Mi coaching

Képzés - egy nagyon népszerű módja egyre ma már nem csak elméleti, hanem gyakorlati ismereteket. Ez magában foglalja az aktív tanulás, szemben a tipikus ismereteket szerezni a többségi iskolákban, egyetemeken, főiskolákon, stb

A képzés során a hallgatók arra ösztönzik, hogy aktívan részt vesz a kognitív folyamat: az első bemutat néhány elméleti információkat, majd folytassa a gyakorlatokat, amelyek célja a jobb asszimiláció a tudás.

Képzés nem csak meghosszabbítja a tudás egy adott területen az élet, hanem egy kis készségek.

Ma forgalmazott különböző tréningek különböző témákban, de általában vannak osztva 4 fajta:

• üzleti képzés;
• személyiség fejlesztése;
• oktatás;
• Javítás.

Leggyakrabban ez a csoport oktatást tartalmazó 5-20 vagy több ember.

Következő nézzük meg típusú képzés.

Mi korrekciós képzést?

Ez a fajta képzés célja, hogy módosítsa a személy viselkedését. Gyakran segít megoldani a pszichológiai probléma, amely akadályozza a résztvevők, hogy megvalósítsa siker és a boldogság az életben, stb

Ez lehet egy csoport, de ez a leghatékonyabb, ha az egyik fél.

Először is ott van a diagnózis a probléma, és itt az, ami megkülönbözteti a hétköznapi pszichológiai tanácsadás képzés: az első esetben, azt sugallják, hogy adja át a teszteket itt kliens végzi diagnosztikai gyakorlatok, amelyek célja, hogy a nyilvánosságra hozatal a személyazonosságát, és lehetővé teszi a pszichológus, hogy értékelje a valós viselkedését a résztvevő.

A diagnózis után kezdődik viselkedésmódosító ismét segítségével gyakorlatokat. Adaptive rész foglalkozik azzal a képességgel, hogy alkalmazni tudásukat a valós életben.

Az időtartam az ilyen típusú képzés elsősorban attól függ, milyen mértékben a problémát, és az ügyfél képes alkalmazni tudásukat. Ez tarthat több órán át több hónapig.

Mi a képzés?

Ez a típus a szakmai készségek javítására. Felsőoktatás, egyetemek javasolt alapul, hogy nagyobb mértékben elméleti alapot, és a fiatal szakemberek, akik megkapták az oklevelet, lehet kiváló ismerete a történelem, a szakma elméleti megértést, de kevés rendelkezik a készségek, hogy a munkáltatók megkövetelik. Ez az, és vannak oktatási műhelyek, amelyek segítenek, hogy alkalmazkodjanak a teljesítését gyakorlati követelményeket.

Mi a képzés, a személyes fejlődés?

A cél ebben a képzési elmosódott a keretet, de ez nem teszi feleslegessé, és használhatatlan. Néhány ember talán nem sokáig, hogy megértsük, milyen munkát fog felelni nekik többet, mint mások, a legjobb módja, hogy építsenek az életét, miért küzdeni, stb Ezek a vizsgálatok segítenek feltárni ismeretlen oldalát az egyén, hozzájárulnak önismeret, segít harmonizálni vonások.

Jelei a képzés sikerének tekinthető belső személyiség megváltozása: átértékelése értékek, a hozzáállás megváltoztatása emberek felé frissített világnézetét.

Mi a képzés a vállalkozói készségek fejlesztése?

Ahogy a neve is sugallja, ez egyértelmű, hogy az ilyen képzés kapcsolódik az emberek oktatását üzlet. Gyakran előfordul, hogy elintézte a személyzet egy cég, egy vállalat, hogy a hatékonyság növelése a munkájuk és frissítse ismeretek és készségek ezen a területen.

Ez figyelembe veszi az egyéni jellemzőit minden résztvevő, és szükség esetén be annak érdekében, hogy a munka jobban csinálni.

Üzleti képzés, hogy segítsen javítani a hatékonyságot a csapat munkáját, hozzájárul a szemléletváltás a fogyasztónak, hogy végső soron növeli az értékesítés.