munkaügyi előírások, hogy ez a meghatározás a munkaügyi előírások
munkaügyi normák
munka mennyisége feladat, amelynek elvégzésére a munkavállaló a meghatározott munkaidő. Követelményeinek megfelelő munkaerő - az egyik legfontosabb feladata az egyes alkalmazottak (a 2. cikk a Munka Törvénykönyve). Labor Standards - gyűjtőfogalom, beleértve a különböző típusú szabályok: generáló (lásd normál termelés.), Az idő, a szolgáltatás számát, és normalizált munka, stb fix időben - az értéke munkaidő (óra, perc vagy másodperc) szükséges. teljesítményű egységek (egy termék, bizonyos termelési műveletek, stb) egy dolgozó vagy dolgozók csoportot (például, csapat) a megfelelő szakértelem előre meghatározott szervezeti és technikai feltételeket.
A norma az idő áll a következő elemeket tartalmazza: a) a beállítási idő - az idő által meghatározott munkavállaló, hogy felkészüljenek a végrehajtását a munka és az intézkedések befejezését (fogadását anyagok, eszközök, szállítás késztermékek, stb); b) a ciklusidő - meghatározott idő közvetlenül a műveletet; c) az idő karbantartási; g) a meghatározott időközönként - tartoznak a rendes pihenőidőt, mikropauz és személyes szükségletek. Ebbe nem tartozik bele a pihenőidőre és ebéd, valamint a takarmány a gyermek. Összhangban a normák az idő számított termelési kvóták és egyéb előírások a munka körét. szolgáltatási színvonal - a tartozás összegét, kifejezve egy bizonyos számú tárgyat (darab berendezések, termelési területek, stb), hogy a munkavállaló (csapat) megfelelő képesítéssel kell szolgálni során a műszak, a munka egy hónap vagy egy másik operációs időegység szervezeti adatok technikai feltételek.
A helyi szabályok kerülnek megállapításra a szervezet által végzett munka, figyelembe véve a meglévő szervezeti és technikai feltételeit. Közös szabályok vonatkoznak elvégzett munka alapján egyetlen technológia egy vagy több gazdasági ágazatban. Tipikus szabványokat fejlesztett elvégzett munkálatok a fajta technológia alapján a legjobb az ilyen típusú termelés szervezeti és technikai feltételek. Egységes és mintavételi frekvenciát lehet szakmaközi, ágazati, megyei (Art. 104 CLL). Szerint a kifejezés a munkaügyi normák lehet állandó, ideiglenes és szezonális és egyszeri. Kitartó munka szabályok vonatkoznak határozatlan időre érvényes, amíg a felülvizsgálat változása miatt feltételeit, amelyre szánták őket. Ideiglenes munkaügyi előírások be lehet állítani az időszakban a fejlődés a termékek, berendezések, technológiák és a termelés szervezése hiányában szokásos anyagok munkaerő norming és lejárati kell helyébe állandó. Szezonális munkaügyi előírások vonatkoznak a szezonális munkát (például a gyűjtemény gyümölcs) fejlesztenek minden szezonban. Egyszeri munkaügyi előírások be lehet állítani, hogy a sürgősségi, baleseti és egyéb munka nem terjed ki a technológia és után érvénytelen csinál megfelelő munkát.
Munkaügyi normák lehetnek egyéni és kollektív. Egyedi munkaügyi előírások meghatározzák egyedi intézkedés a munkaerő egy alkalmazottra jutó, a kollektív készlet Egy munkavállalói csoport (pl csapat), és biztosítani kell a teljes összegét munka nélkül felosztását az egyes munkavállalók. A normalizálás folyamata a munka magában foglalja a következő lépéseket: a) a tanulmányi és fejlesztése a munkaügyi normák (műszaki előírás); b) a létesítmény munkaügyi normákat; c) a bevezetése egy sor munkaügyi normákat; g) nyújtása normál feltételek mellett történő végrehajtásának a munkaügyi normák; d) a csere és felülvizsgálata a meglévő szabályok. Indokolás és fejlesztése a munkaügyi előírások jelent normatív kutatási, fejlesztési szabványos anyagok kiszámításához munkaügyi előírások, a munkaügyi normák maguk a projektek.
műszaki előírás funkciók szervezetek általában szolgáltatás elvégzésére munkaszervezés és a bérek. Létrehozó munkaügyi normák - ez a megállapodás és jóváhagyása a szabályokat a projekt, amelynek eredményeként, hogy a projekt megkapja a státusza jogilag kötelező normákat. munkaügyi normák alapján a munkáltató által folytatott konzultációt követően a választott szakszervezeti szervek (st.103 Mt.) és rögzíteni lehet a kollektív szerződések.
A munkáltató köteles biztosítani a normál feltételek teljesítéséhez az alkalmazottak munkaügyi normák. Ezek a feltételek összhangban st.108 Mt. következők: 1) jó állapotban gépek, szerszámgépek és tartozékok; 2) kellő időben történő műszaki dokumentáció; 3) megfelelő minőségű anyagok és eszközök a munkához szükséges, és kellő időben történő benyújtása; 4) a kellő időben történő villamosenergia-termelés, a gáz és más forrásokból az energiaellátás; 5) a biztonságos és egészséges munkakörülményeket (megfelel a szabályoknak és biztonsági előírásoknak megfelelő világítás, fűtés, szellőzés és eliminálják a káros zajhatások, sugárzás, rezgés és egyéb tényezők, amelyek hátrányosan befolyásolhatják a munkavállalók egészségének, stb.) Ezek a feltételek közös végrehajtásának valamennyi munkaügyi előírások bármely iparágban, és ezért biztosítani kell a munkáltató által valamennyi munkavállaló minden munkahelyen. Munkavédelmi előírások szerint meghatározott technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munkaerő. Ezért az új módszerek bevezetése, technológiák, valamint szervezési és technikai intézkedéseket, hogy biztosítsák a munkatermelékenység növekedése az alapja az ezek felülvizsgálatára (102. cikkében Mt.). A munkahely, ahol végre hasonló intézkedéseket, a munkaerő-szabványokat kell cserélni az új beton műveletek, valamint a teljes gyártási folyamatot, a feladatok egy csoportját. Ugyanakkor a magas szintjének elérése a termelési mennyiségre alkalmazottja vagy egy csapat segítségével a hivatalból új munkamódszerek és a legjobb gyakorlatok, javítva saját munkahelyet nem a felülvizsgálati alapját a munkaügyi normák. Cseréje és felülvizsgálatát a helyi munkaügyi normák által végzett munkáltató egyeztetve a választott szakszervezeti szerv. Cseréje és felülvizsgálatára egységes és modell (ágazatközi, ágazati megyei) munkaügyi normák szervezetek által elvégzett hagyja jóvá (104. cikk a Munka Törvénykönyve).
↑ Kiváló felbontású