A munkáltató nem ad a munka könyv - mit kell tenni, hogyan kell, hová menjen
Minden munkáltatónak kell adni a munkavállaló munkáját a könyv az utolsó munkanap. Ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén egy jó ügy, a foglalkoztatás történelem lehet küldeni postán.
De gyakran elbocsátott dolgozók szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a korábbi vezető nem tér vissza a dokumentumot. Mi a teendő ebben a helyzetben, és mi a megsértése veszélyezteti a munkáltató?
Mit mond a törvény?
A Munka Törvénykönyve értelmében (art. 84), a munkáltató köteles kiadni az utolsó munkanap a munkavállaló munka eredménye az összes szükséges rekordokat.
Így, ha a munkavállaló nem jelenik meg a dokumentumban a szervezet köteles küld értesítést.
Ha a munkáltató nem fog adni foglalkoztatási rekord, akkor ezzel megfosztja a munkavállalókat az elvégzésére jogosult a további munkához.
Ennek alapján a munkavállalónak joga van a kereslet nem csak a visszatérés a dokumentum, hanem néhány pénzügyi kompenzáció.
A szabályozási keret
Megsértése munkaügyi törvények szabályozzák a következő dokumentumokat:
A munkáltató kötelessége
Feladatait a vezetője a szervezet áll a kutatók egy teljes település a munkavállaló és engedd, hogy az összes szükséges dokumentumot (Art. 84 LC RF).
A törvény előírja csak két esetben, ha a munkáltató nem ad a munkavállaló munka eredménye:
- a munkavállaló nem jönnek dolgozni;
- munkavállaló megtagadja a dokumentumokat.
Más szóval, csak a munkavállaló lehet a kezdeményezője egy ilyen súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok.
Ha a munkáltató nem ad a munka könyv kizárólag a saját kezdeményezésére, a munkavállaló könnyen befolyásolja őt.
felelős szervezetek
5. A 27. cikk a közigazgatási törvénykönyv Magyarország felelős forrásadó foglalkoztatási rekord munkavállaló nem csak tisztviselők, hanem a szervezet egészére.
Ez fejeződik ki bírságot az összeg törvény által előírt.
Dolgozz könyv, valamint a bérek munkavállalók figyelmét az utolsó munkanapon akkor is, ha a munkavállaló:
- nem átadott anyagi értékek, vagy ruházat;
- nem teljesítette a bypass lapot a szétválasztás után is;
- Ha a munkavállaló eredetileg pénzügyileg felelős személy, a munkáltató és a kár az ő hibája.
Tartsa a munka könyv és a munkáltatók ezekben az esetekben az illegális.
Mi a szakmai időszakban a foglalkoztatás? A válasz - ott.
Mi van, ha a munkáltató nem ad a munka könyv?
Először is, mindkét fél a konfliktusban meg kell értenie, hogy az elutasítás, hogy kiadja a munkát könyv sérti a munkaügyi törvényeket.
Mivel az intézkedések a munkavállalók, a legjobb dolog, amit tehetünk, hogy fellebbezni a Munkaügyi Minisztérium Hivatal vagy a bíróság.
Hogyan vegye fel a legjobban?
Ha a munkáltató elfelejtette elküldeni a dokumentumot, a munkavállaló emlékeztesse őt erre írásban.
Annak érdekében, hogy értesítsék a korábbi vezető személyesen, elég írni egy alkalmazást, és vezessük át a felelős tisztviselő a szervezet.
Ezek a munkavállalók lehetnek, például a fej személyzet.
Egy példa ilyen nyilatkozat:
Ebben az esetben biztos, hogy levelet nyilatkozatot arról, hogy a munkáltató köteles átadni a munka könyv.
Egy példa ilyen nyilatkozat:
Hová menjünk?
Abban az esetben, ha a munkáltató nem hajlandó önként, a dolgozó befolyásolja azt a munkaügyi felügyelőség, illetve a tárgyalás.
munkaügyi ellenőrzés
Fellebbezés az OMMF az egyik jellemzője - tudnak teljes teszt az egész vállalkozás.
Ezért sok munkáltató próbáld meg nem, hogy a konfliktus kezelésére alkalmazott a felügyeleti hatóságoknak. Gyakran ez a tény teszi a gátlástalan főnökeik, hogy készítsen saját korábbi alkalmazottai minden kifizetések időben.
Azonban Rostrud gyakran végez különböző ellenőrzések és azonosítja megsértése munkaügyi törvényeket.
Ebben az esetben az Alapkezelő elé kerül adminisztratív felelősséget a kódex közigazgatási szabálysértések - ő nevezi ki a büntetés akár 5000 rubel ..
Ha a munka-book nem adták ki a hiba a egyéni vállalkozó, akkor is meg kell fizetnie a bírságot, de a szervezet a munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki az összeg 30-50 ezer. Rubelt.
Amellett, hogy a bírság az elkövető értesítik az azonnali megszüntetése megsértése. Ha a munkáltató nem veszi figyelembe az utasításokat a Munkaügyi Felügyelőség, akkor köteles fizetni a bírságot tízszer.
Tisztviselők lehet távolítani feladataik időszakra legfeljebb 3 év.
A magyar törvények úgy találta, hogy a visszatartás a foglalkoztatási rekord megegyezik a nélkülözés egy személy képes működni. Így van megsértése nemcsak a munkajog, hanem a közigazgatási.
Az Mt. szerint a munkáltató köteles a korábbi munkavállaló kártérítést az idő, amikor nem tudta, hogy pályafutását hiányában foglalkoztatási rekordot.
Éppen ezért sok elbocsátott dolgozók munkakeresés rekord a bíróság előtt.
Hogyan készítsünk egy állítás?
Annak érdekében, hogy megfelelően írjon egy kérelmet, meg kell tudni, hogy néhány árnyalatok.
Tehát fontos, hogy olvassa el a normák a munkaügyi jogszabályok és leírni minden tényállást. Ügyeljen arra, hogy kiszámítja a károkat okozott a munkáltatónak, és átadni a dokumentumokat csatolni kell a kérelemhez.
A nyilatkozat is alá kell írni az igénylő által.
A kérelemhez csatolni kell az alábbi dokumentumokat:
letölthető formában hozzávetőleges követelés itt:
Term a forgalomból
A benyújtási határideje igényt megsértése munkajog létre a Munka Törvénykönyve.
Cikkében meghatározott 392:
- 1 hónap napjától elbocsátás és dokumentumok kézhezvételét;
- 3 hónapon belül megsértése munkajogi a munkavállaló.
Akár kötelező bevezető képzés a foglalkoztatás? Itt megtudhatod.
Elektronikus munkafüzetben - mi ez? Lásd itt.
Fontos tudni, hogy milyen pénzügyi kompenzációt nem kapnak a munkavállalók, akik lőttek megsértése munkafegyelem.
Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak will hide foglalkoztatási nyilvántartást a későbbiekben kötelezi a munkaadókat, hogy pénzt fizetni.
Ennek elkerülése érdekében a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállaló aláírta megkapta a munka könyv.
A munkáltató nem ad egy könyvet, már nem tette meg a számítást, és eltűnt. Mit kell tenni?
Sajnos, az ilyen helyzet áll elő gyakran. Az egyéni vállalkozó könnyen megáll a tevékenységüket, és eltűnnek. Ugyanez történik, ha a felszámolás szervezetek.
Ügyvédek tanácsot ebben az esetben csak akkor kap új foglalkoztatási rekordot.
Annak igazolására, az előző alkalommal kapcsolatba kell lépnie a nyugdíjalap.
A munkáltató, mint kiderült, nem a munkavállaló ki hivatalosan, de a munkaerő nem ad. Mit kell tenni?
Ebben az esetben a munkavállaló nem sokat.
Az a tény, hogy az informális foglalkoztatás szinte lehetetlen bizonyítani az a tény, a munka, a kísérlet alatt.
Az első és legfontosabb, fontos, hogy megpróbálja tárgyalni a korábbi vezető békésen. Ha nem ért egyet, hogy a dokumentumot, akkor azzal fenyeget, hogy fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőség.
A legtöbb esetben a munkáltató kizárólagosan felelős forrásadó foglalkoztatási rekordot. Ezért jobb nem kockáztatni, és térjen vissza a korábbi alkalmazottja a dokumentumok szerint a munkaügyi jogszabályokat.
Egy betét a munka könyv →