Puskát eltarthatósága a személyzet személyi okmányok

Puskát a személyzet: eltarthatósága személyi okmányok

Szervezetek és magánszemélyek folytat vállalkozási tevékenységet, valamint a hatóságok és a helyi önkormányzatok kötelesek biztosítani a megőrzése levéltári dokumentumokat, beleértve a dokumentumok alkalmazottakat az eltarthatósága az alkalmazandó jogszabályok. Ez a kötelezettség teszi a személyzet bármely szervezet legyőzni a kísértést, hogy csak a legutóbbi és érdekes dokumentum. Gyakran megijedt a lehetséges szankciók személyi tisztek, ütő a másik végletbe, inkább minden esetben tárolja az összes dokumentumot, ilyen vagy olyan módon tükrözik a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállalók közötti munkáltató. Ennek eredményeként a „tartós rendezés” a szervezet vannak ítélve hatalmas halom dokumentumok válogatás nélkül. A tudás megtartását és rendszerezése alapelveinek különböző típusú dokumentumok lehetővé teszik a személyzetis nem csak ahhoz, hogy a jogszabályok, hanem legyőzni a nehéz úton dokumentumokat a káoszból a harmónia.

Az eltarthatósági ideje a dokumentumok, az adatokat a tartás kell alkalmazni minden olyan szervezet, függetlenül attól, hogy megkapták a dokumentumokat letétbe az állami, önkormányzati levéltárak vagy nem alkalmazzák azonban a szervezet különböző módon. Ideiglenes ideig tartó tárolás közösek minden szervezet. Tartós tárolás időszakot alkalmaznak az állami, önkormányzati szervezetek, dokumentumok, amelyekről tudott, lerakódik a megfelelő fájlokat az előírt módon, és a nem kormányzati szervezetek, amelyek már aláírták vonatkozó megállapodások (szerződések), azaz a források levéltári megszerzése. Szervezetek, amelyek nem hoztak létre, a dokumentumok tárolási véglegesen a következő módon:

- állami, önkormányzati szervezetek - 10 év;

- nem kormányzati szervezetek - legalább 10 év, ami után további távú tárolására dokumentumok a szervezet határozza meg, összhangban a vonatkozó törvények és / vagy annak szükségességét, hogy a gyakorlati alkalmazása a dokumentumokat.

A jel „EPA” (szakértői és Ellenőrző Bizottság), meghatározott ütemezése bizonyos típusú dokumentumokat, azt jelenti, hogy a fenti dokumentumok lehetnek a tudományos és történelmi értéket, és összhangban megállapított eljárással kell átadni az állami, önkormányzati levéltárak, vagy tárolja a szervezet. Ez a jel használatára szánt szervezetek valamennyi formájának tulajdonság, hogy a források megszerzése állami, önkormányzati levéltárak, és is fel lehet használni a nem állami szervezetek részt vesznek a tartós tárolása a dokumentumokat.

Összhangban para. 3.1 Útmutató a kérelem List megszervezésére és munkát végző, hogy meghatározza az eltarthatósága, és a kiválasztási dokumentumok tárolása és megsemmisítése szervezetek hozzanak létre egy állandó szakértői Bizottság (EB), amely tartalmazza a legképzettebb a fő szerkezeti egységeit, elnököl egy a vezető ember a szervezet, valamint a képviselői az érintett levéltári intézmény (a szervezetek - beszerzési forrásokkal) egyetértésben vele.

Szakértői bizottság határozza meg együtt az archív és a nyilvántartás vezetésére szolgáltató vállalat választás sorrendje dokumentumok tárolása és megsemmisítése, megszervezni szakértői értékelést dokumentumok és felügyeli annak végrehajtását. Az szakértői értékelést dokumentumok szerint a záradékot. 16. cikk. Törvény 3. levéltári utal, hogy a tanulmány a dokumentumok kritériumok alapján értékük meghatározása érdekében az eltarthatósága, és kiválasztásuk során az összetétel, a Levéltári Alap az Orosz Föderáció.

Dokumentumok megsemmisítése előzetes jóváhagyása nélkül, a levéltári, létrehozását a készletek állandó tárolás iratok (a szervezetek, hogy átadja a dokumentumokat az állami, önkormányzati levéltárak), valamint sérti a dokumentum tárolási idő az illegális és büntetendő a törvény által biztosított (para. 3.11 Az Útmutató az List ).

Az Art. 27. A törvény az archívumban üzleti szervezetek, valamint a tisztviselők és a polgárok bűnösnek törvénysértő levéltári Magyarországon medve polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség által létrehozott jogszabály az Orosz Föderáció.

A kivételt nem tesz Art. 13.25 A Törvénytárra, amely szerint az a tény, hogy megfeleljen egy részvénytársaság, a szakmai résztvevője az értékpapír-piaci, az alapkezelő társaság, a részvénytársaság befektetési alapok, befektetési alapok és a magán-nyugdíjpénztári vagy szakosodott letéteményesének részvénytársaság befektetési alapok, a kölcsönös befektetési alap vagy magánnyugdíjpénztár megőrzésének kötelezettségét dokumentumokat, amelyek által biztosított jogszabályok részvénytársaságok <1>, Értékpapír-piaci <2>, A Befektetési törvény <3> és összhangban elfogadott, hogy normatív jogi aktusok és birtoklása, amely elengedhetetlen, valamint az megsérti a fennálló rend és a tárolás szempontjából az ilyen dokumentumok kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők az összeg 2500-5000 dörzsölje.; a jogi személyek - 200000-300000 rubelt ...

Ugyanez előírt büntetést elmulasztása esetén az egy korlátozott (további) kötelezettség, vagy egy egységes vállalati megőrzésének kötelezettségét dokumentumok által meghatározott jogszabályok a korlátolt felelősségű társaságok <4>, az állami és önkormányzati vállalatok egységes <5> és összhangban elfogadott, hogy normatív jogi aktusok és birtoklása, amely elengedhetetlen, valamint az megsérti a fennálló rend és a tárolás szempontjából az ilyen dokumentumok.

Távú tárolására dokumentumok nem hagyományos média, megfelel a tárolási időszak a hasonló jellegű dokumentumok a hagyományos hordozók.

Sajnos, nem minden dokumentum, meghatározott jogalkotási aktusok szerepelnek az aktuális lista, ami némi nehézséget az emberi erőforrások szakemberek kialakulását ügyek. Például a lista nem biztosít értesítést (a lejárat a határozott idejű munkaszerződés, hogy csökkentse az állam, vagy az alkalmazottak száma a szervezet, a változás az egyes felek munkaszerződést kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, stb), a szükséges előállítására, amely biztosítja Mt. az orosz Föderáció. Ezeket a bejelentéseket is szerepel a munkavállaló személyi fájl vagy helyezzük foglalkozik a dokumentumokat, az indokolás megrendeléseket személyzet. Ugyanebben az esetben, ha előállításuk követelményeivel összhangban a munkaügyi jogszabályok dokumentumokat kell kialakítani egy külön eset, eltarthatóságát ebben az esetben van állítva ülésén szakértői vizsgálat jutalék <6>.

Dokumentumok (összefoglaló település (fizetési és elszámolási)
nyilatkozatok (tabulyagrammy) kibocsátására a fizetést
díjak, juttatások, díjak, pénzügyi támogatás és a
et al. kifizetések <9>; meghatalmazást készpénz
Az összegek és az anyagi javakra, beleértve az
lemondás a meghatalmazást) kézhezvételét bérek
kártya és egyéb kifizetések

5 év
(Feltéve, hogy
az
ellenőrzések
(Revision).
Abban az esetben,
vozniknove -
Nia viták
különbségek
fürkésző
és a bírósági
az esetek
mentett
függőben levő
véglegesség -
láb
megoldások)

Tájékoztatás, kimutatások átfogó jövedelemre dolgozók
évre és adófizetés