Tovább rendjét, fizetett szabadság
A társadalombiztosítási korrigált alakja számítás értékelni és fizetett biztosítási díj „sérülések” (4-FSS).
A helyszín a Tax Service megjelent friss lista megsértése jogszabályok adók és díjak ellenőrző személyzet felfedi gyakrabban.
A hiba a fizetési megbízás átadása a biztosítási díjak az OPS végzetes lehet, még akkor is, ha nem volt hiba a számla a Szövetségi Pénzügyminisztérium és a nevét a kedvezményezett bank.
A jobb elhagyni minden személy foglalkoztatott munkaszerződés alapján (5., Art. 37. Az Alkotmány. Art. 21 LC Hungary). Nyaralás utal szabadidő munkavállaló, azaz a. E. Ebben az időszakban már megjelent a feladataik ellátása során, valamint biztosítani kell a jogot, hogy ezt az időt használják, hogy saját belátása (Art. 106, 107 TC Hungary).
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a munkahely, műszakban, bér formák, pozíció, hosszúság a munkaszerződés, a társasági forma, a munkáltató, stb Ezért, amennyiben a szabadság beleértve azokat, akik dolgoznak:
Azonban szabadság nem azoknak a személyeknek, akik aláírták a polgári szerződések (Art. 11 LC Hungary).
Fizetett éves szabadság: hány nap
- kiterjesztett éves szabadság (a nagyobb napok száma);
- pótszabadság. feltéve, a zónán kívül.
Miután fizetett szabadság: engedélyezési eljárása
Ami az első évben az új munkáltató a jogot, hogy szabadság a munkavállaló végén jelenik meg a 6 hónapot. De egyetértésben a vezetést, hogy menjen nyaralni az újonnan munkatársnak lehetősége előtt (Art. 122 TC Hungary).
Korlátolt Felelősségű Társaság „Kaleidoscope”
Lead Engineer Kungurova IS
HR vezetője Petrenko O.
Fizetett szabadság nem lehet később, mint 3 nap időpontja előtt a szabadság (Art. 136 TC Hungary).
Rendszeres itt HR formák
Jelentkezési lap a nyaralás
Ha a munkavállaló nem fogja elhagyni a menetrend, akkor meg kell írni, hogy a fejét a vállalat kérelmét el. A nyilatkozat gyakran szavakkal kezdődik: „Kérem, adja meg a rendszeres fizetett szabadsághoz ...”. És itt a szabadság idejére megadható különböző módon:
- egy adott napon egy bizonyos számú nap;
- egy időpontban egy másik időpontban.
És ő és a többi opció engedélyezett. De ha az őszi ünnepek, a több napos ünnep használt kaphat függően eltérő megfogalmazása a nyilatkozat a szabadság ideje.
Minta kérelmét el (éves szinten) megtalálható egy külön cikkben.
Kötelezettség az üdülési
Mivel a működési szükségletek vagy más ok miatt, a munkavállaló nem használják az ünnepek egész évben. Ebben az esetben a felhalmozott nyaralás nap haladékot. De két egymást követő évben a fizetett szabadság a Munka Törvénykönyve alapján szükségszerűen kell adni a munkavállalónak. Ezen túlmenően, ez tilos kudarc, hogy kiadja egy éven belül a alapján a munkavállalók 18 év, valamint azokat a személyeket munkakörökben veszélyes (ártalmas) munkafeltételek (Art. 124 TC Hungary).
Amikor a fizetett éves szabadságra kell hosszabbítani, vagy elhalasztják
TC Hungary számos esetben a szabadságot ki kell terjeszteni, vagy át a kívánságait a munkavállaló. Ez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló éves szabadság ideje alatt (124. cikk TC tartozik.):
Ha a munkavállaló, míg a nyaralás, haladéktalanul értesíti a munkáltatót a betegség, vagy a teljesítménye gosobyazannostey, az ő szabadság automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú napot (18. o., A szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyja. Cső Szovjetunió 30/04/1930 szám 169) . Ebben az esetben egy külön érdekében, hogy a meghosszabbítás nem kell közzétenni. Ennek eredményeként, a munka a munkavállaló fog megjelenni később eredetileg a vakáció vége.
Ha a munkavállaló fog dolgozni ütemtervnek megfelelően a szabadság, és csak tájékoztatni a munkáltatót, például, hogy beteg volt, akkor meg kell egyezniük elhalasztása az ünnep egy másik alkalommal. A munkavállaló lesz szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot átadása vakáció.
Egyéb esetekben az üdülési átutalás
Amint a fentiekben említettük, az alkalmazott:
- legkésőbb 2 hét kezdete előtt a szabadság értesíteni kell róla;
- legkésőbb 3 nappal a nyaralás, hogy neki kell támaszkodnia nyaralás kifizetéseket.
Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló lesz szükség, hogy mozog az eredetileg tervezett nyaralást egy meghatározott időre a munkavállaló másik (Art. 124 TC Hungary).
Továbbá, szabadságot kell halasztani, ha a munkavállaló kapcsán a termelési szükségességét megállapodtak, hogy nem megy nyaralni az adott működési évben vagy már emlékeztetett szabadságról.
Utazás kifizetések jövedelemadó szempontjából
Kifizetése nyaralás nap munkások elszámolt nyereség adó szempontjából az összetétel munkaerőköltség (Sec. 1, Art. 252 §. 7, Art. 255. Tax Magyarország). Arról van szó, értékesítési, összhangban fizetett az orosz jogszabályok. Azaz fizetés:
De ha összhangban kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus az alkalmazottak nyaralni hosszabb ideig, mint a törvény által előírt, a fizetési további nyaralás nap a költségek nem ismeri fel (p. 24 Art. 270. Tax Magyarország).