Mondd dolgozóknak, hogy elutasítja

Hogyan kell tüzet a munkavállaló, ha azt mondta, hogy megy a kórházba, de 15 nap után, jött és azt mondta, hogy köszönöm a nap, amikor már nem működik. Arra a kérdésre, hogy hol van a kórházban válaszol, hogy nem, és soha nem is lesz. Ha elbocsátották hiányzások van szükség, ha voltunk felvenni a napi cselekmények iskolakerülés? Mi nem ezt, mert úgy gondolták, hogy ő betegszabadságon volt. Mondd, hogyan kell?

kérdés számát №1862221

2 otveta ügyvédi 9111.ru

Magyarország, Budapest | Értékelések: 230 | Válaszok: 539

elbocsátás a hiányzások olyan intézkedés a fegyelmi, eleget kell tenni a követelményeknek Art. 193 TC RF.

Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot.

Amellett, hogy létrehozása és dokumentálása az a tény, hogy nem áll fenn a munkavállaló a munkahelyen, a munkáltató dönt, hogy nincs érvényes indok. Magyarország Mt. nem tartalmaz egy listát az érvényes okok hiányában a munkavállaló a munkahelyen, így minden esetben a munkáltató úgy dönt, az ügy a saját, a körülményektől függően. Abban az esetben, ha lesz tiszteletlen okok miatt a munkáltató jogosult utasítsa ilyen alkalmazott alpontja szerinti „a” 6. bekezdésének 81. szakasza a Munka Törvénykönyve.

A leírt helyzet a levélben kérdésének kezelése elbocsátás hiányzás, a munkáltatónak kell bizonyosodni arról, hogy az ok hiányában a munkavállaló munkahelyi tiszteletlen. A jelenléte csak magyarázza a munkavállaló nem elegendő arra, hogy egy döntés érvényes indok hiányában a munkavállaló a munkahelyen, mint a munkavállaló a munkáltató csalóka lehet.

Főszabályként minden esetben elbocsátás a nap folyamán az utolsó nap az ő munkáját. Amikor elutasította egy alkalmazott hiányzások a nap az ő elbocsátása az utolsó nap a munkáját, vagyis a megelőző napon az első nap a munka alól.

Azonban, ha a hiányzások előzi meg az ideiglenes rokkantsági megerősítette lap kórházi elbocsátás hiányzás talán nem végéig tartó átmeneti fogyatékosság.

Lezárását követően ideiglenes kikapcsolása időszak munkavállaló dolgozni. Ha ezen időszak után a munkavállaló még nem kezdett el dolgozni, a munkáltató köteles meghatározni az oka a távollétében.

Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.

Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.

A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.

A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.

Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.

A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.

A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.