A helyes választás munka - tanácsot, hogyan kell kiválasztani a megfelelő munkát

Ő boldog, mert épp akkor kapott egy ajánlatot a munkát egyszerre a két munkáltató. Boldog és inspirált, azt hiszi, milyen munkát lehet választani. Annak érdekében, hogy válasszon egy jó munkát, Fede kell értenünk, mi a munkáltató adhat neki többet.

Válasszon egy megfelelő állást, hogy segít egy sor egyszerű kritériumoknak.

Az alábbiakban tippeket megfelelő kiválasztása a munka:

Hivatalos foglalkoztatást.

alatt a munkaszerződés dekoráció garancia arra, nem lesz képes, hogy utasítsa el a szokásos szeszély, hanem csak keretein belül meglévő jogszabályok.

Ezzel a kialakítással a munkaerő könyv rögzíti a felvételi dátum, postai átutalással más pozícióba.

Rendszeresen, a kiválasztás a munkavállalók, a munkáltatók figyelni, hogy a rekordok a munkaerő-könyv a visszaigazolást az információt a gyűjtő.

Azt is gondoskodik a szerződés alapján (is nevezik munkaszerződés). de van néhány egyéb feltételek a szerződésben.

Vannak, akik elégedettek a munka regisztráció nélkül. A munkáltató nem fizet adót a munkavállaló és emiatt RFP magasabb is lehet. De ebben az esetben, akkor tűz egy nap, minden garancia nélkül.

A hivatalos fizetést.

Ebből fizetett munkabér összes díjat, ami azt jelenti, hogy miután elment nyaralni, vagy betegszabadságon, akkor kap a szükséges pénzt. Ezen kívül a „fehér” bérek, garantált kifizetés a nyugdíjalap, mérete alapján a képződő a fizetési hely.

Gyakran előfordul, hogy a munkaadók fizetnek a munkavállaló csak a minimálbér, és a többi, így a „boríték”, azaz, hogy nem adóztatják. Sok vállalat, mint a bérek magasabbak. De ez nem garantálja, hogy megkapja a beveszünk összege nyaralás vagy betegszabadság. Abban az esetben, az elbocsátás, mint a munkáltató fizeti meg az elmúlt hónapban csak minimális RFP, és nem tudja bizonyítani, hogy kaptak több.

A jó hivatalos RFP:

• ha elhagyja a cég, és vált a munkaközvetítés, mennyisége alapján a hivatalos RFP akkor kell kifizetni a munkanélküli ellátások.

1. Stabil fizetést.

   Mindig fizetett időben és teljes.

   Hogyan lehet ellenőrizni, ha a fizetett következetesen RFP? Az egyik lehetőség - olvasható vélemények az oldalakat meg a munkaadók. Az ilyen pillanatok mindig le, akik dolgoztak a cégnél.

   a vállalat stabilitását.

   Stabilabb vannak a nagy cégek, amelyek már régóta a piacon. De ugyanakkor, nem mindig mentes a darabok. Másrészt, ha a cég dolgozik keretében munkajog, csökkenti a személyzet, akkor köteles a számukra nyitott pozíciókat, amelyek megfelelnek a készségek vagy kártérítést fizetni.

   Azt javasoljuk, hogy kérje fel kérdését a stabilitást az interjú. Tanulni a toborzó, hogy vannak-e csökkentések a cég, és hogyan szilárdan álljon, lábak.

   Egészségügyi biztosítás.

   Egy szép bónusz, amelyek nagyvállalatok. Képes kompenzálni részben vagy egészben a kezelés költségeit, tesztek, gyógyszerek. Egyes cégek, a biztosítási csomag tartalmazza fogászat.

   Tanulási lehetőségeket.

   Sok vállalat fektet be a tudás / képességek / készségek alkalmazottak. Néhány még saját vállalati egyetemek és képzési normák.

   Helyénvaló, hogy kérje a képzés által nyújtott lehetőségeket a vállalat az interjú során. Toborzók mindig jó, ha van információ a képzés és az öröm „büszkélkedhet”, ha vannak.

   A tanulás lehetőségeit is a tudástranszfer rendszer kezdők számára. A jó fejlesztés a cég és a mentori rendszer az új munkavállalói szükségszerűen állandó szakértő, képes közvetíteni az alapjait a szakma és az alapvető szabályokat a társaság.

   Tegye fel kérdését, aki a vonat meg a korai szakaszában a munka.

   Karrier lehetőség.

   Ha megértjük, hogy a kérdés a karrier a fontos neked, akkor kérjen tőle egy interjúban. De kell készíteni, hogy kérni fogja, hogy mit szeretne konkrétan növelni és milyen időkeretben.

   Nem „pánik” a munkáltató kérdések gyors karrier növekedés, ha már fél éve nem talál munkát. A szempontból a munkáltató - nem nyereséges felvenni a munkavállaló, aki azt akarja, hogy „ül” egy fél év, a tudás és menjen egy másik pozícióba. A költségek toborzása és képzése új munkavállaló rendszerint nem kerül a cég ezer, ezért gyakran a munkáltatók ne túl ambiciózus alkalmazottak.

   Tovább akadályt viszonylag igen ambiciózus munkatársak banális képtelenség a cég, hogy a munkavállaló az új pozícióba. A stabilitás a cég a legalacsonyabb árbevétel és az alkalmazottak ragaszkodnak a pozíciókat, és a toborzó megérti, hogy vesz egy személy, aki szeretne egy gyors karrier, azonban nem volt lehetséges, akkor lehet, hogy elveszíti egy kis időt, anélkül, hogy neki a lehetőséget. Aztán játszik, és a cég és a munkavállaló.

   Mégis, a kérdés az előmenetel lehet állítani, kérje a toborzó, hogy milyen lehetőségek vannak a cég fejlődését.

   A jó hangulat a csapatban.

   Ez részben tanulhatnak a vélemények az oldalakat meg a munkaadók. De ne vegye magától értetődőnek, hogy minden sértett tisztviselők mondani. A szokás a „mossa szennyesét nyilvánosan”, ahelyett, hogy a problémák megoldása a vállalaton belül - kevéssé jellemzett elsősorban a munkavállaló.

   A belső klíma mutatja elsősorban a viselkedését egy munkaadó az interjú. Toborzó - arc a társaság. Viselkedésük tükrözi a vállalati kultúra és értékek. Ha a toborzó barátságos, udvarias, vnimatelen- ez arra utal, hogy a cég tette tiszteletét az alkalmazottak.

   Jó munkakörülmények.

   Világos, tiszta irodai, jó a levegő-hozzáférés, kényelmes székek, konyhai vagy az ebédlőben. Mindezen tényezők higiéniai gyümölcsöző hatása a termelékenység az alkalmazottak és azok banális vágy reggel jönni dolgozni.

   Dolgozók számára a termelés, akkor nagyon fontos, hogy tartsa tiszteletben az egészségügyi előírásoknak, valamint a biztonsági előírásoknak. Kérdezz meg az interjú, mert nincs munka nem fog visszatérni, hogy elveszíti egészségét.

   Az a lehetőség, érdekes szabadidős tevékenységek.

   Egy nagyon jó indikátor, ha egy vállalat gondoskodik egy érdekes időtöltés alkalmazottak. Lehet futballcsapat, szakkörök, csapatépítő tréning. Ezek az információk általában helyezni a társaság honlapján vagy az oldalakon a társadalmi hálózatok.

   Ne veszítse el a lehetőséget. Dolgozz közelebb, mint gondolná 😉