szerződés GPC
Mi a szerződést egyéni GPC
GPC szerződés (polgári jog) - ez a típusú kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, amelyben a művész díjazásban részesül előre meghatározott eredmény a munkaerő. Ebben az esetben a munkavállaló nem kerül ki a személyzet a vevő vállalat, a munkaadó nem köteles, hogy a jel a munka könyv, fizetett szabadságot és a beteg. Annak ellenére, hogy ez a munkavállaló fizet személyi jövedelemadót és a munkáltató fizeti az egységes szociális adó. GPC szerződés gyakrabban nevezik a szerződéses megállapodást, és a foglalkoztatottak által alkalmazott - vállalkozók vagy dolgozókat.
A szerződés végrehajtása során GPC
Annak ellenére, hogy a munkáltató nem tesz védjegyek a munkafüzet idejére a GPC szerződés dolgozó munkavállaló számít (biztosítás) tapasztalat. Ez adja a munkavállaló joga, hogy megkapja az öregségi nyugdíjat. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a transzferek a nyugdíjalap közé tartozik. Ez azt jelenti, hogy mind a nyugdíj értékpapírszámlán a munkavállaló között nincs különbség a GPC és a szerződés munkaszerződés.
Fontos részlet, hogy a szerződés egy olyan szerződés egy meghatározott időszakra, szemben a munkaszerződés, ami általában nem jár le. A munkaadó, ez ad lehetőséget, hogy felmondja a megállapodást GPC bármikor kényelmesen neki. Abban az esetben, a munkaszerződés, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a felmondási 2 hónap.
A munkaszerződés szabályozza a munka törvénykönyvének, a Magyar szerződés GPC viszont rendelkezései szabályozzák a Polgári Törvénykönyvben. A felek a szerződés megkötésére GPC az ügyfél és az előadó (egyéni). A munkaszerződésben meghatározott munkáltató és a munkavállaló.
Nagyon lényeges különbség a munkaszerződés és a munkaszerződés közvetlenül a szerződés tárgyát. A téma a munkaszerződés egy független végrehajtása munkaerő működik, mint egy tagja, amely meghatározott munkaköri leírást a szerződést. Ez a munka a funkció nem végleges, ez egy működő folyamat, amely végre minden nap.
Megállapodás alapján a GPC, csak az fontos eredménye a munka helyezni a szerződés időtartama. Ebben a rendkívül eljárás teljesítménye másodlagos, bár az ügyfél és figyelemmel kell kísérnie a haladás, a munkafolyamat. De hiányában a kívánt eredményt, az ügyfél egyszerűen fizet a munka. Az alap a fizetési pénzt a végrehajtónak a teljesítési igazolás. Ugyanakkor az ügyvezető joga a munka elvégzésére alvállalkozót, kivéve, ha ez ellentétes a szerződés feltételeinek GPC.
Minden szervezet egy működő mód, amely szabályozza a belső utasítások a cég. Minden munkavállaló köteles a művelet elvégzéséhez: jönni, menni vacsorázni a megfelelő időben, hogy végezzen megrendelések közvetlen felettese. Munkatárs teljeskörű ellenőrzése alatt a munkáltató. De a munkavállaló is joga van, és például, pihenés hétvégén és ünnepnapokon, valamint hozzáférést dolgozni ezekben a napokban a munkavállaló fizetett magasabb arány. A munkavállaló rendezett a szerződés GPC vállalja az csak, mi van írva a szerződésben, az összes hazai megrendelések és rendeletek nem vonatkoznak rá. Ebben az esetben az előadó maga határozza meg, hogy mikor és mennyit kell dolgozni, és az ügyfél nem fizet a kezelést.
Mi a különbség a szerződés és a munkaszerződés GPC.
Tehát foglaljuk össze az összes fenti, és jelzi a fő különbség a munka szerződés alapján a polgári jog és a munkaszerződések.