Valve cég alapjait és a munka eszköz dengodel

Valve Corporation - a cég, amely teremtett ilyen legendás játékok, mint a Half-Life, Counter Strike, Dota 2, Portal, és mások.

A társaság jött létre Gabe Newell, életrajzában, ami azt is jelenti, munka során a Microsoft az egész 13 év. Ha azt mondjuk, hogy a Valve Corporation - egy innovatív cég, hogy nem mond semmit. Ez talán az „innovatív” sok, akik tartják magukat, mint olyat. És ez vonatkozik nemcsak a fejlesztés és a közvetlen magát a tevékenységet, hanem amit a cég belülről. Elolvasása után néhány elvek Valve Corporation belső eszköz, azt gondolhatja, hogy „a szemét folyik ott”, és érdemes csinálni ott munkát.

Mindenki csinál, amit akar

Keresés az új embert érintett valamennyi

Keresés az új alkalmazottak - elsődleges feladata a cég. Ön soha nem fog hallani „A Valve Corporation nem szükséges semmilyen szakemberek.” Ők mindig kötelező, és a folyamat, hogy új embereket soha nem szűnik. Sőt, részt vesz teljesen a személyzet. És minél hamarabb az alkalmazott elkezdi vonzani új szakemberek a cég, annál inkább lesz, mint a vezetés. A vállalat egy szabály: „Ha most elfoglalt keres új munkatársat, interjú, vagy valami más kapcsolódó felvételi folyamatot, akkor félre kell minden egyéb feladat, és nem is gondol rájuk.”

Nem felettesek és beosztottak

Geyb Nyuell, alapítója Valve Corporation úgy véli, hogy az innovatív vállalatok nem lehet a hagyományos viszonyát alkalmazottak alapján „főnök - beosztott." Ez csak megfelelő katonai ahol a katonák világosan meg kell engedelmeskednie a parancsnok. Vagy a termelés, ami szükséges, hogy állandóan ugyanazt a terméket. Modern számítógépes ipar nem esnek bele az adott, sem egy másik lehetőség. A Valve Corporation nem sok ismerős a szervezeti hierarchia, nincsenek főnökök, beosztottak és még egy munkát. Néha Valve Corporation dolgozók maguk jönnek fel a nevét a hivatal, így írja meg az üzleti kártyák, annyi ember nem lehet komolyan venni, anélkül specialista pozíciók.

Nem pozíciók még a nagyon Gabe Newell. Egyszer egy interjúban görög Coomer, az egyik első a vállalat alkalmazottai, azt mondta, nem tudja, milyen pozícióban, hogy Newell: „Logikus, valószínűleg vezérigazgatója. De nem tudok mondani, ez teljes bizonyossággal. " Minden új dolgozó a vállalat elosztott egy kis könyv útmutatók Valve Corporation, amely azt mondja, hogy „senki sem a társaság nem a főnök, hanem Geyb Nyuell nem annyira a legnagyobb mértékben.”

Asztalok kerekekkel

Mivel a Valve mindenki tehet, amit akar, majd a munkahelyén bárhol lehet. Ezért minden asztalnál az irodában kell kerekek - így könnyen mozgatható, hogy egy kényelmes helyen. Így az alkalmazottak könnyedén csatlakozhat a csapathoz, és a munka egy közös feladat. Vagy egyszerűen mozgatni a táblázatot, ahol úgy vélik, hogy működni fog a jobb és kényelmesebb. Ugyanebben útmutatót az új alkalmazottak, és van egy pont, a mozgás az asztal körül az irodában: „Vegye le a számítógép kábelt a konnektorból, mozog az asztalon, a kábelt egy másik aljzatba. Most, hogy újra munkát. "

több kreativitás

És Valve Corporation nem működtek együtt semmilyen egyáltalán közvetítők. Minden társaság részvényeinek kizárólagos tulajdonát az alkalmazottak. És nem valószínű, hogy valaha is lesz kapható a tőzsdén. Ezért ahhoz, hogy legalább néhány vonatkozásában Valve Corporation, hogy részévé válik. A másik út.