Mi a teendő, ha a munkavállaló nem veszi munkafüzet - nem hozta meg a munka könyv
Ma, sok polgár Magyarországon vannak ellentétes a kérdésben, hogy szükség van, hogy töröljék el a foglalkoztatási rekord után nyilvántartás igényel sok figyelmet HR. A hibák kijavítását időigényes és idegi specialisták személyzet. Annak ellenére azonban, hogy a vita, munkaügyi nyilvántartások továbbra is létezik, a magyar jog szerint, egy dokumentum, amely igazolja a szolgálati idő a munkavállaló. A káderek a vállalkozás tiszteletben kell tartania a jogállamiságot és a hibák elkerülése végett, ami okozhat negatív hatásokat.
Szerves részét képezi a munka a személyzeti osztály egy üzleti levelezés. Az illetékes üzleti menedzsment, megbízások teljesítése személyzet függ a pénzügyi stabilitást a társaság, a hiánya szabálytalan kifizetéseket. Arra a kérdésre, hogy mi a teendő, ha a munkavállaló nem veszi munkafüzet kell kezelni komolyan. Levelezés a munkavállaló által megerősített e-mail dokumentumok lehetnek megtagadásának okáról illegális igényeit korábbi alkalmazottak. Végtére is, néhány elbocsátott polgárok, akik nem kapják meg a munkát könyvet, azt állítják, hogy a bérek nem munkával töltött idő és erkölcsi kártérítést.
Az alapja az ilyen kifizetések lehet a hiányzó dokumentumok megerősítik a munkavállaló elbocsátás.
Összesen késleltetési idő foglalkoztatási rekord után az elbocsátás a hiba a munkáltató a munkavállaló a cég is kell fizetni. Egy nap az elbocsátás változott hozza azt összhangba nap kérdése a dokumentum idő. A korábbi időpontra kell tekinteni érvénytelen bejegyzéseket.
Mit lehet megakadályozni, hogy a munkavállaló kap munkát könyv napján elbocsátás
Az Mt. 62. cikke Magyarország azt mondja, hogy a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló munka eredménye az utolsó nap a munka, és a teljes összeg az összes kifizetés, beleértve a kompenzációt a nyaralás időnek megfelelően működött. A vállalat dolgozói a nap elbocsátás aláírta a rend, és azon a dokumentumok, tanúsítványok másolatait, amelyeket igényelni lehet az új szolgálati helyükön.
Work-book nélkül adja ki emlékeztetőket és nyilatkozatok, valamint a végleges rendezése érdekében. Azonban az életben vannak olyan alkalmak, hogy hagyja el a munkavállaló anélkül fontos dokumentum, nevezetesen:
- közötti konfliktus munkáltató és a munkavállaló megszünteti a személyes kommunikáció;
- munka eredménye a tárgya a megfélemlítés a munkáltató;
- a munkavállaló nem egy személy a szervezet a személyzeti osztály, és elhagyják a munkahelyen a munkaidő után.
Mit kell tennie a munkaadó
lehetséges forgatókönyvek
A munkavállaló jelenhet meg egy fontos dokumentum, és küldhet hozzájárulásukat, hogy küldje el postán. Ebben az esetben a munkáltató küldi a munka könyv ajánlott levél, írásban kell eljuttatni.
Ha az ex-kolléga nem válaszol az üzenetre, a munkáltató köteles tartani a dokumentumot során 50 év alatt, a széf, a bejelentéssel együtt levelet.
A vezetők a cégek, mint általában, fel tudja mérni annak lehetőségét, konfliktus, valamint az előzetes kérdések megvitatása a bejegyzés a munkavállaló elbocsátás. Az alkalmazottak egyetért a lehetőséget, hogy a munka eredménye a megfelelő időben a számukra, hogy engedményeket, kölcsönösen előnyös megoldásokat. A munkáltatónak azonban szem előtt kell tartani, hogy fennáll a veszélye a bérfizetés a napon a kényszerű tétlenség miatt a hiba a rendező. Ezért HR szakemberek kell szorosan követik a hivatalos utasításokat és hozzáértő elkészíti a dokumentumokat, a törvénnyel összhangban. Ezzel elkerülhető a negatív szempontokat és kísérletek a jövőben, ami a gyakorlatban gyakran a logikus következtetés a konfliktus.
De még mindig jobb, hogy kezelni minden személyi kérdésekről, kölcsönös megállapodás jogilag illetékes utasítására és kiadni a munkát könyvet napján a munkavállaló elbocsátás.