egyes részét a szabadság nem lehet kevesebb, mint hat napig.

Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 126 TC Magyarország része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést. Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átadó szabadságot a következő üzleti évben pénzbeli kártérítést lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány nap különbséggel.

Ez a szabály előírja, hogy a vezetés a dolgozók úgy vélik, hogy nap éves szabadsággal, és mindenek felett - hosszú. Meg kell jegyezni, hogy a csere a szabadság pénzbeli kompenzáció egy jog, nem kötelezettség a munkáltató. Csere kompenzált alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett szabadságot a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor, valamint további évi fizetett szabadság th foglalkoztatottak nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. munka megfelelő körülmények között nem megengedett (kivéve a fizetési monetáris kompenzáció nem hasznosul, a fürdővíz üdülési elbocsátás)

Szabadságra való jogosultság a felmondás a munkavállaló végre elsősorban a kifizetését a pénzbeli megtérítése a fel nem használt nyaralás előírt módon Art. 127 TC RF.