Segítség káros és nehéz munkakörülményekkel és a módszer sorrendjének meghatározásáról, valamint feltéve,

Ártalmas és nehéz munkakörülmények: ELJÁRÁS ÉS MÓDSZER meghatározására és kártérítésre kötelező

Munkakörülmények - több tényező együttes hatása a termelési környezet és a munkafolyamat, az egészséget befolyásoló és az emberi hatékonyság a munkafolyamat.

A munka jellege - a súlyossági foka és intenzitása a munkafolyamat, jelzett jelenléte pszichofiziológiai tényezők munkafeltételek a munkahelyen.

A hatásai az emberi test szekretálnak optimális, elfogadható, káros és nehéz munkakörülmények.

Optimális munkakörülmények - a feltételeket, amelyek nemcsak megőrizte az egészségügyi dolgozók, hanem megteremti az előfeltételeket, hogy fenntartsák a magas szintű hatékonysággal.

Elfogadható munkakörülmények - egy sor termelési tényezők környezet és munkafolyamat, amelynek szintje nem haladja meg a higiéniai előírásokat a munkahelyen, és az esetleges változások a működési állapotát a szervezet során visszanyert szabályozott pihenés, vagy az elején a következő műszak, és nem szabad káros hatással a rövid és hosszú távú az egészségügyi dolgozók és utódaik.

Ártalmas és nehéz munkakörülmények - a feltételek és a természet a munkaerő, amely a káros hatások káros és veszélyes tényezők okozzák tartós funkcionális változásokat a szervezet munkáját, és jellemzője a fokozott a betegség kialakulásának.

Szerint a veszély mértéke és a súlyossági foka 3 bocsátanak ki káros és súlyos munkakörülmények (lásd 1. táblázat) .:

A feltételeket és a munka jellegének, jellemzői a káros és veszélyes

vallatás erőszakkal
(Különösen káros és különösen veszélyes)

A feltételek és munka jellege, ami a funkcionális változások a szervezetben a munka, amely, ha észlelt korai és megszűnése után hatásuk és többi reverzibilis

A feltételeket és a munka jellegének, ami a szervezet működési ellenálló funkcionális zavarok, növekedésének elősegítésére morbiditás ideiglenes rokkantság, bizonyos esetekben a tünetek enyhe formája foglalkozási megbetegedések

A feltételeket és a munka jellegének fokozott kialakulásának kockázatát betegségek ideiglenes rokkantsági dolgozók és a fejlesztés a foglalkozási megbetegedések

Annak érdekében, hogy meghatározzák a kiterjedése és súlyossága a veszélyt egy adott munkahelyen kell végezni tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre.

Vizsga munkahely munkakörülmények (lásd. 2. táblázat) olyan számviteli rendszer átfogó elemzését és értékelését egy adott munkahelyen környezeti tényezők és a munka folyamat, az emberi egészséget és a képesség, hogy a munka a munkahelyen. Az eljárás és módszer minősítési törvény által előírt:

A rend valamennyi vállalkozások, intézmények, szervezetek és más gazdasági szervezetek, függetlenül a tulajdon.

Minősítése a munkakörülményei munkahelyeken

Stage tanúsítás

A fő cél a tanúsítási

Az eredmények értékelési

Felelősség időszerű és minőségi tanúsítvány

Az a munkáltató felelősségét
(Megjegyzés: 1)

A meghatalmazott szerv minősítésre

Vizsga végezzük igazolási Bizottság a vállalkozás, amelynek összetételét és hatásköreit határozza meg a sorrendben a rendező.
Set időpontjait a tanúsítás, a határidők és ütemtervek előkészítő munka alkörzetekben

Az alkalmazás gyakorisága és időtartama tanúsító

Tovább tanúsító végezzük ötévente.
Időpontját és időtartamát a következő minősítő határozza meg a munkáltató, figyelembe véve azt a tényt, hogy be kell fejezni vége előtt az időszak az előző hitelesítés.
Ha a körülmények változnak, és a munka jellege a kezdeményezésére a munkáltató vagy az államvizsga munkakörülmények tarthat rendkívüli minősítést.
Hitelesítése az újonnan létrehozott munkahelyek tartott a termelési kapacitás növelése összhangban jóváhagyott projektek. Rendelje meg a munkáltató, azt állítva, az eredmények igazolási kell kiadni legkésőbb 6 hónapon belül az új munkahelyek létrehozását. Ebben az értékelésben eredmények a teljes üzemidő elfogadása óta az alkalmazottnak az újonnan létrehozott munkahelyek

Az eredmények dokumentálása a tanúsítási

A dokumentum összefoglalja a tanúsítás, a sorrendben a munkáltató, amely jóváhagyja a listát a munkahelyek, foglalkozások és pozíciók, a munkavállalók, amelyek eredményei értékelési különleges munkakörülmények megerősítik, feltéve listák 1-es és 2-es szám, és a feladatok listáját, foglalkozások és pozíciók, amelyek alkalmazottai hozták felárak munka veszélyes és nehéz munkakörülmények. Ugyanebben meghatározott sorrendben munkahelyek, amelyek eredményei szerint a minősítés nem támogatja a különleges munkakörülmények előírt listák 1-es és 2-es szám, jelezve konkrét okok

A munka veszélyes és nehéz munkakörülmények vannak beállítva kompenzáció szabályozás - egy sor kötelező díjazást a munkáltató által biztosított, és az előnyök munka körülmények, amelyek nem garantálják az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit.

225. cikk Az Mt. a Belarusz Köztársaság a következő típusú kompenzációt, amelyre a munkavállalók jogosultak dolgozni veszélyes munkakörülmények (lásd 3. táblázat):

Szabad nyújtását a gyógyító-megelőző táplálkozás, a tej vagy ezzel egyenértékű élelmiszerek

Fizetett szünetek munkakörülmények

Fél szabadnap

Alkalmazottaik egyéni védőeszközökkel

Kibocsátása Mosás és semlegesítő szerek

A munkáltató saját költségére is megteremti a munkavállaló kollektív szerződés értelmében, megállapodás vagy munkaszerződés egyéb intézkedéseket, hogy kompenzálja a káros hatást gyakorol a működési termelési tényezők, kár megtérítése nem vonatkozik a jogszabály

Tegyük fel, hogy ennek eredményeként a tanúsítás mennyiségi értékelését munkakörülményei volt, 7 pontot, a munkaórák számát ilyen körülmények között az elmúlt hónapban - 168.

Kiegészítő kifizetések a munkavállaló ebben az esetben 84 000 rubelt. (500 rubelt. X 168 dörzsölje.).

Abban az esetben, a munkaadót a tarifa mértéke az 1. kategóriába, ami meghaladja a méret a tarifa mértéke az 1. kategóriába, amelyet a Miniszterek Tanácsa a Belarusz Köztársaság, a számítás a mennyiségű kiegészítő kifizetések az alkalmazandó munkáltató tarifa mértéke az 1. kategóriába tartozó, olyan a termelési költségek (munkák, szolgáltatások) kifizetett összegek felár teljes egészében.

- juttatások és a kiegészítő kifizetések vámtarifák és a fizetések a munka nehéz, ártalmas, különösen a káros munkakörülmények, stb.;

- értéke térítésmentesen az alkalmazottak az egyes szektorok szerint alkalmazandó jog preventív táplálkozás;

- Ingyenes kiszállítás tej vagy azzal egyenértékű más termékek; egyéni védőeszköz Mosás és semlegesítő szerek;

Anna Subbotina, közgazdász

2. megjegyzés: A tarifa mértéke az 1. kategóriába a szervezet székhelye az összeg 200 000 rubelt. Juttatások munka veszélyes és nehéz munkakörülmények, attól függően, hogy a veszély mértéke és súlyossága munkakörülmények lesz a következő a szervezet:

Mennyiségi értékelés munkakörülmények pontban

A kiegészítők százalékos vámtétel 1-edik számjegy minden üzemóra veszélyes és nehéz munkakörülmények

Ha látni egy részletes tanulmány. Az előny