Mi magukról beszélni az interjúban a munkáltató

Miután a folytatás minősül, ha a sikeres kimenetele a kérelmező interjúra hívja. Gyakran előfordul, hogy egy bizonyos fajta stressz - úgy tesz, mintha a foglalkoztatás. a jelölt nem tudja, hogy mit várnak el az interjú. Vállakozol megfelelően mutatják az arcát egy potenciális főnök? Milyen kérdéseket várnak a munkáltató? Mit érdemes megemlíteni? Ezek és sok kérdést érintett a kérelmező, mikor megy egy állásinterjúra.

Nagyon fontos az, hogy szükség van a bemutatkozásra kedvező fényben. de úgy tűnik, nem kérkedő és fenntartása méltóságát. Nem szabad elfelejteni, hogy meghatározza azokat a feltételeket, amelyek érdeklik. Van egy csomó apró dolog, ami tudjuk felidézni csak az interjú után. És nyilvánvaló, hogy ez nem feltétlenül mondják el a teljes élete történetét. Mit kell beszélni?

Megy egy állásinterjún, fontos megérteni, hogy ez a találkozó kerüljön sor formájában a párbeszéd. Ez nem egy kihallgatás, és ha a kérelmező kérheti elleni kérdéseket. Nem csak te vagy érdekelt abban, hogy megfelelő állást, de a munkáltatónak érdeke, hogy megtalálják a legmegfelelőbb munkavállalót. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy ha meg bármilyen kérdése van, akkor szigorúan be kell érdemben.

Hogyan kell válaszolni a kérdésre, hogy a személyes jellegű

Gyakran a kérdés személyes jellegű tudható kérdését okait elbocsátás az előző munkahelyén. Ez a kérdés szinte minden interjúban, de nem ok arra, hogy elkezd panaszkodni a korábbi vezető, mondván, hogy ő csúnya tettél, túl kevés fizetés, túl durva. A legjobb, ha e kérdés megválaszolását közhelyek. Például, akkor azt mondják, hogy nem fog találni magamnak a növekedési kilátások a cég. Be kell mutatni magának egy jó szakmai és nem unalmas unalmas.

Meg kell gondolni, hogyan, hogy meséljen magáról, hogy a munkáltató az interjú során. Minta válasz abban rejlik, hogy elkezd beszélni a karrier az első munkahelyén, vagy éppen ellenkezőleg, nem is beszélve a különleges helyeken, mesélj, mi elvei gyakorlat vonatkozásában a szakma.

Azt is mondja el nekünk, miért döntött úgy, hogy válasszon a szakmában. Bármely kérelmező tud csatlakozni a képzelet és mesélj magadról, hogy mit tekint a legmegfelelőbb, mivel a megüresedett, amelyben azt állítja. Ez a kérdés hasznos lehet az Ön számára, mert neki nincs rossz válasz. Ha a munkáltató többet akar tudni konkrét információt, volna, hogy pontosabban megfogalmazni a kérdést.

Mi mondani a munkáltató

Személyes kérdések hatással lehet-e vagy sem, de a fő cél az interjú a kérelmező bemutatja magát, mint egy jó szakember. Erre vonatkozóan a szerénység kell nyomni, amennyire csak lehetséges tőle. Kivéve, ha senki nem fogja elmondani az eredmények, ha a kérelmező túl szerény, a munkáltató egyszerűen nem tud a legjobb tulajdonságait a szempontból a szakma.

A legjobb az egészben, ha minden körülmény megerősíti a számokat, és pontos érveket. Ellenkező esetben, az összes információt néz pustoslovnoy, és a kérelmező jelenhet meg a szemében potenciális hetvenkedő vezetője. Érdekes példa a munkáltató tájékoztatást ötleteid be egy korábbi munkát.

Egy meg nem lehet félénk, amikor a fizetést. A kérdés megvitatása, akkor - a középpont. Ez a téma mindig elég szigorú, de meg kell védeni az érdekeiket, különben fennáll a veszélye annak, hogy a fizetés volt a legalacsonyabb. Ugyanez vonatkozik a karrier - ha érdekli, akkor meg kell tájékoztatni a munkáltatót. Jobb, ha útjába állni egy ambiciózus ember, mint érdektelen.

Minden, ami érinti a szervezeti kérdések jóvá kell hagynia az interjú, és kényelmes mindkét fél számára. Ügyeljen arra, hogy megvitassák az ilyen részleteket, mint:

készségét, hogy maradjon a hosszabbítást és kelljen fizetni kifejlesztett zónán kívül órányi időt;
hivatalos fizetés és a jelenléte az úgynevezett „fekete” kifizetés;
karrierlehetőségek;
annak szükségességét, hogy az utazási és a lehetőség, hogy menjen.

Mi az interjú, hogy jobb nem is beszélve

Gyakran előfordul, hogy hatása alatt stressz, a versenytársak kezd aggódni, és elvész, ami egy nagy áramlását felesleges információkat. Mintha az izgalom képes kopogtatni akkor ki a rut, akkor jobb, hogy egy nyugtató az interjú előtt, és próbálja meg beállítani magukat a kívánt módon. Ellenkező esetben a benyomást kelti, arról, hogy nem felel meg a valóságnak.

Meg kell érteni, hogy az interjú - egy párbeszéd a munkaképes témát. A részleteket a magánélet nem számít, és továbbra is hatályán kívül ezt a vitát. Lehetetlen megmondani, hány macska van, és hogyan lehet megbirkózni a félelmek, hogyan töltik szabadidejüket esténként és használt enni reggelire. Ez az információ, amely semmilyen módon nem kapcsolódik a szakma.

Tehát a személyes témák az interjú során, különösen a kezdeményezés - tabu! Nem is beszélve a rokonok, háziállat, preferenciákat, amelyek nem kapcsolódnak a munka. Mindenesetre lehetetlen tájékoztatni a munkáltatót, hogy nem vagyunk biztosak az erők. Ha nincs tapasztalata, meg kell mutatni, hogy hajlandó fogadni, és attól tart, van, hogy kívül marad. Ha bármilyen válság provokálja önbizalomhiány, erejüket, általuk választott - ez nem az a fajta információt szeretne hallani a munkáltató.

E szabályok vannak kivételek. Például, az úton egy állásinterjúra, akkor fröcskölt a szennyezett víz elhaladó autókat. Ez egy személyes téma? Igen. Érdemes megemlíteni, hogy az interjú? Természetesen. Ahhoz, hogy jobban magyarázni, hogy a munkáltató miért a megjelenése nem felel meg a helyzetet. De meg kell tenni helyes és jól - ne hívja a vezető rossz szó, hogy panaszkodnak a hazai utak és kifejezni a hozzáállás, hogy mi történt. Igen, ilyen helyzetben történt, és ez tény. Ezzel csak meg kell fogadni, és udvariasan bocsánatot a munkáltató.

Van egy másik, viszonylag beszélgetés az interjú során - nem kell túl sok vicc. Különösen, ha az interjú zajlik egy kreatív helyzetbe. Ha a viccek megfelelőek és enyhíteni a helyzetet, ugyanakkor nem vulgáris és íztelen, akkor lehet illeszteni egy beszélgetést, legfeljebb két kifejezéseket. További viccek nem lehet: az első, a munka szeretnénk, hogy egy szakember, nem egy pojáca. Másodszor, akkor nehezen tudja a szintet a munkáltató úgy néz ki, humoros, és hasonlítsa össze a saját. Valószínű, hogy a viccek nem tűnik viccesnek. Akkor fennáll a veszélye, hogy egy rossz helyzetet, és tegye magát egy nem túl jó fényt.

Mit kell mondani magáról, ha nincs munkatapasztalat

Előfordul, hogy egy fiatal szakember, az álláskeresésben nem rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal. Vagy az a személy, aki dolgozott sokáig az egyik területen, úgy dönt, hogy indul a munkát egy másik. Mi a teendő ebben az esetben, ha arra kérik, hogy mesélj magadról? Az első dolog, beszélni érdemben és arról, hogy miért döntött úgy, hogy válassza ezt a szakmát. Fel kell tüntetni az elért tanulmányaik során, vagy ezek a feltételek, amely az megváltoztatja a tevékenységi köre. Fontos világossá tenni, hogy a munkáltató, hogy annak ellenére, hogy a tapasztalat hiánya, akkor készen áll a munkára teljes odaadással, és hogy egy bizonyos ellátás a cég.

Szóval, mi a szabályokat kell követni az interjú során?

kevesebb panaszt és beszélgetések a személyi kérdésekben;
maximális számát tények, amelyek bizonyítják a szakmaiság;
a pozitív hozzáállás, de túlzás nélkül;
kellemes megjelenés;
udvariassággal.

Példák mit beszélnek maguk az interjú:

oktatás;
tapasztalattal és szakmai módon;
alapvető véleményét a szakma;
milyen ötleteket felhozott korábbi munkahelyek;
A hozzáállás a különböző árnyalatok a munkát.

Bemutatkozzam. A legjobb, hogy az ő neve és apai.
Adja meg, hogy régen, és mi főiskolai diplomát.
Magyarázza meg, hogy miért úgy döntött, hogy járjon el ezt a különlegességet, vagy azt mutatják, hogy a képzés során világossá vált, hogy akkor biztosan szeretne dolgozni ebben a specialitása.
Ha a képzés során, akkor megy a gyakorlati képzést, amely lehet mondani - csinálni.
Röviden meséljen munkatapasztalat.
Magyarázza el, mi vonz dolgozni a vállalat.
Rámutatni a maga előnye, hogy hatással lesz a teljes teljesítmény a cég.
Minden történet lehetséges árnyalatokat vagy részletek, mint például a „készen áll az indulásra, hogy utazás” vagy „érdekelt a túlmunkát.”

Nem szabad elfelejteni, hogy a kérdések ilyen jellegű a standard és a legjobb, hogy előkészítsék a választ, nem lehet csapdába az interjú során.