Mi a munkaköri leírás
Job Description - írásos szervezeti és szabályozási dokumentum egyértelműen igazgatási kérdések, az együttműködés, az elszámoltathatóság, a karbantartás és a szabályozás egy adott hivatalos a vállalat arcok és sorrendjének beállításához alkalmazása az említett személyek a tevékenységüket rendelkezések a vonatkozó törvények és belső szabályzatok a vállalkozás működik (megrendelések , megrendelések).
Megfelelően tervezett, illeszkedik egymáshoz biztosítani a munkaköri leírások:
- racionális közötti munkamegosztás a vállalat alkalmazottai;
- egyenletes terhelése dolgozók;
- optimális munkamegosztás (feladatok, megbízások) a munkavállalók között, tekintettel a képesítések az utóbbi, és attól függően, hogy összetettsége;
- annak lehetőségét, hogy időben és hatékony munkásellenőrzés;
- megértése a felelősséget a dolgozók konkrét feladatokat;
- jelentősen felgyorsult a képzés az újonnan felvett alkalmazottak a cég, valamint a munkavállalók kényszerült, hogy új pozíciókat.
Egy nagyon fontos tulajdonság a munkaköri leírás való szoros kapcsolata a kapcsolódó dokumentumok a többi csoportban a dokumentumok, különösen a munkaszerződés, illetve a dokumentumok nyilvántartásba fegyelmi szankciókat. A munkaszerződés tartalmazhat is alapvető rendelkezéseinek a munkaköri leírás, és sok vezetők elégedettek csak ezt a dokumentumot.
Abban az esetben, munkaügyi viták (mind megoldotta a vállalaton belül, valamint a bíróság), a meghatározó mértékű bûnrészességét a bizottság a fegyelmi vétség, többek között, mint a szabály, hogy figyelembe veszi, hogy milyen mértékben a munkavállaló teljesen és pontosan végrehajtja a vonatkozó rendelkezéseinek a munkaköri leírás.
Munkakör leírása, hogy a helyi rendelet a vállalkozás feltételezi a konkrét tartalmi követelményeinek, szerkezete és stílusa prezentációs és design.
Alapvető követelmény, hogy a tartalom a munkaköri leírás:
- Tisztaság (elért rendkívül precíz készítmény-szerű egyes mondatok és teljes szöveget általában);
- információs kapacitás (amelyet a felvétel a szövegben javaslatot, amely egyesíti a szavak minimális száma a maximális terhelés értelemben);
- hitelesség (attól függően, hogy milyen sorrendben elrendezve a szöveg és a szemantikai komponensek logikusan tűnik ésszerű és az egész szöveg egy dokumentum).
Így a munkaköri leírás
Vannak általánosan elfogadott formátumok munkaköri leírások. Általában a munkaköri leírást kell tömören lehetséges, egyértelműen és világosan mutatják a következő kérdések az alkalmazott:
- Íme a helyzet és a helyét a szervezeti struktúra a vállalkozás;
- bízott feladatokat a munkavállaló;
- alkalmazotti státusz, a kinevezési eljárás és az elbocsátást;
- alapvető képesítési követelmények a munkavállaló;
- alapvető követelményeket a munkavállaló tekintetében speciális ismereteket, a jogszabályoknak és más normatív jogi aktusok;
- munkaerő feladataikhoz mérten a munkavállaló;
- dolgozni, vagy által végrehajtott műveleteket munkavállaló keretében a ráruházott feladatokat;
- alapvető biztonsági előírások, amelyek betartása kötelező a munkavállaló; hatáskörét a munkavállaló, azok rövid jellemzése;
- munkakapcsolatok munkás a többi tiszt a társaság részére;
- felelősségi intézkedéseket, amelyek használata biztosítja, hogy a munkavállaló a hiba, vagy nem megfelelő teljesítése munkája feladatait;
- eljárását a kiegészítéseket és módosításokat a munkaköri leírás.
