Milyen az betegszabadság 2019-ben - a szülési szabadság, fizetés, lépésről lépésre

Még egészséges férfi hirtelen megfázik, megbetegszik, megsérül, vagy a munkát egy törött láb, séta a csúszós úton haza.

Az eredmény - a határidő a munka, betegség miatt, sérülés. Mentesség munka társítható gyermeket nevelő, vagy azzal kapcsolatban a szülés és a terhesség.

Foglalkoztatott polgárok hazánk a jogot, hogy kártérítést kapjon az időt, amely alatt nem lehet társadalmilag hasznos, azaz a. E. dolgozni.

közös elemek

Köztudott, hogy a betegség vagy sérülés az oka, hogy ne jelentsék a munka.

Azonban, a hiányzások lehet tekinteni iskolakerülés, ha az a tény, betegség vagy sérülés, nem lehet dokumentálni.

Erősítse tudja teljesíteni a munkások szakmai feladatok ellátását kizárólag orvosoknak az állami kórházak közé tartozik.

Adnak, hogy diagnosztizálja meghatározott időben, helyen és kezelési eljárások, amelyek során kibocsátott betegszabadságon. A hivatalos neve a dokumentumot - egy darab fogyatékosság (LN vagy BL).

Mi ez

Darab a fogyatékosság - hivatalos dokumentumot, kivéve egészségügyi intézmény, amelynek engedélyt.

Ez megerősíti a képtelenség, hogy felfüggeszti a munkát, a feladataik végrehajtása során meghatározott ideig. LN adnak ki nemcsak a betegség miatt vagy következtében sérüléseibe.

Ezeket a dokumentumokat tett a terhes nők, vagy a szülők a beteg gyermek és más rokonok vigyázni rá, amikor senki más.

Az egészségügyi intézmények kiadott BL, legfeljebb 30 napig. Miután az első látogatás az orvos a beteg kap időt, hogy visszaszerezze, ami nem haladhatja meg a 10 napot.

A második látogatás az orvos BL bővíthető. És abban az esetben, súlyos trauma vagy betegség speciális Bizottság meghosszabbíthatja az LF legfeljebb 1 év.

30-tól 60 napig gyermekgondozási

Attól függően, hogy a kor

Abban az esetben, ha a munkavállaló első három napon a betegség a munkáltató által fizetett (biztosítók) a 3. cikk szerint a szövetségi törvény 255 számot a saját források. FSS kell fizetnie LN, kezdve a negyedik nap.

Ha a forduló is kiadott a munkavállalónak, hogy törődik a beteg gyerek. egy másik családtag vagy egy spa kezelés, az FSS megtéríti a juttatás LN az első napon.

Lépésről lépésre utasításokat könyvelő

A legfontosabb szempont az, hogy meghatározza a IL számítani számlázási időszak (RP). Figyelembe veszi fizetés az elmúlt két évben.

Hogyan kell kitölteni az önéletrajzában, amikor egy állásra, lásd a cikk: minta önéletrajzában bérbeadása.

A méretek a rokkantsági ellátások, amelyek lesz beteg alkalmazottak függ számos változó:

1. Összegek CLE.
2. Bizonyos ellátások összegét, időtartamától függően a biztosítás.
3. A napok száma táppénzes.

Osszuk a kapott hozama 731, megkapjuk 1231,19 rubelt. Meg kell vizsgálni, az így kapott összeget az úgynevezett maximális és minimális méretei betegszabadság.

Azt már tudjuk, mennyiségek - 1898,77 rubelt. - legnagyobb és 246,58 rubelt. egy nap - a minimális fizetés betegszabadság.

Ők alkotják 670 000 és 718 000 rubelt. volt. Fontos, hogy az összeg az SRS nem haladja meg a maximális méretet, és magasabb volt, mint a minimum.

Voltak 12 nap, amint azt a benyújtott LN alkalmazottja. Tehát CLE összege 1231,19 rubelt kell szorozni a 12. Kiderül méret LF - 14.774,28 dörzsölje.

Az első három napon a munkáltató LN. Ezek a következők:

A többi FSS, amely 11.080,71 dörzsölje. Különös figyelmet kell fordítani a könyvelők, hogyan szenioritást számított betegszabadság.

Ennek tartalmaznia kell csak megerősítette időszakok iratok ott (16. cikke törvény № 255). Longevity tartják egész évben és hónapban szerint az Egészségügyi Minisztérium Order Ch.III № 91.

Tekintsük az összes év, hónap, nap telt el foglalta transzferek havonta (30 nap), majd a következő években (12 hónap). Meg lehet tekinteni, mint a teljes évek száma.

Különösen a rendeltetési helytől függően

A kezdeti biztosítási eset nagymértékben meghatározza az összeget jövőbeli kifizetéseket betegszabadság.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, a több hasznot dolgozók, akik kaptak rokkantsági szórólapok foglalkozási megbetegedések miatt a munkahelyi baleset, valamint a terhes nők.

anyaság

Juttatások terhesség és a szülés (gyes), szemben a hagyományos kórházi mindig kifizetett összeg 100% -át SRS, hosszától függetlenül egy nő.

De formalizált anyaság LN. Kiadott egy közleményt a 30 héten a nők, akik keltetés egy gyümölcs, és a 28. héten - a keltetés két vagy több gyümölcsöt.

Term betegszabadság függ a terhesség lefolyására:

LN adható terhes nőknek, hogy egy gyermek született, komplikációk nélkül

Ha egy gyermek kezelni otthon, az első 10 napon IL fizetendő figyelembe véve a biztosítási időszak. A többi - a megfelelő összeget a fele a CLE (255 v.7 № FZ).

Counting tapasztalat, akkor meg kell adnia, és hagyjuk nyújtott terhesség alatt, és a gyermek gondozása céljából.

Amikor a hossza a munkavállaló nem haladhatja meg a hat hónapot, a kórház alapján kell kiszámítani a SMIC. Az úgynevezett „északi együtthatók” ebben az esetben is figyelembe kell venni.

betegség

A számítás a betegség LN könyvelők fizetni:

• időszak munkaképtelenség;
• CLE a megelőző két évben a kezdete a betegség;
• Longevity (megosztott).

Először is, meg a napok számát:
Számított CLE:
Szorozzuk meg a napok számát, LN:
Ezt az összeget fizetni betegszabadság tartó 14 nap. És 3 nap (. 836.82h3 = 2510,46 rubelt) a munkáltató által fizetett, a fennmaradó összeget - 9 205,02 kiszabott visszatérítésére az FSS.

Ha azt tapasztalja, kevesebb, mint 2 éve

Mindenféle LN könyvelő számítva CLE az előző két évben. Mi van, ha a munkavállaló szolgálati idejét kevesebb, mint két éve?

Mint láttuk, a hiánya egy kétéves részidős nem érinti a fizetési betegszabadság nyújtott anyasági és a terhesség.

Ahhoz, hogy egy extra szabadság káros munkakörülmények, hogy megtudja, a cikkből: Ki tette pótszabadság.

Mi a jó munkát a nők itt.

Kézhezvételét követően az alkalmazottak munkahelyi sérülés, sérülés vagy betegség, függetlenül attól, hogy idő és számított CLE 100% fizetés.

IL Babaápolás (betegség), a 15 éves kor az első tíz napon számítottuk százalékok a munkaidő, hogy további napig 50% -os arányt.

A tapasztalat a személyzet hat hónaptól 5 éves take 60% figyelembe, hossza kevesebb, mint hat hónap - szintén 60%, de aztán az SRS tekinthető másképp.

Rendelkezés és különleges szabályok fizetési betegszabadság a nők, akik arra készülnek, hogy lesz anyák, valamint a munkavállalók, akik megkapták a munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedés.

Kisebb mértékben, hanem védi más személyek, felhívja a szavazatok az gyermek vagy hozzátartozó ellátást.

Mindenféle célra LN kifizetett rokkantsági ellátások különbözőképpen számítják. Ezek egyesül egy dolog: hogy a betegszabadság kifizetések csak biztosítottak.