Mi a képzés, cikkek, értékesítési tréning, értékesítési tréning, üzleti coach Mihail Grafsky

Mi a coaching és mire nem?

Ma edzések nagyon elterjedt. Mi teszi számukra, hogy olyan népszerű? Próbáljuk megérteni, mi a képzés. mit és milyen képzést a leghasznosabb a résztvevők számára.

• Először is, a képzés - képzés valamit a gyakorlatban. A fő hangsúly ebben a képzési formában a gyakorlás, gyakorlás minden készség, viselkedés és gondolkodásmód. Természetesen az elmélet itt is, de ez kerül bemutatásra, mint általában, a minimális mennyiség és csak arra szolgál, visszanyert viselkedési modellt használják tudatosan és helyesen. Egyes edzők azt mondják, hogy a nyelvi képzés - ez a gyakorlat. Sőt, a testmozgás - ez az, ami kitölti a képzést, és így „életben”.
• Másodszor, a képzési részt több mint egy személy, hanem egy csoport. Erre azért van szükség, hogy minden résztvevő részt vehet a különböző gyakorlatok együtt különböző emberek, egyre valahányszor egy egyedülálló élmény, amit majd önállóan át más kontextusban. Ezen túlmenően, amikor egy csomó ember csinál valamit, egy vagy menjen egy közös cél együtt, gyakran nevezik a szinergikus hatás. Fejezik ki, az a tény, hogy a teljes csoport eredménye munka mindig több és jobb, mint az összege az eredmények minden tagját. A csoportos beszélgetések születnek, megnyitása új perspektívák a használata készségek tanított a résztvevők. A csoport által alkotott munkahelyi légkör, amely nagymértékben felgyorsítja és megkönnyíti a munkát az egyes résztvevők.
• Harmadszor, a képzés - egy interaktív képzést. Ez lehet módosítani, az összetételtől függően, a motiváció és viselkedés tagjainak. Edzés után - ez nem egy előadás, ahol a fő szerepet játszik az előadó, múló információt hallgatóit egyoldalúan. A képzés ösztönzi az aktív emberek. Ez az egyetlen módja, hogy megszerezzék a szükséges viselkedés és gondolkodásmód. És ez az, amiért nincs két egyforma edzés, akkor is, ha ugyanazon a programot. Minden alkalommal, amikor valami megváltozik, és ez történik, annak érdekében, hogy a képzés csoport teljes mértékben elsajátítsák a készségeket, amelyekre jött. Task Coach - talál a stílus képzés, ami ideális azok számára, akik előtte. Vagy - egy csoport ennek előkészítésére működési forma, ami kényelmes, edző. Ólom rendelkeznie kell hangsúlyt ellenőrzési módszerek közönség érzelmi állapot, hogy jó szónok, és egy nagy park tapasztalat kölcsönhatás képzési csoportok. És persze, az edző legyen profi abban a kérdésben, amely elkötelezett a kutatás és a képzés.

Miért képzés, így a kereslet?

Középiskolákban, a legtöbb diák kap egy jó egyetemi képzés. Azonban a fiatal szakemberek, hogy felfedezze a gyakorlati megnyilvánulása tudásukat. Néha szükségessé válik, hogy elsajátítsák, sőt az egész tevékenység szó szerint „a semmiből”. Képzeld el, hogy életében jelent meg a nyilvánosság csak akkor, ha szavalt az iskolai és tartott előadást az egyetemen. Természetesen sem az iskolában, sem az egyetem, senki tanított beszédet a nyilvánosság előtt, kivéve persze ha nem volt egy diák a Színházi Intézet. Azonban, hogy a szakmai tevékenység szeretne csinálni, magában foglalja az időszakos teljesítmény közönség előtt. És mielőtt kap elég komoly feladat - tanulási nyilvános beszéd készségek. Hogyan kell csinálni? Meg lehet tanulni az alapokat a nyilvános beszéd készségek saját tapasztalat, húzza teljesítmény teljesítmény amíg el nem éri a kommunikatív tökéletességet. Elolvashatja az első néhány könyvet szentelt ezt a problémát, majd a vonat a munkát. És akkor lehet képezni, ahol egy rövid időre, meg fogja tanulni, hogy mit tanultak a legjobb esetben az lenne, ha 5-10 katasztrofális teljesítményét. Természetesen, ez egy eltúlzott példa. Ugyanakkor azt lehetővé teszi számunkra, hogy miért a képzés a képzési forma, amely lehetővé teszi, hogy lezárja a szakadékot a szakmai és a személyes tapasztalat a sok ember.

Számos szervezet, különösen a nagyon nagyok, képzést alkalmazottaik számára. Ez nem egy bónusz, ami a munkavállaló használhat, akár nem - hanem szükségszerűség diktálta a vágy, sok vállalat, amely már dolgozó szakemberek számára. A vezetők készek befektetni vállalati képzés, várta az alkalmazottak a hatékonyság növelésére. Természetesen, ha végzett vállalati képzés, a hangsúly a tanulási készségeket, amelyek segítségével az alkalmazottak megoldani a problémát, hogy működik. Így a legtöbb népszerű a vállalati képzés tréning, képzés időgazdálkodás, valamint a munkafeladatok, értékesítési tréningek, tárgyalások.

Itt van, amit a résztvevők azt mondják, vállalati képzés után folyosón.

Alex, a vezető szakértője munkát az ügyfelekkel egy nagy bank, „Először is, kaptam egy átfogó megértése a folyamatok zajlanak a társaság, és annak szerepe és helye őket. Azt is megtanultam, pontosabban megfogalmazni és leírni a problémát, vegye fel a szükséges eszközöket, a kivitelezéshez, visszajelzést ad a cég, és magam. "

Igor, a pénzügyi és elemző ügynökség dolgozói: „Az eredmény a részvétel a képzéseken lett a támasza a jelenlegi munka! Dolgoztam értékesítési edzés előtt, de edzés után a hatása munkám, és ennek eredményeként, bizalmat magadban, ha foglalkoznak a potenciális ügyfelek jelentősen megnőtt. Persze, sokat tanultam az értékesítési technikák és általános elmélete ennek a művészetnek. Szintén képzések segített, hogy az eredményeket a munka, mint egy munkát, ami segített, hogy teljesen megértsük a szükségességét és fontosságát az ilyen erőfeszítést. "

Hagyományosan minden képzési osztható két nagy csoportra: vállalati képzési és outdoor tréning. Corporate edzést, fizet, és hordozza a cég munkatársai számára, növeli a szakmaiság. Nyílt képzés - akik jöhet bárki, és tanulni valamit, hogy hasznos lesz neki az életben. A legnépszerűbb a nyílt tréningek kommunikációs tréning, személyi tréning, tréning az ellenkező nemű és pszichológiai képzés. Nézzük meg azokat a tényezőket, amelyek értelme figyelembe venni, ha azt szeretné, hogy vegyen részt egy nyitott képzés.

Mit kell tudni, hogy mikor megy alkalmazni?

• Döntsd el magad, hogy mit szeretne kapni a képzést. Vannak olyan emberek, akik részt vesznek a képzés egy edzés, cél nélkül. Számukra a látogatás maga válik a cél ezeknek az intézkedéseknek. Nem kellene. Bármilyen edzés kell, hogy legyen valami megfelelő. Tehát mielőtt dönteni, hogy milyen képzési akarsz menni, elemezze a célokat és feladatokat. és csak ezután keresse meg a megfelelő képzési programok.
• Tudnunk, hogy milyen képzési van szüksége, akkor kaphat egy elemzést a célok vagy kihívások. Ha megérti, mit akar jönni, vagy tisztában vannak a nehézségekkel, hogy van, használja a tanácsát oktatók vagy képzési vállalkozások. Valószínűleg ők már így az ügyfelek megoldani a hasonló problémák, vagy megszabadulni a hasonló problémákat. Vagy lesznek képesek kínál valami egyedit, helyénvaló az Ön igényeinek. Lásd több edző, vagy néhány cég szakosodott a téma érdekli: legyen több lehetőséget kínál, és akkor csak ki kell választani a megfelelőt.
• Képzés - ez nem az a hely, ahol lesz képes megszabadulni egyszer minden bajok és újrakezdés (bár néhány, és hinni). No: ez az a hely, és amikor az emberek különleges körülmények között próbálnak új módszerek és modellek a viselkedés, amely korábban nem rendelkezett. Ezért a képzés lesz csak feküdt néhány alapjait a további fejlődéshez. Többi utat mindenkinek kell menni magát. És van két választási lehetőség - megáll a vonat, mert már kéne tanulni mindent, vagy továbbra is önképzés és a kísérletek. Az első esetben azt kockáztatja, egy idő után, hogy ugyanazon a helyen, ahol voltak, mielőtt a képzés, majd mondd el mindenkinek, milyen rossz a képzés, mert az edző nem tudott tanítani semmit. A második esetben, akkor számíthat ugyanazt a sikert, amit akart eredetileg. Ezért, a tanulás valami újat a képzésben csak a kezdet - és nem az idő, hogy hagyja abba, meg kell tartani a jövőre.

Arra a következtetésre jutott, ez a rövid kirándulás a világ képzés, tudomásul vesszük, hogy a segítségével őket, akkor valóban megoldani teljesen különböző problémákat, kezdve a tanítás az egyéni képességek és befejezve a fejlesztési stratégia egy hatalmas cég. A legfontosabb dolog - ez nagyon is tisztában van a célját.

Mihail Grafsky,
Business Coach