Munkaügyi normák - studopediya

Típusú munkaügyi normák:

· A termelési üteme - a termékek száma, az alkalmazott (alkalmazottak csoport) speciális képesítéssel kell tenni egységnyi idő;

· Standard idő - a munkaidő mértékét
(Óra, perc), hogy a munkavállaló kell tölteni (munkavállalói csoport) specifikus készségek termelési egységenként (munkák, szolgáltatások);

· A sebessége szolgáltatás - az objektumok száma (db berendezések, termelési területek, munkahelyek, stb), hogy a munkavállaló (alkalmazottak csoport) kell szolgálnia egy időegység (óra, nap, műszak, hónapban).

· A sebessége száma - a szám a megfelelően képzett személyzet végzi egy bizonyos mennyiségű munka (termelés, az adminisztratív funkciók).

Megkülönböztetni kibővült és integrált szabványok - előírások célja az egész csapat munkacsoport, ezeket használják a körülmények kollektív szervezeti formák és a díjazás.

A munkáltató adja, a változás és felülvizsgálja a munkaügyi normák, a bejelentő a munkavállaló nem később, mint 1 hónap.

Darab-os - bér egységnyi (tranzakciónként). Úgy számítással határozzuk meg: óra (nap) tarifa mértéke az adott kategóriára a munkát el kell osztani óra (naponta) keletkezési sebessége szorozzuk a megállapított szabványos idő órákban vagy napokban. Ahhoz, hogy határozza meg a végső fizetést, darab-os kell szorozni a száma gyártott termékek (működik).

Minimálbér - az állam minimálisan szükséges mennyiségű készpénz és (vagy) a természetbeni kifizetések a munkáltató által a munkavállaló egy hónap dolgozni normális körülmények között, megfelel a Munka Törvénykönyve meghatározott munka- és végrehajtása a munkaügyi előírások. A minimálbér nem tartalmazza prémiumok, juttatások, prémiumok és egyéb juttatások és ösztönző kifizetések.

A minimálbér alapján határozzák meg a minimális fogyasztói költségvetés és a kormány által meghatározott, a Belarusz Köztársaság.

Fogyasztói kosár - ez a tudomány-alapú kiegyensúlyozott áruk és szolgáltatások, amelyek megfelelnek az adott funkcionális igényeinek emberek bizonyos ideig függően az adott feltételek és jellemzők az országban uralkodó.

A kollektív szerződés (kivéve azokat, amelyek felet a szervezet a költségvetésből finanszírozott és a felhasznált állami támogatások) nyújthat a magasabb minimálbér.

Hagyományosan a következő típusú díjazási rendszerek: 1) a tarifarendszer; és 2) a bérrendszer.

Díjszabás kezdő bér egy bizonyos fajta karakter, képzettsége.

A tarifarendszer - egy sor különböző jogi aktusok esetén a központi és a helyi rend, amely díjazás differenciálás bonyolultságától függően (képzettség) a munkaerő, a munkakörülmények (súlyosság, veszély, klimatikus viszonyok), a természet és a munka fontosságát.

A alkotóelemei a tarifarendszer díjazási következők:

§ vámtételek, juttatások és a kiegészítő kifizetések,

§ listák (listák) munka veszélyes és nehéz munkakörülmények.

Tarifa-minősítő listák - szisztematikus listáit munkahelyet és szakmát vagy a pozíciókat, amelyek meghatározott képesítési feltételeknek és követelményeknek (feladatköre) alkalmazandó az érintett munkavállalókat. Típusú tarifa-minősítő könyvtárak:

Ø egységes tarifa-minősítési referencia munkák és foglalkozások (ETCS)

Ø Selejtező kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak (KSD)

Ø Selejtező Handbook of dolgozó szakmák

Összhangban a tarifa-selejtező könyvtárak termelt tulajdonított művek egyedi díjszabási kategória (pozíció), és kiosztása megfelelően képzett alkalmazottak.

Díjszabás (minősítési) szint - ez az intézkedés a képzettségi szint a munkavállaló. Ez attól függ, hogy a munka összetettségét és felelőssége a munkavállaló.

Tarifa együttható - jelzi határozza meg, hányszor alapkamat, a 2. és az azt követő kisülések alapkamat felett az 1. mentesítést. Együttható az első kisülés egységet, továbbá az együtthatók tized növekedés.

A vámtarifa (fizetés) - fejezzük pénz formájában bér munkás az egységnyi idő (óra, nap, hónap). Minél magasabb tarifa rang munkás, annál nagyobb a vámtételt. Az ár ütemezésben sebessége 1 számjegy. Ajánlatok más biteket határozzák meg, a vám mértéke megfelel a mentesítést, ami azt mutatja, hogy hány alkalommal a bér mértéke a munkavállaló az első felett. Jelenleg a vámtarifák (fizetések) határozzuk meg a kollektív szerződés, a megállapodás, illetve a munkáltató és a szervezetek számára a költségvetésből finanszírozott és a támogatások - a kormány a Belarusz Köztársaság vagy annak hivatalos szerv.

A fizetési mód - ez egy módja annak, hogy létrehozza a függőség a méret a munkavállaló fizetésének a munkaerő fordított nekik, mért egyes mutatók (méter működik).

bérrendszer - kiszámításának módszereit bérek.

Attól függően, hogy az elszámolás módja munkaerőköltségek megkülönböztetni két díjazási formák:

§ Piece - a munkavállalók által fizetett darab-árak szerint a kimenet számát (az elvégzett munka és a nyújtott szolgáltatások).

§ időalapú - fizetés számítva tényleges munkaórák.

Co-kifizetések kompenzációs jellegű, a fő cél az, hogy a speciális munkafeltételek. További kifizetéseket a: hosszú munkaidő menedzsment csapatok; többműszakos mód; dolgozni nehéz és veszélyes munkakörülmények stb

Felárak általában ösztönző jellegű, és célja, hogy elősegítse munkavállaló: szakmai kiválóság; minősítési osztályokba; nyelvismeret; munkatapasztalat egy adott iparágban ..

Bonus kifizetés további ösztönzést ad a dolgozók egyéni és kollektív, hozzájárulásukat a termelési hatékonyság javítása. Bizonyos esetekben alkalmazzuk formájában darab-os prémium vagy idő plusz bónusz bér rendszer, azaz Ez eszközként szolgál a további munka díjazását, és másokban - van a díjazást (díjat), kívül végzett bérrendszer. A fajlagos mutatók és feltételek bónuszok, kör premiruemyh, a díj összegét, az eljárás a számítási és fizetési tartalmazza a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és a prémiumok a kollektív szerződésben.

Amikor dolgozik a különböző képesítési munkáját dolgozók órabére fizetett munkát a magasabb végzettség; munkaerő dolgozók pieceworkers - áron munkát. Ha a munkaképes pieceworkers megbízott építési beruházások, tariffied alább hozzájuk rendelt kategóriákat, fizetett mezhrazryadnaya különbség.

Ha kombináljuk ágakban (pozíció), és feladatainak ellátására ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek a kötelező időtartamot a munkanap (műszak) díjköteles a meghatározott összeget a munkáltató által egyetértésben a munkavállaló és a szervezetek számára a költségvetésből finanszírozott, és élvezi támogatások, - a kormány a Belarusz Köztársaság vagy meghatalmazott szerv.

Hosszabbítás: minden órában túlóradíj: alkalmazottak darabbért bérek - nem kevesebb, mint két darab áron; dolgozók órabérek, valamint a fogadó fizetések, - nem kevesebb, mint a kettős órabérek (fizetések). Megállapodás a munkáltató túlórára adható másik pihenőnap.

Az ünnepnapokon végzett munka, hétvégén és ünnepnapokon fizetik nem kevesebb, mint a duplája a szabályok szerint megállapított túlórák kifizetése. Ezekben az esetekben a felárat a nyereség egy darabból-árak, vagy egy átalánydíjas.

Az éjszakai munka és a több műszakos üzemmód készül co-pay minden egyes óra munka a megállapított összeget a kollektív szerződés, de nem kevesebb, mint 20 százalékát órabér arány (fizetés) alkalmazottak és a szervezetek számára a költségvetésből finanszírozott és állami támogatások felhasználásával - kormánya a Belarusz Köztársaság vagy a hatóságnak.

Alapértelmezett kibocsátási normák, a házasság, és nem egyszerű, mert a munkavállaló bér nem lehet kevesebb, mint kétharmada a beállított ő vámtételt (fizetés).

Alapértelmezett kibocsátási normák hibás kifizetés a tényleges munkát végezni.

Teljes házasság és egyszerű, mert a munkavállaló nem tartozik a fizetés. Részleges házasság az ő hibája fizetik kedvezményes áron, attól függően, hogy a termék eltarthatóságát.

Amikor át egy másik állandó fizetett munkát, a munkás megtartja korábbi átlagkereset legalább két héttel az átadás időpontjától.

Ha ennek eredményeként a mozgása jövedelem kívül álló okok miatt alkalmazottja csökken előállított kiegészítés a korábbi keresetek számított két hónapon belül az utazás időpontja.

Bérek vakáció ideje alatt fizetik legkésőbb két nappal a kezdés előtt. Ha elutasítja a munkavállaló a fizetés miatt ez a munkáltatótól készült napján elbocsátás. Ha a munkavállaló a nap elbocsátás nem működik, akkor kell fizetni legkésőbb a napon benyújtását követő igényüket a számítás. Meghatározásánál az esedékes összeg a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles a törvényes határidő nem vitatja az összeg rájuk. A bérek nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család, vagy a személyek, akik függenek az elhunyt a halála napján.

A béreket fizetik a valuta a Belarusz Köztársaság. Az a munkavállaló hozzájárulása megengedett helyére készpénzkifizetés részben vagy egészben természetbeni fizetés (vegyes forma).

Bérfizetés munkavállalók készül, mint általában, a teljesítés helye a munkájukat. Ha a munkavállaló napján bérfizetés a munkáltató végrehajtja az utasítást kívül a munkahelyen (az ügyfél szervezet, üzleti út, a képzéseket, stb), kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles a saját költségén küldi miatt a bérek. Kérésére a munkavállaló munkabér vagy egészben át a bankszámlájára.

Jogi védelem a bérek - olyan szabályokat, amelyek biztosítják a integritását a bérek, az elfogadhatatlansági korlátai a mérete és a késedelem a kifizetések, bérszámfejtés garancia felszámolás esetén a szervezet megszűnése egyéni vállalkozó, bér megrendelések szabadságot.

Integritásának biztosítása bérek elért korlátozásával levonás belőle. Levonás csak akkor kerülhet sor abban az esetben, jogszabály által előírt. Az ilyen levonás:

1. miatt közvetlen utasítást a törvény (jövedelemadó, kötelező biztosítási járulékok visszatartott a munkavállaló fizetés);

2. alapján a döntést a felhatalmazott állami szerv (levonás személyek büntetését töltő kemény munka, gyűjtése bírság, tartásdíj levonása, stb.)

3. Az, hogy a munkáltató (fizeti ki a tartozást a munkáltató a munkavállaló):

- Hogy visszatérjen az előleget, ki a bérekre vissza a túlfizetés eredményeként a számítási hibára; térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal visszatért előleg hivatalos úti, vagy át egy másik irányban, a gazdasági igények, ha a munkavállaló nem vitatja alapítása és megtartó méretét.

- Amikor elutasító alkalmazottja vége előtt a dolgozó év miatt, amit már kapott fizetett szabadság nem érdemelt pihenés napja. (Megőrzés nem történt elbocsátás esetén a munkavállaló: kapcsolatban a transzfer, az ő engedélyével, más munkáltató, vagy utalja át egy képviselői mandátum, az alkalmazott megtagadása át dolgozni egy másik helységben együtt a munkáltató, az elutasítás, hogy továbbra is munkát változása miatt anyagi munkakörülmények, valamint az elutasítás, hogy továbbra is a munka miatt a tulajdonosváltás az eszközök és az átszervezés a szervezet szervezet felszámolása, a tevékenység megszüntetése az egyéni vállalkozó, leépítés vagy állami ra otnikov; alkalmazotti pozícióból következetlenségek vagy feladat miatt egészségi állapota, amely megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka, a munka alól, több mint négy hónapig (ha a jogszabály nem biztosít hosszú távú munkahely megtartását) egy sorban miatt ideiglenes rokkantsági, alkalmazottja hívják fel a katonai szolgálat, és továbbá a végkielégítés munkavállaló saját kérésére kapcsolatban átvételét tanulmányi vagy nyugdíjazás);

- Kérésére a munkavállaló.

Az egyik módszer az állami szabályozás a bérek védelem a felelősséget a késedelmes bérfizetés.