Kiadását a munka könyv elbocsátás

SZÓ munkaerő könyvek elbocsátás

§ szerint. 84.1 Az Mt. Magyarország az elbocsátás a munkáltatónak kell adni neki a nap elbocsátás (az utolsó nap a munka) cégszerűen munka eredménye.

Meg kell hívni a figyelmet arra a tényre, hogy a cikk megfogalmazása tükrözi a legjellemzőbb eset, amely szerint a korábbi munkahelyek kerül kiadásra közvetlenül a tűz munkavállalók, azaz. E. A kezében az utóbbi. A gyakorlatban azonban ez nem mindig történik. A körülményektől függően, úgy véljük, az alábbi, az elbocsátás lehet a foglalkoztatás történelem, továbbá:

- postázzuk a munkavállaló az e-mail;

- által kiadott egyik munkavállaló családja;

- által kiadott engedéllyel rendelkező személy a munkavállaló.

Végül nem zárható ki olyan helyzet, hogy a munkafüzet elbocsátott munkavállalók fogják tartani a munkáltató összhangban megállapított eljárásnak ebben a tekintetben.

A kiállítási eljárását karok tűz dolgozók

Az eljárás kiadásának foglalkoztatási rekord a kezét elbocsátás végrehajtását biztosítja a több egymást követő kezelések, a legtöbb időt rabló és igényes, amelynek az előzetes előkészítő munka könyv kiadásával, amely általában be kell fejezni a dátumot elbocsátása. Ez a képzés magában foglalja egyrészt a biztosítékot a korábban tett a munkafüzet (az időszak tanúsított magatartását a gazdálkodó) rekordok pontosságát és teljességét, és másodszor, a módosítás a rekord az elbocsátás.

Megjegyezzük, hogy megfelelően Art. 35. szabályzata tárolás és a munkaerő-rekordok könyvébe tett a szakmai könyvet a munkavállaló munka közben a növény, kell szükségszerűen által hitelesített aláírás A munkáltató (a felelős személy magatartása munka könyv), a nyomtatási vállalati nyomtatás (HR szervezet a vállalkozás). Ha a foglalkoztatás történelem lefolytatni a hivatalos nyelv Magyarországon és a hivatalos nyelv a köztársaság az Orosz Föderáció, feltéve, hogy a biztosítékot az mindkét szöveg.

Ezen túlmenően, a tanúsítás ezeket a rekordokat termel ő aláírása (a vonatkozó részben a személyi igazolvány (Form N T-2)) és a munkavállaló - a feltétellel, hogy a nap az ő mentesítés, ő a munkahelyén. Az a tény, hogy megszerezze foglalkoztatási rekord munkavállaló, hogy igazolja az aláírásnak a személyi igazolvány és a nyilvántartó könyv a munkaerő mozgása könyvek és lapkák (lásd. Alább).

Ha a nap a munkavállaló elbocsátása az egyik vagy másik ok nem a vállalkozás, vagy nem volt hajlandó fogadni a munkafüzet, a munkáltató készül a törvény. Ezzel kapcsolatban az utolsó megjegyzést kell ismét felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a késedelmes kiadását munkavállaló foglalkoztatási rekord okozta a munkáltató az utóbbi köteles megtéríteni a munkavállaló még nem kapta meg az összes késleltetés fizetést. Az ugyanazon munkáltató felelős azért, hogy és a munkafüzet szabálytalan vagy ellentétes a szövetségi törvény, a szövege az oka az elbocsátás munkavállaló. Ezért ugyanakkor az előkészítő cselekmény a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton.

Késedelem esetén a kibocsátás a munka könyv (beleértve kapcsolatban annak megfelelő végrehajtását) napján elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) kell tekinteni a tényleges kibocsátás napjától a munkavállaló munkaerő-könyv (az értesítése napjától).

Egy új nap a munkavállaló elbocsátás (megszűnése) a munkáltató végzést ad (sorrendben). Alapján ebben a sorrendben (sorrendben) a munka könyv egy bejegyzést az elbocsátás a munkavállaló. Korábban írt munkájában könyvelési tétel elbocsátás érvénytelen.

Összefoglalva, azt látjuk, hogy megfelelően b., 6, Art. 84.1 Az Mt. Magyarország a munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a bejegyzés a nap munkaviszony megszűnése a elbocsátás meghatározott indokok alapján bekezdések. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 vagy p. 4 óra. 1 evőkanál. 83. Az Mt., valamint az elbocsátás nő, a kifejezés az olyan munkaszerződés-ig meghosszabbított a terhesség végén, rész szerint. 2. Art. 261. a Munka Törvénykönyve. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás (beleértve az ilyen esetekben), a munkáltató köteles kiadni legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.

00 hónap 0000, a (név bennünket. Pont)

A munkavállaló nem hajlandó, így foglalkoztatási rekord

összefüggésben az elbocsátás

Ez a törvény készül, hogy a munkavállaló (név szerkezeti egysége) cég neve IO nem volt hajlandó fogadni a munkafüzet kapcsolatban az elbocsátás és a vizsgálat alatt egy listát a sorrendben az elbocsátás.

Függelék: másolni értesítést 00.00.0000 N 00, egyetlen lapra.

közvetlen felettese) a személyes aláírás IO Név

Az a tény, hogy a munkavállaló megtagadta IO neve megszerzésének foglalkoztatási rekord és

vizsgálat alapján egy listát a sorrendben elbocsátás igazolja:

meghatalmazott személy) személyes aláírás IO Név

meghatalmazott személy) személyes aláírás IO Név

Az eljárás kiadásának halál utasítsa

Különös kiadására vonatkozó eljárások munkafüzet biztosított halála esetén.

Szerint a para. 37. szabályzata tartása és tárolására munka szakkönyvek halála esetén a munkavállaló munka eredménye, miután azt a megfelelő bejegyzést a megszűnése a munkaszerződés átadható egyik rokona kézzel.

Személyiség relatív, valamint a jelenléte a rokonság az elhunyt munkavállaló dokumentálni kell. Dokumentumok megerősítik a tények relatív, útlevél, házassági anyakönyvi kivonat (házastársak), születési anyakönyvi kivonat (a testvérek), más hasonló dokumentumokat vagy azok hitelesített másolatot.

A nyugtát a munka könyv ebben az esetben írásban.

Alulírott ezennel tudomásul veszi a személyzeti osztály LLC „anion” cégszerűen munkaerő könyv rokonom (adja meg, milyen családi kapcsolat (férj, testvér, apa, nagymama, és így tovább. N.)), aki meghalt 00.00.0000 Név.

Azt állítja, hogy a design a munka könyv nem rendelkezik.

00.00.0000 aláírása, neve Név

Neve tisztviselő aláírása, neve Név

HR szerv tartozik

Az, hogy a átadása foglalkoztatási rekord mail

Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem alkalmazható a munkáltató az érintett nyilatkozata, hanem az egyik vagy másik ok miatt nem tudott munkát könyvet a kezében a nap elbocsátás, a munkáltató köteles értesítést küld arról, hogy szükség van, hogy a szakmai könyvet, vagy adja hozzájárulását az iratok postán . Hangsúlyozni kell, hogy az átruházás a munkafüzet az e-mail csak a munkavállaló hozzájárulása, írásba.

Egy ilyen kijelentés is el lehet küldeni a munkáltatónak postán (a félreértések elkerülése végett - tértivevény kért), vagy személyesen mutatta a munkavállaló. Az értesítés kézhezvételét a munkavállaló is jogosult, hogy jöjjön a munkaerő-kártya a megfelelő időben érte, miután tájékoztatta a munkáltató jó hírnevét.

Az azonos nagyságrendű átutalás kell követni abban az esetben, ha a talajt megszűnése a munkaszerződés munkavállaló a halál (lásd. Az előző bekezdés). Az írásbeli nyilatkozatot a munkaadó nevét ebben az esetben egyet a hozzátartozók az elhunyt munkavállaló, ha a munkát a könyvet kap a kezébe nem lehet neki.

Az eljárás kiadásának karok megbízott

Összefoglalva azt látjuk, hogy a munkafüzet lehet kiadni egy másik személy, és ha ez kellően feljogosított alkalmazottja. Szükséges hatáskört nyújtható annak a személynek megfelelően a meghatalmazást.

Mi magyarázza, hogy az a meghatalmazást kell érteni igazoló dokumentumot az a tény, ideiglenes hatáskörök átruházása végezzen semmilyen műveletet (tevékenység) az egyik személy (a kezes), hogy egy másik személy (a vagyonkezelő). Ezek az intézkedések a polgári jog minősíti Magyarországon és fogad dokumentumokat.

- típusú intézkedéseket, a Bizottság, amelynek hatáskörét kiterjessze a - megszerezni foglalkoztatási rekord a személyzeti szerv a vállalkozás;

- aláírási címpéldányát a megbízó

- a dokumentum érvényességi.

Meghatalmazás általában olyan formában, vagy egy darab levélpapír egy aláírt igazolást arra felhatalmazott személy és pecsét. A nyugtát a munka könyv bizalmasa alkalmazottja, mint abban az esetben a fent vizsgált, az írásban. Megfelelő jegyzetek egy személyi igazolvány és nyilvántartó könyv a munkaerő mozgása könyvek és lapkák közülük készül az alkalmazottak személyi hatóság a vállalkozás hivatkozva egy meghatalmazást, és átvételi elismervényt.

Felvétele és tárolása munka könyv és munkafüzet formák

1. A regisztráció és tároló a vállalkozás.

Az általános eljárást számviteli és tárolási munka könyv és munkafüzet a formák a vállalkozás meghatározott Sec. 6. Szabályok a tárolás és a munka könyveket. Annak érdekében, hogy megfelelő számviteli munka könyv és képezi a szakmai könyvet, és helyezze be a cég végzik:

- profil könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze;

- főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket.

Ledger rögzítésére foglalkoztatási rekord, és helyezze üres benne, hogy a számviteli osztály a vállalkozás. A könyv bemutatta az összes ügylet részleteit kapcsolatos bevételeit és kiadásait a foglalkoztatási formák rekord, és helyezze bele, jelezve a sorozat és a szám minden formában.

A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák közülük személyi szolgáltatás (más hasonló egység) vállalkozások, öntvény vétel és elbocsátás az alkalmazottak. A könyv rögzíti az összes munkaügyi nyilvántartások kapott alkalmazottai állásra, és a munka könyv és betétekkel, mely jelzi a sorozatból, és számot adott az alkalmazottaknak újra.

Számla könyv számviteli formák működnek rekordot kártyát, és helyezze be a nyilvántartásba, és a munkaerő szabad mozgását könyvek és lapkák őket kell számozni, fűzős által hitelesített vezetőjének aláírása, valamint egy viaszpecsét ragasztott vagy lezárjuk.

Tárolása foglalkoztatási formák rekord, és helyezze elvégezni a növény eljárásnak megfelelően megállapított vonatkozó dokumentumok szigorú elszámoltathatóság. Jellemzően tároló végezzük erre a célra alakították helyiségek könyvelési - szekrények (boltívek), amely megbízható védelmet nyújt okmányok elvesztése és (vagy) a kár.

Kibocsátása üres alkalmazotti létszám ügynökség felelős magatartás a munka könyv, számviteli történik alapján írásbeli kérelmet. A minden hónap végén személyzeti hatóság felelős tisztviselő magatartása munka könyvet be kell nyújtania a számviteli beszámoló a rendelkezésre álló foglalkoztatási rekord, és helyezze üres benne, valamint a kapott összegek nyilvántartási munka könyv és beillesztett bennük, az alkalmazás a hitel érdekében a vállalkozás irodák .

Elkényeztetett kitöltésekor formák a munkafüzet és helyezze bele, és a további használatra alkalmatlanná alkalmazásával - beleértve, mert eltérés az előírt formában - meg kell semmisíteni a rajz megfelelő módon.

A munkatársak dolgoznak kártyák készült az üzemben történő eljárásnak megfelelően megállapított dokumentumok tekintetében szigorú elszámoltathatóság. Jellemzően tároló végezzük erre a célra alakították szoba személyzeti hatóság - a szekrények vagy széfek, hogy védelmet nyújtanak okmányok elvesztése és (vagy) a kár.

Munkaügyi nyilvántartások és a kettős munka könyveket, nem alkalmazottak kaptak végkielégítést, vagy - halál esetén - közvetlen családtagjai, tárolják két éven át a személyzeti ügynökség cégek eltekintve a többi munkaerő könyveket. Ezen időszak után a gazdátlan foglalkoztatási nyilvántartást vezetnek az archívumban a vállalkozás 50 évig, majd meg kell semmisíteni az előírt módon.

00 hónap 0000, a (név bennünket. Pont)

Mintegy törlését munkaerő könyvek