Típusú munkaidő
A munkaidőre van osztva:
Munkaidő normál hosszúságú és rövidebb munkaidőt által a Munka Törvénykönyve és más törvények, míg a részmunkaidős beállítása közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Ugyanakkor a törvény a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek van egy gyerek, aki még nem érte el a 14 éves (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig), valamint állampolgár, ápolása családtag.
Vannak olyan funkciók, amelyek kapcsolódnak az éjszakai munka, de itt fontos tudni, hogy éjszaka - ez nem az a fajta, a munkaidő részeként a váltás.
1.RABOCHEE IDŐ Normál időtartama
Munkaidő normál hosszúságú és rövidebb munkaidőt által a Munka Törvénykönyve és más törvények, míg a részmunkaidős beállítása közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Ugyanakkor a törvény a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek van egy gyerek, aki még nem érte el a 14 éves (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig), valamint állampolgár, ápolása családtag.
Vannak olyan funkciók, amelyek kapcsolódnak az éjszakai munka, de itt fontos tudni, hogy éjszaka - ez nem az a fajta, a munkaidő részeként a váltás.
Munka a rendes munkaidőn kívül is akár túlóra (ha van a munkaadó kezdeményezésére), vagy a munka feltételei szerint szabálytalan munkaidő.
részmunkaidő nem működik kívül a rendes munkaidő. Feltételezzük, hogy a munkavállaló köt munkaszerződéseket végzésére más munkát szabadidejükben, vagy ugyanannál a munkáltatónál (belső pluralizmus), vagy egy másik munkaadónál (külső pluralizmus).
Normál munkaidő kell lennie, mint a munka a rendszeres munkát, és azok, akiknek munkáját az ideiglenes jellegű (például az idénymunkások, hivatali feladatainak ellátásában egy ideiglenesen távol dolgozó, stb.)
Munkaidő a megértéséhez néhány gátlástalan munkáltatók, akik nem mindig esik egybe a tényleges munkát fordított időt. Ezért fontos, hogy kiszámítja a tényleges munkaidőnek, illetve, hogy megvitassák ezt a pontot a munkáltató, hogy nem működik, mint ez: a feldolgozás során - dicsérni, ennek hiányában - büntetést szab ki.
Egyes munkáltatók elvárják, hogy előre termelési kvóták oly módon, hogy azok nem képesek túlóra nélkül.
Ráadásul ezek a főnökök próbálják hárítani a felelősséget a elmulasztása szabályozás a munkavállaló - mondják, nem volt ideje - marad a munka legalább reggelig.
Sajnos, sok ember megadja magát az ilyen pszichológiai csapdák, és lemond azonnal, hanem csak több hónap után. Kimerült és fáradt, általában nem kapnak nyaralás fizetni, és nem képesek teljesen pihenni, mielőtt keres új állást.
Ez nem meglepő! Végtére is, a munkáltatók, akik nem tudják megszervezni a munkát az emberek legálisan, nem illegálisan kényszerítve őket, hogy átalakítani, mint általában, nem megfelelő vezetői képességek, hogy sikeresen dolgozzon üzlet.
Vagy ezek nem teljesülnek, hogy a nyereség, hogy lehet beszerezni a törvény megsértése nélkül, és azt akarják, hogy többet keresnek.
Így a többletbevétel kapott csak a miatt a munkát túl a normát!
A heti munkaidő a Munka Törvénykönyvben lehet öt nap, két nap, vagy hat nap egy nap. Továbbá, lehet, hogy a munkahét a rendelkezés hétvégén lépcsőzetesen vagy hiányos munkahét.
2.SOKRASCHENNOE MUNKAIDŐ
Rövidített munkaidő beállítva munkaidő törvény, ami kevesebb, mint a normál, de teljesen feltöltve (kivéve a munkavállalók a 18 éves, amelyre a termelés ütemének beállítása arányosan csökkentett munkaidő).
Rövidebb munkaidő készlet:
VIGYÁZAT:
1) A szabályok betartása a csökkentett munkaidőt a munkáltató feltétlenül szükséges!
Foglalkoztatni egy kisebb, a munkáltatónak nincs joga az időtartam beállításához a heti munkaidő 40 órára érte. Még ha a kiskorú hivatkozhat a munkáltató.
2) Ha a fogyatékkal élő egyéni rehabilitációs program biztosítja idejére munkaidejének kevesebb, mint 35 órát hetente, a teljes fizetés mentett neki. Ha a fizetés alkalmazottja időalapú munka, órabér mértéke a munkavállaló a fogyatékos magasabbnak kell lennie, ceteris paribus, mint a nem fogyatékos.
3) Nem tévesztendő össze a rövidített munkaidő:
A fő különbség a csökkentett munkaidő hiányos, hogy a munka a csökkentett munkaidő teljesen feltöltött (ütemben, sebesség, stb), és a teljes - arányosan idő alapján, vagy a termelési volumen.
Részmunkaidő - egyfajta munka, hogy a munkáltató:
a jogot, hogy - egyetértésben a munkavállaló a recepción munkavállaló dolgozni (rendelkezés részmunkaidős tartalmaznia kell a munkaszerződésben), vagy a jövőben, amikor a munkavállaló egy ideje dolgozik ezen a munkáltató;
köteles megállapítani - kérésére érdekel ez a munkavállalói - a terhes nők, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy 14 év alatti gyermek korú (vagy fogyatékos aluli gyermek 18 éves), a munkavállaló ápolása családtagja szerint orvosi igazolást.
Ezen túlmenően a munkáltató hozhat létre az alkalmazottak részmunkaidős állást, ha megváltoztatja a munkafeltételeket, és ez okozhatja a tömeges elbocsátás az alkalmazottak.
Megjegyzés: Ha a vállalat a termelési és szervezési okok miatt részmunkaidőben dolgozik, akkor tudnia kell, hogy:
FIGYELEM: A munka részmunkaidős nem időtartamának a fizetett éves szabadság, valamint a számítás a szolgálati idő és más foglalkoztatási jogokkal.
Feltételek részmunkaidőben dolgozók által meghatározott megállapodást a munkáltató. Részmunkaidő nélkül meg lehet adni, amely határidőt.
Ha van egy részmunkaidős állást, de vonzódnak dolgozni az ezt meghaladó, az azt jelenti, hogy vonzódnak elvégzéséhez túlóra, ami fizetett különböző mértékben (Art. 99. a Munka Törvénykönyve. Lásd: „túlóra”).
Ha arra kérte, hogy menjen dolgozni egy nem üzleti (a menetrend) nap, ez a túlóra fizetik az arány a bérek az munkaszüneti nap (Art. 113. a Munka Törvénykönyve. További fejezet „Hogyan dolgozzunk a hétvégén és ünnepnapokon?” „a fizetések a nem dolgozó és ünnepnapokon”).
· Munkaidő Forms