Mivel a szerződést az GPC - az érvek és ellenérvek a munkavállaló

szerződés GPC

Két lehetőség van, hogy hivatalossá a kapcsolatát a munkáltató és a munkavállaló:

1. Munkaszerződés alapján.
2. A szerződés értelmében a polgári jog (GPC).

A következtetés olyan polgári szerződés kevesebbszer formaságokat. Ez történt írásban, igazolt a pecsétet, és mindkét fél által aláírt.

Mit jelent megállapodás GPC mutatja annak szerkezetét, hasonló koncepcionális elvek a munkaszerződés:

1. A lényege a munka feladata, hogy a művész, amely leírja, hogy sajátos eredményt.
2. Az időn végrehajtási szolgáltatások.
3. A jogok és kötelezettségek a résztvevők.
4. Felelősség előírt az esemény.
5. Az a képesség, hogy használja a harmadik féltől származó munka és milyen mértékben vettek részt a munkában.
6. Egy algoritmus megváltoztatása vagy a megállapodás megszüntetését.
7. Személyes adatait és aláírás a felek.

A polgári jog az alábbi típusú szerződések esetében:

1. Szerződést. A leggyakoribb formája a szerződés, melynek tárgya szolgálhat tervezés, háztartási, építési munkák.
2. Hogy a különböző szolgáltatásokat.
3. Kapcsolódó oktatási és kutatási tevékenységét.
4. Óvadék.

Tudjuk, hogy a különbség a szerződést a szerződés azonnal.

Bizonyos esetekben a

A jelentősége megállapodást GPC nyilvánvaló, ha:

1. A rendelkezésre álló rövid távú munka:
   • cikkeket írt;
   • fejlesztés egy tervezési projekt;
   • javítás és az építőipar.
2. Időről időre szükség van a szolgáltatások olyan alkalmazottai:
   • Programozás, Ellenőrzési;
   • a be- és kirakodást;
   • hajózás cél;
   • A takarítás a szobában.
3. Kölcsönzése idénymunkások - a szüret idején.
4. Bérlet, eladás, adományozás tulajdon.

A következmények a munkáltató, ha szerződést köt GPC leírt videó

A fő különbség a munkaszerződés

Előfordul, hogy a cég előnyben részesíti a szerződés GPC csökkentése érdekében adófizetés, és ez magában foglalja a szokásos munkaügyi kapcsolatok. A munkaadó, akkor tele van szankciókat az adóhatóság. Azonban bizonyos esetekben ez a rossz megfogalmazás, elismerte előállítására polgári szerződés. Melyik ad okot, hogy a Szövetségi Adóhivatal ellenőrök kezdeményezi átképzése a munkaerő. Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen incidensek kell tenni alaposabban, hogy a leírás a terméket a szerződés, amelynek lényege, szinte azonos.

normatív

Ezzel szemben a munkaszerződés nem szabályozza GPC Labor és a Ptk. Ami kizárja kifejezések használata a megállapodás és a TC előírásoknak. Például a említése a munkavállaló, akkor nem szükséges, hogy a neve a álláshelyeket, még ha jövőbeli kötelezettségeit maradéktalanul megfelelnek. Sokkal jobb, hogy kibír egy semleges megjelölés „előadóművész”.

szerződés tárgyának

GPC-vel kötött szerződés egyéni vállalkozó, nem különbözik az azonos szerződést, de aláírt a fizikai személy. Az egyetlen kikötés - a feladata a egyéni vállalkozó fizetni személyi jövedelemadót, hogy mit tehet az egyszerűsített rendszer keretében.

Attól függően, hogy milyen típusú szerződést, kötik a teljesítmény specifikus vámok (szerződéssel), vagy meghatározott célkitűzés végén a munkafolyamat (építési szerződések). Az értékelés tárgyát pontosan a végeredmény, hanem a napi feladatok ellátása. Ennek elfogadása kifejezett megfogalmazása kétoldalú aktus elfogadásának munkák (szolgáltatások).

House szabályok

A vállalkozó nem köteles betartani a szervezet működésének módját és jogosult a munkát a megfelelő időben neki. Ezért egyértelmű, hogy ez a foglalkoztatási szerződés alapján a GPC kizárja kifizetéseket meghaladó munka a rendszer, éjszaka vagy ünnepnapokon. Ügyfél és más tisztviselők a cég nem tud adni az ügyvezető megbízásokat érintő munkafolyamat. Mivel az előadó csak a felelős a munkájuk eredményét, illetve a munka az átmeneti időszakot.

munkakörülmények

Beállítása munkatér, vásárlási eszközök, anyagok -, amire szükség van a munka a feladata a végrehajtó, sem a munkáltató, mint amilyet akkor abban az esetben a személyzet tagja. Azonban Art. 704 A polgári törvénykönyv lehetővé teszi Magyarországon, hogy tartalmazza a megállapodás záradékokat nyújtása néhány eszközt az ügyfél közös megegyezéssel.

érvényesség

Ezzel szemben a munkaszerződés határozatlan időre időszak (kivéve az említett helyzetek Art. 58, 59 TC Hungary), a szerződés GPC tartalmaz konkrét befejezési időpontját (kivéve abban az esetben, a szerződés, a dokumentum érvényét veszti), vagy időben ő (a nyújtott szolgáltatások tekintetében). Mennyi ideig lehet a megállapodás megkötésére GPC, ez függ a megállapodást a felek.

Az alkalmazottak arra ösztönzik, hogy adja meg a munkaszerződés, mert amikor aláírta jogszabályok védi az érdekeiket. A munkáltató nem indokolatlanul nem hajlandók elfogadni a munkát, vagy igazságtalanul utasítani. Abban az esetben, jogainak megsértése a munkavállaló kérheti a bíróságtól. Ha a szerződés GPC bíróság beavatkozás lehetséges, de bizonyítani az igazságot a saját sokkal nehezebb.

A munkaszerződésben meghatározott konkrét összeget a bérek, és az eljárást a kiszámításához nem tartalmaz semmilyen eltérést. Mivel a polgári szerződés bármely számítási rendszer által elfogadott megállapodás a felek között (előleg befizetése, a havi fizetés nyújtott szolgáltatások a hónap során, vagy jutalmat a végén a munka).

Díjazás összegét közös megegyezésen alapuló (n. 1, v. 424 HA Magyarország). Ez megnyilvánulhat egy bizonyos összeget vagy arányt a kötet az elvégzett munka (Art. 709, 783 CC Magyarország). Ha ezen felül az ügyfél a vágy, hogy kifejezzem hálámat anyagi értelemben kell megalkotni, nőtt a számított összeg, de nem formájában bónusz kifizetéseket, amelyeket figyelembe kell venni annak a jele, a munkaügyi kapcsolatok.

üzleti út

Lehetséges átképzése a munkaszerződés GPC kérésére ellenőrző szervek vagy a munkavállalókkal. Ha a munkáltató vállalja, csak a design a GPC a szerződés, és a munkavállaló nem ellen ellenőrző hatóságok nem tudják bizonyítani, egyébként, és különbözőképpen kell a munkaügyi kapcsolatok.

Dolgozik alá munkaszerződést, amelynek célja, hogy a munka egy másik városban, meg kell téríteni az utazás, szállás, étkezés és egyéb kapcsolódó célját. Szöveg, polgári szerződés nem szerepel a „kirándulás”, nem úgy kell érteni rossz.
Azonban az utazás szükségességének másik városban kötelezettségszegés létezhet ebben az esetben. A kapott dilemma megoldódott két módon:

1. Díjazás növekszik az összeg felmerült költségek előadóművész.
2. Költségmegtérülés benne van a szerződésben, de nem olyan utazási költségeket és napidíjat a vállalati utazó, valamint a kártérítési összeg tekintetében dokumentáltuk töltött előadóművész a munkavégzés.

Ha az ügyfél tulajdonát megsérült, az ő kártérítési felelőssége a művész (1. o., Art. 393 Polgári Törvénykönyv Magyarország). Ezt a lehetőséget az előállítására GPC szerződés, valamint a szankciók késedelem esetén.

Munkaszerződés nem tartalmazhat kapcsolódó pontok bírságot vagy büntetést (ch., 4, v. 192 TC Hungary). Abban az esetben, kivetését munkavállalói felelősség, annak összege nem haladhatja meg az összeg a havi jövedelem (Art. 241 TC Hungary).

Előnyök és hátrányok

GPC szerződés, amely a előnyeiről és hátrányairól Ez a dokumentum tartalmazza, lehet elemezni a szempontból mindkét oldalon. Az előnyösebb munkáltató, azonban számos pozitív pontok vonatkozásában az előadó.

vásárló

A szerződés megkötése előadóművész GPC a munkáltató mentesül:

Ebben az esetben az ügyfél tagadta a lehetőséget, hogy:

• figyelemmel kíséri a munkafolyamatot, utasításokat adni az ügyvezető;
• vonzzák szabadúszó felelősségre elmulasztása biztonsági szabályok és mások;
• kockázatának kiküszöbölése átképzése a munkaszerződést a fizetési szankciókat.

Az előadó

Ha a szerződés GPC előnye és hátránya, hogy a munkavállaló megközelítőleg egyenlő arányban. Artist megkapja a következő előnyökkel jár:

• joga van a munka a megfelelő időben, és nem jött be dolgozni, és menjen vele egy szigorúan meghatározott időpontokban;
• Én nem köteles eleget tenni a belső szabályzatok, hogy részt vegyenek a tiszta, céges rendezvények;
• nem tudja követni az utasításokat a tisztviselők a vállalkozás (az ő feladata csak az, hogy meghatározott megállapodás);
• díjak (PIE és HIF) törölni kell a munkáltató, és nem vonják vissza a béreket;
• toborozni további tag a munkát;
• töltött időt csinál a munka benne van a szolgálati idő;
• Azt a lehetőséget, hogy a több ügyfél.

További információk az általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés itt.

A negatív oldala az együttműködés: