Mt. - a munkát szabálytalan mód a nap

Mt. - a munkát szabálytalan mód a nap

Mi a hosszú munkaidő, miben különbözik a túlóra, hogyan alkalmazottak a hosszú munkaidő, mint a jogot, hogy és milyen ellentételezés dolgozni meghaladja a norma ebben a műveletben, mi magyarázza ezt a cikket.

Egy kicsit munkaidő

Kezdeni, feltárjuk a munkaidő fogalma. Utalva Art. 91. a Munka Törvénykönyve. Azt mondják, hogy a munkaidőt - az időtartam, amely alatt a munkavállaló olyan munkát kell végezniük feladataikat megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés, illetve a többi időt, ami összhangban TC Magyarországon és más szövetségi törvények és egyéb normatív Magyarország kapcsolódnak munkaidő-szabályozás.

Tehát, az időszak szerepelnek a munkaidő a következők:

- speciális szüneteket felmelegedés és a többi, melyeket a dolgozók, akik a hideg évszakban a szabadban vagy zárt fűtetlen helyiségek, valamint rakodómunkások alkalmazott be- és kirakodást, illetve az egyéb alkalmazottak, ha szükséges (109. cikke a Munka Törvénykönyve.);

- egyszerű hibájából a munkáltató (157. cikke LC RF.);

- eltöltött idő egy üzleti út (167. cikke a Munka Törvénykönyve.);

- ápolási szünetet feltéve dolgozó nők éven aluli gyermekek egy és fél év, nem kevesebb, mint három óránként legalább 30 percig. Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartamának a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át (Art. 258 az LC RF).

munkaidő kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások (Art. 100 LC RF).

Hosszú munkaidő

Ha a munkaidő belépett a vállalati, ugyanaz minden alkalmazott, nem szükséges meghatározni a munkaszerződésben. Azonban, ha valamilyen dolgozók a vállalati készlet munkaidő, az általánostól eltérő szabályokat, alapvető fontosságú, hogy a felvétel a munkaszerződés (Art. 57 LC RF).

Ezek a kivételek közé tartoznak mód szabálytalan munkaidő.

Az Art. 101 TC Hungary hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg.

A telepített a munkaidőt - jelentése:

- szokásos munkaidő, hogy ne haladja meg a 40 óra (2 óra elem 91 LC RF ..);

- munkaidő lerövidült (92. cikk LC RF.);

- részmunkaidő (Art. 93 A LC RF).

Engage munkavállaló dolgozni meghaladó időtartama lehetnek megkezdése előtt a munka, és a lezárás után.

Fontos megérteni, hogy a részvétel a szabálytalan munkaidő művelet csak szórványosan (epizód - egy külön, véletlenszerű esemény), és ha szükséges. Az Mt. nem közvetlenül meghatározott maximális epizódok száma, valamint az esetekben, amikor ez az igény jelentkezhet. Nyilvánvaló, hogy minden cég önállóan kell meghatároznia az ilyen esetekben figyelembe véve specificitása tevékenység.

Különbségek szabálytalan munkaidő túlóra

Gyakran zavaros és helyettesítse a koncepció rendszertelen munkaidő és túlóra. Azonban ez nem ugyanaz a dolog.

Annak ellenére, hogy a definíció e két fogalom a közös kifejezés „elvégzett munka kezdeményezésére (sorrendben) a munkáltató külső létre a munkavállaló munkaidő” (Art. Art. 99, 101 Mt.), számos alapvető különbség rendszertelen munka nap és a túlóra, amelyek a táblázatban megadott.

Ez a mód lehet állítani szabálytalan munkaidő?

- igazgatási, műszaki és gazdasági személyzet és más személyek, akiknek a munka alábecsülik a munkanap folyamán;

- Aki forgalmazza a munkaidő saját belátása szerint;

- személyek munkaidő amely által a munka jellege részekre van osztva a határozatlan idejű.

Más szóval, a fő szempont az, hogy ezt vagy azt a pozíciót a listán a kilépési munkáját a munkavállaló - a hivatalos feladatai, amelyek teljesítése nem lehet normalizálni, hogy létre kell hoznia ésszerű munkaidőre vonatkozó szabályok, hogy végre egy adott munkát.

A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő kell elkészíteni, és jóváhagyta a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások egyes kérelmező szervezet e különleges rendszer munkaidő figyelembevételével a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.

Hogyan lehet a részvételét

A nem normalizált állapotban a nap

Jóváhagyta az állások listája nem elég. A következtetés a munkaszerződés szerint Art. 57 TC Hungary állapotban szabálytalan munkanap szükségszerűen tartalmazza, mert a munka és a pihenés szabálytalan munkanap eltér a megállapított általános szabályokat a szervezet.

Például munkaszerződés szövege a következő szerepel:

„A munkavállaló van beállítva a 40 órás munkahét két nap (szombaton és vasárnap).

Kezdés ideje - 9.00.

Befejezés ideje - 18.00.

A munkanap a munkavállaló kap egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-tartó 1 óra 13,00-14,00.

Összhangban para. Szabályzat 15. belső munkaügyi szabályok által elfoglalt a munkavállaló szerepel a listán állások munkavállalók szabálytalan munkaidő (2. melléklet a belső szabályozások).

Végzésével a munkáltató a munkavállaló esetenként kell elvégeznie, ha szükséges, a munkavégzéshez kívül a rendes munkaidő.

Az eljárás arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló olyan körülmények között dolgoznak a szabálytalan munkaidő a munkáltató által eljárásnak megfelelően létrehozott belső előírásoknak. "

Ezután a jövőben nem kell beszerezni a munkavállaló hozzájárulása. Ha a munkaszerződés, az ilyen feltétel nem áll rendelkezésre, akkor annak megállapítására, az alkalmazott hosszú munkaidő, a szerződésben meg kell tenni a megfelelő változtatásokat, mivel a bevezetése az új üzemmód jelentős változás a munkakörülményeket. Sőt, a bevezetése ezeket a változásokat munkavállaló értesíteni kell a munkáltató által írásban legalább két hónappal megelőzően beadása (ch. 2 v. 74 LC RF).

Így annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalók dolgozni szabálytalan munkaidő módban egyszerre kell felelnie a következő feltételeknek:

- a pozíciót, amelyben a munkavállaló rögzíteni kell az állások listája munkavállalók szabálytalan munkaidő jóváhagyta a helyi normatív Társaság;

- a munkaszerződésben meg kell határozni az állapot létrehozása a munkavállaló szabálytalan munkaidő; egyébként a munkavállalónak joga van megtagadni a munkát a rendes munkaidőn kívül, még ha el is fogadjuk, hogy a bejegyzést tartalmazó listán szereplő állások munkavállalók szabálytalan munkaidő. És vonzza a dolgozó kell, hogy vezérelje rendelkezései TC Magyar túlórára;

- körülmények szabálytalan munkaidő a munkavállaló nem kiegészítő munkát végző, és munkájuk funkciókat.

Ha szükség van, hogy dobja a munkáltató köteles az (írásbeli vagy szóbeli), melynek során a munkavállalót meghaladó időtartama.

Annak ellenére, hogy a jogszabály nem rögzített kötelező regisztráció újrahasznosított idő szabálytalan munkanap ellenőrzése tényleges munkaidőnek lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megakadályozza a megsértése munkaügyi jogszabályok formájában rendszeres bevonása a munkavállaló, hogy végre munkát funkciókat kívül a fix munkaidő neki. Számviteli célokra, akkor nem lehet használni a túlórát időt lap rögzített formában, hiszen ezt a munkát nem fizetik meg. Akkor például, hogy egy külön főkönyvi.

Mode szabálytalan munkaidő nem jelenti azt, hogy a munkavállalók nem tartoznak a szabályok, amelyek meghatározzák a kezdete és vége a munka, a munkaidő-elszámolás, stb ... Ezek a munkások közös alapon mentesülnek a munka során a heti pihenőidő és a szabadság. Következésképpen a vonzás dolgozni ünnepnapokon és hétvégén nem tekinthető a nem normalizált munkát, és meg kell tenni csak írásos megrendelés a munkáltató a munkavállaló írásos beleegyezése, és a fizetett, legalább a duplája (Art. Art. 113., 153. Mt.).

Kártérítés rendszertelen munkaidő

Ez azért van, mert a munka a dolgozók szabálytalan munkaidő nem lehet csökkenteni bizonyos standardok mérjen az tarifák és árak, azaz, hogy értékelje a pénzben, de azzal a pótlólagos éves szabadság kompenzáció szabályozás.

TC Hungary beállítása csak minimális napok száma pótszabadság. A gyakorlatban és a vállalkozás is, egyre nagyobb mértékben napok számát, és a különböző pozíciókban ez változhat attól függően, hogy a művelet összege, mértéke a munkaerő-intenzitása, lehetőséget, hogy végre az alkalmazottak munkahelyi funkciók rendes munkaidőn kívül, és egyéb feltételek (3. o. Szabályzat).

A napok száma pótszabadság és az eljárást az engedélyezés szükséges rögzíteni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, valamint tartalmazza a munkaszerződések.

A jogot, hogy további szabadságot szabálytalan munkaidő van egy munkás a következtetést munkaszerződés rendelkezést tartalmazó szabálytalan munkanap. Ebben az esetben a rendelkezésre pótszabadság és annak időtartama által meghatározott kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok, ez nem befolyásolja a tényleges mérete változathoz. Más szóval, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoztak fel, és hogy az általános feldolgozás, további szabadságot kell biztosítani a munkavállaló az előírt összeget.

§ szerint. TC 120 Magyarország kiszámításánál a teljes hossza a fizetett éves szabadsághoz további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz. Adott esetben egy rész minden egyes alkalmazott éves fizetett szabadság 28 napot meghaladó, vagy tetszőleges számú napon ez a rész is helyettesíthető a monetáris kompenzáció (Art. 126 TC RF). Ezen túlmenően, az elbocsátás munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság, beleértve a további (Art. 127 LC RF).

kinyomtatott és aláírt