Mik munkaügyi normák

Továbbá, az alkalmazottak a garancia arra, hogy a rendelet a munkaerő-rendszer lesz a munkáltató által meghatározott csak az alapján létrehozott kollektív szerződés vagy a megfelelő támogatás a szakszervezeti szervek. Ebből következik, hogy a csapat tagjai már a teljes jogot, hogy részt vegyenek a fejlesztési rendeletek vonatkozó szabályozási munkaerő a vállalat. Ők is pert létrehozni elkövetett igazságszolgáltatás nélkül a meghatalmazást a munkavállaló, akinek a jogait megsértették.

Osztja munkaügyi előírások több típusa van:

- kibocsátási sebessége. Ez a mutató azt méri termékek száma munka előrehaladtával, mint egy meghatározott ideig, miközben biztosítja normál üzemi körülmények között;

- az arány az idő. Ez a mutató azt méri, hogy mennyi idő kell ahhoz, hogy a munkavállalók egy egységének előállítása kimenet;

- szolgáltatási színvonal. Ők képviselik a norma által nyújtott szolgáltatás kialakított mechanizmusok minden alkalmazott;

- specifikációját az alkalmazottak száma. Ez a mutató azt méri száma üzemeltető személyzet szükséges a munka elvégzéséhez adott az első saját termelési hely;

- normalizált termelési cél. Fel van szerelve csak a szabályoknak az idő és a termelés, ami arra utal, hogy meghatározzák a teljes összeg a munka, hogy minden munkavállaló köteles végrehajtani shift vagy nap.

Munkaügyi normák is eltérnek hatályúak és osztva a következő típusok:

Tipikus munkaügyi normákat kell kidolgozni és jóváhagyott eljárással összhangban a kormány által meghatározott. Ez fejlett kizárólag egyes szövetségi szervek a végrehajtó hatalom, majd átkerül a nyilatkozatot a Munkaügyi Minisztérium.

Tipikus szabványokat az állam által létrehozott minimális érték minden szektor a gazdaság. A munkáltató eltérhet a jóváhagyott előírásoknak csak a dolgozó javára.

Helyi munkaügyi normák kap közvetlenül a munkáltató szerint a képviselő-testület a munkások kollektív véleményt. A meghatalmazott képviselő a jogot, hogy a kereslet törlése a meglévő helyi szabályozások a bíróságokon, ha építik véleményt nem vették figyelembe.

Tiszta és szigorú betartását szabványoknak megfelelő munka - közvetlen felelőssége a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató joga van követelni tartják be az előírt szabványoknak. De minden munkaügyi normák csak úgy lehet teljesíteni azzal, hogy a munkavállaló a rendes körülmények között gyümölcsöző munkafolyamat. Ehhez állami építkezések, épületek, gépek és berendezések legyenek közlekedésre alkalmas. Azt is meg kell biztosítani kellő időben történő műszaki dokumentumok és anyagok és eszközök a munka legyen jó minőségű.

Ez a lista a körülmények határozzák meg a szabályok és rendelkezések a munkavédelmi, a vállalkozás. Amennyiben nem tesz eleget, legalább egy ponton a munkavállalónak joga van fellebbezni a hatóságok és a kereslet, hogy biztosítják a szükséges feltételeket rendes produktív munka. Ha a munkáltató nem adja meg, akkor a munkavállaló lehet szabadítani a kötelezettség végrehajtása az előírt normákat. Ebben az esetben a kifizetett üresjárati időt kell szerinti személyi állomány, mivel a megálló termelés történt nem az ő hibája.

Biztonsági előírások - ez az alapdokumentuma az egész vállalkozás, ezért szükséges, hogy szigorúan tartsák be a megállapított sorrendben.